勞動法節日休息幾天

① 勞動法，一星期至少休息一天，那一年休息多少天

勞動法，一星期至少休息一天，那一年有52個星期，也就是休息52天。
《中華人內民共和國勞動容法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。（現在是清明節、端午節、中秋節）
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

② 勞動法節假日和休息日重合休息幾天，勞動法有相關規定嗎

你好，如果節假日與休息日重合，那麼休息日要順延，也就是各計各的；
勞動者的休息權我國勞動法是充分保障的；從國家每年對法定節假日的安排就呆以得到印證，無須多說，你懂得，

③ 勞動法怎麼規定法定節假日

法律分析：勞動法中規定的法定節假日分為全體公民放假節日和部分公民放假節日，全體公民放假節日為元旦一天；春節三天，分別為初一初二和初三；清明節、端午節、中秋節當天放假一天；國慶節放假三天，分別為10月1號、2號和3號。部分公民放假節日為婦女節當天婦女放假半天、青年節14周歲以上的青年放假半天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

④ 勞動法規定的法定假日一年多少天分別是

國家法定節假日一共11天：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一內、初二、初三）；

（三容）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

⑤ 勞動法規定一個月放幾天假，節假日放假是怎麼規定的

1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；

2.第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准；

3.第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；

4.第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

⑥ 勞動法哪些節日放假一天

法律分析：新年(1月1日放假1天)、清明節(放假1天)、勞動節放假1天(5月1日）、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：(一)、新年，放假1天(1月1日。(二)、春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三。(三)、清明節，放假1天(農歷清明當日）。(四)、勞動節，放假1天(5月1日）。(五)、端午節，放假1天(農歷端午當日。(六)、中秋節，放假1天(農歷中秋當日）。(七)、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日。

⑦ 勞動法規定職工每月可以休假幾天

年假，是國來家根據勞動者自工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

⑧ 勞動法節假日規定

法律分析：法定節假日主要用於加班費的計算：1、全體公民放假節日為：(一)元旦；放假1天(1月1日);(二)春節；放假3天(正月初一、初二、初三);(三)清明節；放假1天(為農歷清明當日);(四)勞動節；勞動節放假1天(為每年的5月1日);(五)端午節放假1天(為每年的農歷端午節當日);(六)中秋節；中秋節放假1天(為農歷的中秋節當日);(七)國慶節；國慶節放假3天(為每年的10月1日、2日、3日)。2、部分公民放假的節日及紀念日，(一)婦女節(婦女節為3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

⑨ 勞動法規定每月休息幾天

一下是我國勞動法對此作出的相關規定，以供參考：第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

⑩ 勞動法規定春節法定假期是多少天

春節國家法定帶薪假是三天。

現在公司的七天，或半月，都是公司調休或放假規定，與帶薪無關。中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，這11天中都是三倍工資。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。