按勞動法員工非工傷應不相對的底薪嗎

1. 工傷期間工資只發底薪嗎

不是，應該是全資

《勞動法》第二十九條規定

1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，但享受傷殘待遇。

4、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

5、工傷停工留薪期內治療或休養階段，工資按正常上班發放，並且不能影響年終獎之類的效益。

補充資料

1、勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

2、各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

3、勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。

4、早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

參考資料

網路-勞動法

2. 員工在非工傷的病假工資該怎麼發

1、勞動部關於印發《關於貫徹執行 ＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％」。你單位按照70%發過低了。
2、單位有代扣代繳社保的義務，口社保金是合理的，但是社保個人承擔部分只有：養老保險、失業保險、醫療保險，個人分別按照工資的8%、1%、2%承擔，個人累計承擔11%。你現在應該按照480元的基數承擔，最多按照760元為基數承擔，因此社保費應扣除480元*11%=52.8元，最多扣除760*11%=83.6元，140元太多了，不合理。
3、根據以上道理，你的實際所的應該不少於480*80%-83.6=300.4元。
4、另一項政策可能你也會需要知道：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第三條對醫療期長短規定如下：「實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月」。在醫療期內，單位不可以辭退你，但是超過醫療期單位將有權辭退你。當然這種情況下，單位需要支付補償金（補償金標准該文件中也有規定）。

衷心祝願你早日康復！

3. 新勞動法對非工傷住院工資怎樣計算

非工傷有兩重理解:1、非因工負傷或者患病，根據你在本單位的工作年限來賠償，8年以上為全額工資，但最低不低於最低工資的80%。2、非法用工導致的傷害。這個就是按工傷待遇來賠償，按原薪資待遇發放。

4. 職工非工傷請病假期間的工資怎麼算

職工非工傷請病假期間的工資按規定，不得低於所在地區最低工資的80％，法律依據如下：
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

5. 關於員工因非工傷請病假工資該如何發放

員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

6. 勞動法規定員工在工傷剛好滿一個月工資按底薪計算

你好，如果是在停工留薪期內的，工資待遇保持不變，不是按底薪計算。法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

7. 按勞動法規定員工非工傷請病假公司是否該支付其工資病假期間工資如何發放

問：按勞動法規定員工非工傷請病假公司是否該支付其工資?病假期間工資如何發放?

答：君同法律在線咨詢為您解答

病假工資計算有規定：

病假按出勤算，但是工資不按全額，根據下面規定，結合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格

《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的

病假工資支付標准：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60％；

已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；

已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；

已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。

病假期間工資計算基準：

所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。

8. 按勞動法工傷期間是不是只有底薪 不算加班費的

《工傷保險條例》規定：
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。
工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。