勞動法特殊人群有哪些

Ⅰ 特殊人群包括哪些人

特殊人群包括：未成年人、老年人、殘疾人和流動人口。

我國2017年3月1日施行的《公共文化服務保障法》第一章總則的第九條提及：各級人民政府應當根據未成年人、老年人、殘疾人和流動人口等群體的特點與需求，提供相應的公共文化服務。

進一步加大對特殊人群的救助力度，如針對城市的「三無」人員、農村的「五保戶」、失能半失能老人、重度殘疾人、無人撫養的兒童等，應抓緊完善各類社會救助制度，擴大救助面。有關部門應抓緊研究、盡快解決流動人員在養老、醫療保險方面存在的矛盾和問題。

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特殊人群對美好生活的嚮往也是巨大的潛在需求。截至2019年我國有著數量較多的特殊人群，僅視力殘疾人就多達1200多萬人。企業瞄準這個人群，開發功能強大的智能導盲產品和輔助閱讀工具。類似的還有肢體殘疾人群、聽力殘疾人群等，他們對相應產品的需求也很大。

從經濟學上看，有需求就會有供給。但失聰、失明等特殊人群的需求往往被企業忽視，缺乏相應的產品供給來滿足他們的需求。一方面，是因為一些特殊人群對產品要求比正常人更高，企業從事這些產品研發難度更大，成本更高。一些企業乾脆放棄特殊人群市場。

另一方面，則是因為技術水平還不夠高，特殊人群需要的產品還無法生產。比如，自動駕駛技術還不夠成熟，肢體殘疾人和盲人還不能享受到獨自駕車的樂趣；智能導航技術還不夠先進，盲人無法獨自外出等等。

Ⅱ 《勞動法》中的特殊工種有哪些

1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；

2.金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；

3.起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；

4.企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；

5.登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）築物表面清洗工；

6.鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；

7.壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；

8.製冷作業。含製冷設備安裝工、操作工、維修工；

9.爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；

10.礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；

11.礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工；

12.礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工；

13.礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐（把勾）工；

14.採掘（剝）作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙岩機司機，鑿岩機司機；

15.礦山救護作業；

16.危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；

17.經國家局批準的其它作業。

Ⅲ 勞動法上的特殊群體有哪些

法律分析：勞務派遣工、「三期」女工、60歲左右的老年勞動者,是勞動者中的特殊群體。對這類人群，除了適用勞動法的普通法律條款加以保護，法律還規定了不少特別條款，體現出法律對特殊人群的「特殊保護」。 除前述三類人群，實習學生是近年來出現的又一「弱勢」群體。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

Ⅳ 勞動法特殊人群有哪些

主要是未成年工和女職工

Ⅳ 勞動法規定的特殊工種都有哪些有沒有相應的待遇

1、參照國家《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定及特種作業目錄》附件登入目錄規定，特殊工種包括：

(1)電工作業，指對電氣設備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調試等作業（不含電力系統進網作業）。

(2)焊接與熱切割作業，指運用焊接或者熱切割方法對材料進行加工的作業（不含《特種設備安全監察條例》規定的有關作業）。

(3)高處作業，指專門或經常在墜落高度基準面2米及以上有可能墜落的高處進行的作業。

(4)製冷與空調作業，指對大中型製冷與空調設備運行操作、安裝與修理的作業。

(5)煤礦安全作業，包括煤礦井下電氣作業、煤礦井下爆破作業、煤礦安全監測監控作業、煤礦瓦斯檢查作業、煤礦安全檢查作業、煤礦提升機操作作業、煤礦採煤機（掘進機）操作作業、煤礦瓦斯抽采作業等。

(6)金屬非金屬礦山安全作業，包括金屬非金屬礦井通風作業、尾礦作業、金屬非金屬礦山安全檢查作業、金屬非金屬礦山提升機操作作業、金屬非金屬礦山支柱作業、金屬非金屬礦山井下電氣作業、金屬非金屬礦山排水作業、金屬非金屬礦山爆破作業等。

(7)石油天然氣安全作業，指石油、天然氣開采過程中操作鑽機起升鑽具的作業，適用於陸上石油、天然氣司鑽（含鑽井司鑽、作業司鑽及勘探司鑽）作業。

(8)冶金（有色）生產安全作業，指冶金、有色企業內從事煤氣生產、儲存、輸送、使用、維護檢修的作業。

(9)危險化學品安全作業，指從事危險化工工藝過程操作及化工自動化控制儀表安裝、維修、維護的作業。

(10)煙花爆竹安全作業，指從事煙花爆竹生產、儲存中的葯物混合、造粒、篩選、裝葯、築葯、壓葯、搬運等危險工序的作業。

2、勞動法中沒有相應待遇的規定，但是《中華人民共和國勞動法》第五十四條，五十五條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

3、參照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，可以提前退休，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年。

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參照國家《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第四條規定，特種作業人員應當符合下列條件：

1、年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；

2、經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，並無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏症、眩暈症、癔病、震顫麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；

3、具有初中及以上文化程度；

4、具備必要的安全技術知識與技能；特種作業人員必須經專門的安全技術培訓並考核合格，取得《中華人民共和國特種作業操作證》後，方可上崗作業。特種作業操作證有效期為6年，在全國范圍內有效。特種作業操作證每3年復審1次。

