北京勞動法喪假最新條例

Ⅰ 最新《勞動法》關於喪假的規定

最新《勞動法》關於喪假的規定如下：

1. 適用范圍：

   • 國有企業職工：直系親屬、岳父母或公婆死亡時，可享受喪假。
   • 非國有企業職工：同樣應享受喪假，具體適用范圍及天數應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定，若無規定，可參照國有企業規定執行。

2. 喪假天數：

   • 根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假。
   • 喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。

3. 喪假工資：

   • 在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發。
   • 喪假工資的計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但約定計算基數不低於正常出勤月工資的70%；無約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

4. 直系親屬定義：

   • 直系親屬包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
   • 注意：配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬，應屬於姻親。

法律依據： 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」

Ⅱ 喪假的規定及范圍

國家規定喪假一般是一至三天。喪假直系親屬的范圍：1、直系親屬包括父母、配偶和子女；2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權；3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。規定的葬禮直系親屬的范圍：1、直接親屬，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關系的上下各代親屬；

2、一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應視為姻親。婚內親屬是通過婚姻作為中介產生的親屬，但不包括配偶本人。在婚姻關系中，姻親可以分為三種：血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶；

3、親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。夫婦血親，是指直系血親和其配偶的旁系血親；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系親屬和旁系親屬均為本人配偶的配偶，屬於間接姻親關系，例如，妻子有兄弟的妻子，則屬於直系親屬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第四條 規定如下：

（一）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；

（二）職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；

（三）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。