未簽合同的相關勞動法

❷ 勞動法未簽合同

你當時上班的時候老闆是怎麼跟你約定的，合同從你第1天上班就應該簽訂的，不簽已經違反勞動法了，隨時可以走。1星期的工資去要求老闆支付，新勞動法對員工的保護非常大

❸ 新勞動法中未簽訂勞動合同的條款

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以採用下面幾個證據：1、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)3、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。最好原件，且有公司的公章之類的。6、工作記錄、出差的相應證據等最好有原件。7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等最好有原件。8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。

❹ 新勞動法中是否有規定公司未簽訂勞動合同及未

如果由來於單位的原因，工作超自過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

❺ 未簽合同的勞動法

單位應足額發放你4月25日之前的工資，單位扣發你工資的行為是違法的。
解除勞動合同應當提前30天以書面的形式通知用人單位，如果因為你的離職行為給單位造成了損失的話，單位在充分舉證的基礎上可以要求你給予相應的賠償。

❻ 未簽訂勞動合同勞動法的賠償問題

法律分析：未簽訂勞動合同的勞動者可以自用工之日起第二個月開始，要求單位支付雙倍工資

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❼ 未簽合同的工作能用勞動法嗎有什麼後果與影響

未簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系，也適用勞動合同法。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

❽ 未簽合同 勞動法

可以，法律賦予了你申訴的權利，即使這個權益沒被侵害，你都可以申訴

❾ 未簽訂勞動合同雙倍工資相關的法律規定

法律分析：《勞動法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❿ 關於新勞動法針對未簽合同的員工事宜

這么說吧，2008年1月1日前的就不計算工齡了。

雙倍工資從2008年2月1日開始計算。你這個案子，無論是你提出辭職，還是被公司辭退，都可以拿到雙倍工資。

再加上一個月的工資作為經濟補償金

還有2008年2月開始的社保費用。

但是，我建議你和公司和解。打官司傷和氣