宿州勞動法病假工資規定

㈠ 勞動法2024病假工資計算的標準是什麼

根據勞動法規定，病假工資的計算標准取決於勞動者的工齡。以下是具體的計算比例：
1. 連續工齡不滿10年的，病假工資為本人工資的70%。
2. 連續工齡滿10年不滿20年的，病假工資為本人工資的80%。
3. 連續工齡滿20年不滿30年的，病假工資為本人工資的90%。
4. 連續工齡滿30年及以上的，病假工資為本人工資的95%。
此外，若企業經濟效益良好，可以在上述基礎上上浮5%的病假工資。而對於經濟效益較差的企業，經職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮，但下浮比例一般不超過各個檔次標準的5%。特殊情況下超過5%的，需報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
對於病假超過6個月的職工，病假工資的計算方法如下：
1. 連續工齡不滿10年的，病假工資為本人工資的60%。
2. 連續工齡滿10年不滿20年的，病假工資為本人工資的65%。
3. 連續工齡滿20年及以上的，病假工資為本人工資的70%。
值得注意的是，曾獲得全國勞動模範、省（部空鄭）級勞動模範以及軍以上單位授予的戰斗英雄或一等功以上榮譽的職工，在病假期間應照常發旅銀放工資。
同時，職工在病假期間每月領取的病假工資不得低於當斗鎮頌地最低工資標準的80%。
在確定病假工資的計算基數時，應遵循以下原則：
1. 若勞動合同中有約定，則按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。
2. 若勞動合同和集體合同均未約定，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，並簽訂工資集體協議。
3. 若用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
以上所述的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。