上48休24合法嗎勞動法

① 上24小時休息48小時合法嗎

違反勞動法規定，應該未經勞動部門批准，用人單位實施上述工時制度不符合勞動法律法規規定。綜合工時制度需要經過勞動部門批准才能實施。
相關規定：中華人民共和國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《新勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

② 上24小時休息48小時合法嗎

法律分析：違反勞動法規定，應該未經勞動部門批准，用人單位實施上述工時制度不符合勞動法律法規規定。綜合工時制度需要經過勞動部門批准才能實施。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。

法律依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

③ 上24小時休48小時符合勞動法嗎

綜合工時制度需要經過勞動部門批准才能實施。按照上述上班時間，每周工作超過40小時，違反勞動法規定，應該未經勞動部門批准，用人單位實施上述工時制度不符合勞動法律法規規定。

④ 物業的中控室上24歇48違反勞動法嗎

你好，勞抄動法規定一周工作時間襲不得超過40小時，如果你們上班是上24小時休息48小時算的話，三天的工作時間為24小時，你們一周就工作56個小時，相當於每天都在進行八小時工作，這個應該支付多出來的16小時加班費的！如果不支付就是違反了勞動法。

⑤ 上四十八休二十四合不合法

法律分析：不合法的。相關法律規定了標准工時和非標准工時兩種方式，前者即日最長工時不得超過八小時、每周勞動時間不得超過四十小時。後者的其中一情況是連續工作日，是指法定特殊條件下實施的，兩個以上工作日連續使用、相鄰工作日之間無離崗休息時間的工作日，它只適用於交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑥ 干輔警上四十八小時休息二十四小時合法嗎

這種工休時間不符合勞動法。現在大部分單位都是工作多長時間，休息多長時間。可以和公安機關協商，得不到解決，可以辭職。供你參考。

⑦ 上24休48合法嗎

應是違法的，勞動法規定是每天工作8小時，延長工作時間不得超過3小時/天。去所回在區屬勞動監察部門吧，答也可以通過象什麼**信箱，**熱線。這樣情況可以要求解除勞動合同，要求單位支付加班費，並要求經濟補償金。匿名舉報的話有個缺點，就是不知道最後情況，最好能夠帶上足夠的證據去——假如你還不想離開，建議如果沒有改善還是實名投訴吧，沒得弄頭的。

⑧ 上二十四休四十八單位違反勞動法么

勞動法中來，規定了標准工源時和非標准工時兩種方式，前者即日最長工時不得超過8小時、每周勞動時間不得超過40小時。後者的其中一情況是連續工作日，是指法定特殊條件下實施的，兩個以上工作日連續使用、相鄰工作日之間無離崗休息時間的工作日。它只適用於交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中，因工作行政特殊，需要連續作業的職工；它不是實行超過標准工作日長度的工作日，而是將兩個以上標准工作日連續使用，即不間隔地連續兩個以上的工作日不離開崗位，期間應當享有的日常休息時間留在連續工作結束後集中享用，因而，對實行連續工作日者應當綜合計算工時。由此可以看出，你的情況是屬於這一種，而並非屬於加班加點的類型。如果你的情況符合上述標准，那不是違法的。如果不是，你可以向勞動行政部門進行投訴。

⑨ 上班24小時休息48小時是否符合勞動法

根據《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

你的勞動已經完全超出了我國勞動法的規定，所以你可以向老闆申請經濟補償。

你上述這些生理問題，應是長期工作造成的職業病，可認定為工傷，根據《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

你應先進行工傷鑒定，根據鑒定得出的結果要求用人單位支付賠償金。

(9)上48休24合法嗎勞動法擴展閱讀

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

參考資料：網路-工傷賠償標准