單位沒有遵守勞動法怎麼辦
A. 單位違反勞動法怎麼辦
1、應當簽訂無固定期限勞動合同。
在最近一個勞動合同期滿，應當要求簽訂無固定期限勞動合同。這是對你勞動權益的保障。
2、未繳納的社會保險，應當要求公司補繳。
3、同事被趕回去，找勞動仲裁部門處理無果，可以考慮起訴，或者向當地的勞動監察部門投訴。
相關法條：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
B. 單位不按勞動法執行怎麼辦
法律分析：企業不按勞動法執行，可向企業所在地的勞動行政部門進行舉報，由該單位對企業進行處罰。另外，發生勞動爭議的，職工也可以通過申請勞動仲裁的方式維護自身的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
C. 用人單位不履行勞動法，違背不執行勞動法怎麼辦
用人單位不按照勞動合同約定執行，是違法行為。勞動者應當與用人單位協商解決，無法協商解決的，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。
根據《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
根據《勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
D. 如果公司不遵守勞動法，我應該怎麼辦呢
可以向勞動保障監察機關投訴公司的違法行為，對勞動者權益造成損害的，可以主張賠償（一般是通過勞動仲裁程序）。
E. 企業和單位不執行勞動法怎麼辦
繳納社保是企業法定義務，無論是新法還是舊法，公司都必須為員工回繳納社保。如果不繳，答
1、依照新的勞動合同法，員工可以隨時提出辭職，並要求單位支付經濟補償，補交過去的社會保險。
2、如果不辭職，可以向所在地的勞動監察部門投訴，讓他們介入調查處理。
3、如果不辭職，還可以申請勞動仲裁。
F. 單位不按勞動法怎麼辦
集體派代表到縣勞動仲裁處上訴，上訴失敗，再訴至法院，再不成可逐級信訪，直至合理合法解決。也可求助法律援助。別無它法。
G. 單位不執行《中華人民共和國勞動法》，怎麼辦
計算加班工資給你。
如果存在違法行為。你可以與單位協商，提出意見。
或者向當地勞動主管部門申訴。或者提請勞動仲裁。或者訴訟。
H. 公司不遵守勞動法怎麼辦
你這那麼嚴重的問題只有找當地勞管局投訴。
I. 用人單位違反勞動法怎麼辦
您好，
如果違法勞動法去勞動與社會保障局投訴，或者直接去法院起訴。，