5、相應特種作業規定的其他條件。

Ⅵ 特殊人群包括哪些人

特殊人群主要有弱勢群體、優撫對象、邊緣人群。

弱勢群體一般只哪些老弱病殘、失業下崗人員、未成年人、婦女等，那些經濟條件比較差，社會地位低，社會競爭能力弱的人。

優撫對象主要指的是軍人及其家屬。現役軍人家屬、革命傷殘軍人、復員軍人、因公犧牲軍人家屬，病故軍人家屬、現役軍人家屬、軍隊離退休幹部等。

邊緣人群一般指偏離社會主流軌道，不適應社會發展的人群。例如流動人口、老少邊窮的人群。

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特殊人群范圍與主要特徵：

一是閑散青少年和不良行為青少年自我管理能力差，缺乏學校、家庭、單位的有效約束和規范，行為取向具有很強的隨機性，生活方式不健康，時長伴有反社會的沖動行為，容易變成違法犯罪的後備軍。

二是流量兒童、服刑在教的子女處於正常社會和失范社會的模糊中間地帶，具有一定的反對管束的取向。

三是刑釋解教人員重新融入社會困難，容易重新違法犯罪。

四是社區服刑制度尚處於「鍛煉時期」，社區服刑人員管理和服務和管理仍未完全成熟。

五是艾滋病、精神病人增多，增加社會管理成本，對社會的穩定帶來一定的影響。

特殊人群管理面臨的挑戰：

從社會控制手段來看，單位制為主的人群管理和服務功能逐步弱化。

從社會思潮看，功利思想和個人主義思想流行增加了的管理和困難。

Ⅶ 勞動法適用於哪些人員

我國勞動法對人的適用范圍如下：
1．中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，適用勞動法。企業，是指依法注冊取得法人營業執照或營業執照的企業組織，是從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立核算的經濟組織。凡是中華人民共和國境內的企業，不分所有制形式及經濟形態，也不分組織形式，包括國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、港澳台企業、混合型企業、股份制企業、有限責任企業、聯營企業、鄉鎮企業等，都是勞動法意義上的用人單位。個體經濟組織是指依法取得個體營業執照的個體工商戶，一般僱工在7人以下，從事工商業經營。民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。在中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，形成勞動關系，適用我國勞動法。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
2．國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同關系，依照勞動法的有關規定執行。
國家機關，是指從事國家管理或行使國家權力，以國家預算作為獨立活動經費的中央和地方各級國家機關。包括：國家和地方權力機關、國家和地方行政機關、國家和地方審判機關和法律監督機關、各級人民法院和人民檢察院、國家軍事機關等。在國家機關工作的工勤人員（即屬於工人編制的人員）與國家機關建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。
事業單位，是指國家為了公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科研、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位與其工勤人員、編制外人員，實行企業化管理的事業單位與其工作人員之間建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 社會團體，是指由若干社會成員為了共同目的而自願組成的各種社會組織。例如：社會經濟團體，學術研究團體，文藝、體育工作團體等。社會團體與其工勤人員、編制外人員建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 上述用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動法有關規定執行。
依據我國現行法律規定，不適用勞動法的主要有：
(1)國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》，不適用勞動法。
(2)實行聘用制的事業單位與其工作人員的關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，不適用勞動法；如果沒有特別規定，適用勞動法。實行聘用制的事業單位，指的是以聘用合同的形式確定事業單位與工作人員基本人事關系的社會服務組織。對這類事業單位與其工作人員以聘用合同確定的權利義務關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定，不適用勞動法。如果沒有規定的，依照勞動法的有關規定執行。國務院早在2002年7月3日批准國家人事部發布《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，要求在事業單位實行聘用制，因此實行聘用制的事業單位與其工作人員的人事關系，不適用勞動法。
(3)從事農業勞動的農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）不適用勞動法。
(4)現役軍人、軍隊的文職人員不適用勞動法。
(5)家庭僱傭勞動關系不適用勞動法。
(6)在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人等不適用勞動法。
另外，義務性勞動關系、慈善性勞動關系、家務勞動關系不適用勞動法。

Ⅷ 勞動法上的特殊群體有

勞務派遣工、「三期」女工、60歲左右的老年勞動者，是勞動者中的特殊群體。

Ⅸ 什麼是特殊群體勞動保護

特殊群體的勞動保護權利
1、女職工的勞動保護權利
女性進城務工者，除享有一般的勞動安全保護以外，還依法享有一些特殊的勞動保護權利。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》的規定，國家對女工權益的保護主要有以下幾個方面：
(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;
(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;
(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。產期檢查應當算作勞動時間、工資照發。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;
(4)女職工生育享受不少於90天的產假，產前休假15天，產假期間工資、福利待遇不變;
(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，單位要在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鍾，不得以此為由扣發工資。
另外，《勞動法》還規定，女職工在妊娠期、產期、哺乳期內不得解除勞動關系。
2、未成年工的勞動保護權利
年滿16周歲但未滿18周歲的進城務工者是未成年工，國家對未成年工實行特殊勞動保護;(1)不得安排未成年工從事電工、焊工、起重工等特種作業;(2)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、森林伐木、登高架設、繁重體力勞動以及其他對發育生長有影響的作業;(3)用人單位應當及時對未成年工進行健康檢查，包括上崗之前、工作滿一年以及年滿18歲並距前一次體檢時間已超過半年時，都要安排體檢。

Ⅹ 社會管理中特殊人群有哪些

老弱病殘孕.
無人贍養的老人(無兒無女無老伴;有兒/有女但無人贍養),
留守兒童,
流動兒童
,困境兒童(父母離異,跟隨一方,受到虐待等)
殘疾兒童
殘疾成人
孤兒(自然災害導致家庭失散,被拐兒童等)