勞動法病假社保

A. 在病假期間，社保由自己支付嗎

公司支付。 社保都是公司一部分 ，自己一部分。與你是否正常上班無關

B. 勞動法病假怎麼規定

法律分析：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

C. 請病假期間,公司還需為員工繼續買社保嗎有沒有相關的法律條文

職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的，按規定用人單位仍需要給回職工購買社保的。

根據答《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。

《社會保險法》第十條:職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

(3)勞動法病假社保擴展閱讀

中華人民共和國社會保險法工傷請病假處理

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

D. 勞動法對病假的規定

勞動法的相關規定：
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

如果你的病休期間是在法律規定的期間，當然在你身體允許的情況下，可以去上，另外，如果你不適用原來的工作崗位，可以申請換合適你的工作崗位。如果你不能工作了，用人單位應給予你相應的補償。另外，之前繳納的社保等都可以為你的生活提供保障的。
具體來說，勞動法是保護勞動者的權益，但如果不能繼續工作了，所能提供的保障就相對來說少了，畢竟不管什麼補償都只是一次性的，如果是疾病並且因此而生活困難是可以申請社會保障的。
勞動創造價值，勞動成就你的價值。衷心祝福你！

E. 企業員工休病假期間的社保誰繳納

企業員工休病假期間的社保，還是由企業來繳納，因為員工是在休病假，並未和企生解除勞動關系。

F. 員工當月請了一個月的病假，這個月的社保該怎麼處理

這要看企業想怎麼處理了，還要看企業與員工之間是怎樣的關系，只有先確定關系之後，才能確定請病假的這個月的社保該如何處理。

如果處理這種事情的是公司的人力資源部門的員工，就一定要謹慎處理，哪怕上司給出的要求是不給繳納，自己作為公司的一員，也盡量要說服上司給請病假的員工繳納社保，這樣可以規避一些仲裁風險。如果員工不懂這方面的知識，企業私下這么操作了，也沒人會去追究，但如果有人跟這位員工說起這事，一旦矛盾激化，對方申請勞動仲裁或起訴公司，事情可就不是只給對方繳納社保就能解決得了。而且對留下的員工影響也不好，員工請病假了，企業不管不問不說，還想著停繳社保的事，那可就失了人心了。

G. 勞動法病假期間養老保險規定

單位和個人各自按原有的比例交。

H. 員工請病假社保誰承擔

法律分析：職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的。按照國家法律相關規定，勞動者請病假是在規定的醫療期之內，公司應該為其繳納社保費用，而不是因其病假拒絕支付社保費用。

《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第八條規定，請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

I. 勞動法怎麼規定在職職工病假期間保險怎麼交納

按照在職職工標准，正常繳納。
病假期間仍屬勞動合同有效期間，因此，應根據勞動合同版約定，按在職職工權標准繳納社保。但單位未正常繳納的，是勞動者可以單方解除勞動合同並要求賠償的情形。

參考法律 勞動法 勞動合同法
勞動合同法
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
……
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

勞動法
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。

J. 長期病假社保該怎麼交

職工患病或非因工負傷確需儀式治療時，單位應根據本人實際工作年限和本單位工作年限給予一事實上的醫療期，在醫療期期間，工資可以按一定比例發放，保險必須由公司來繳，（個人部分由個人負擔）。如果公司不繳，可向工會或勞動監察部門反映。《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第72條
規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。