計薪按22天算勞動法合法

A. 請問2020年5月實際出勤是多少天按19天算合法嗎

2020年5月實際出勤是19天，按19天是合法的。

因為根據國務院2020年五一期間的放假安排：五一放假時間為5月1日至5月5日放假調休，共計5天，其中5月9日星期六為上班日，減去其它正常雙休日，得出5月份實際出勤是19天， 5月假日共12天。所應該按照19天出勤來進行工資核算。

(1)計薪按22天算勞動法合法擴展閱讀

我國《勞動法》規定：

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

B. 國家勞動法規定一個月21.75天滿勤，公司每月按22天給我們算的工資，我們怎樣向公司要回欠我們的每

1、勞動法規定一個月21.75天滿勤，這個主要是針對加班費的計算，這個工作天數是一個平均天數的， 實際工作中有遇到23個工作日和20個工作日的，用人單位都應該支付一個月工資的。
2、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發〔2008〕3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
勞動和社會保障部

C. 工作22天制，工作了23天，工資怎麼計算

工資計算，復法定月計薪天數為21.75天，制用22天計算，不合法。勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷21.75×23。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

(3)計薪按22天算勞動法合法擴展閱讀：

20.83天只是表明月平均工作時間是20.83天這一事實;21.75天只是在計算日工資標准、小時工資標准時使用(計算加班工資的基礎)。

不難看出，上述折算辦法是將折算環境置放於一整年中，一年365天中去除104個休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個帶薪法定假日。

所以，一個年度中，月平均計薪天數就是261÷12月=21.75天。但實際上，每月的實際計薪天數並不是21.75天。21.75僅是一個平均數的概念!

D. 勞動法規定每月二十一點七五天計工資，如果廠方按二十二天計算是違反勞動法嗎廠方沒給婦女節半天有薪...

勞動法沒有規定必須是按21.75天計算工資的，21.75隻是平均的每月計算工資天數，並不是說只能有21.75天使能計算工資的。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三八婦女節是婦女的法定假日，放假半天。
相關法規: 國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號):(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天, ，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
福利是單位自己發放，法律沒規定必須要發它高低溫夜班等其他福利。
工資只要不低於法律規定的最低工資標准，加班費也按法律規定計算，就不會違法，所以不是每個人都能享受同等的待遇，公務員的工資是國家的財政按編制、職務等標准發放的。

E. 加班費按22天計算可以嗎 勞動法規定哪裡可以查到,請給詳細網址 非常謝謝...

如果是用來算日工資的話，月計薪天數應用21.75天計算，底薪÷（21.75×8）=小時工資
小時工資的150%、200%、300%即分別為延長工作時間、周六日和法定節假日的加班費。
法律規定見勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）第二條：
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

F. 月工作日按22天計算是否合理

年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

通知明確，職工月計薪天數21.75天，由（365天-104天）÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

現在就業形勢比較嚴峻，公司多讓上一天班不算離譜了。。真正按照政策辦的能有幾個？

G. 按勞動法沒有上滿22天工資怎樣算

按天算，月薪除以30，再乘以上班天數

H. 22天工作制工資怎麼算

1、工資計算，法定月計薪天數為21.75天，用22天計算，不合法。

2、勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷21.75×23。

3、根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

4、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為。

5、日工資：月工資收入÷月計薪天數。

6、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

7、月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

I. 勞動法規定每月計薪按21.75天算，但8月有23個工作日

按A來計算，因為抄21.75天是屬於襲按年平均計算出來的，具體到某個月份就不太准確了，如果你一直堅持按照A方法來計算工資，應不違反勞動法律，因為某些月份存在工作日不足21.75天的情況。

(9)計薪按22天算勞動法合法擴展閱讀：

制度計薪日計算方法

一、制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：

年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時

二、「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）