勞動法有規定當月離職不交金嗎

① 勞動法裡面有規定辭職需要扣除當月全部工資嗎

沒有這樣的規定，如果上班一個月以後，單位還沒有簽訂書面勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動關系並要求支付雙倍工資，因為單位存在違法行為。

② 法律規定,員工入職當月和離職當月都應該繳納社保嗎

目前沒有這樣詳細的規定，對於入職是一個月內要繳納社保
對於離職呢，一般是看離職時間，前半個月一般可能不會買，後半個月呢一般是會買，目前也沒有法律法規明確的規定
但正規的公司都是入職當天就會給予購買社保，離職當月也會給予購買社保

附《社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

③ 辭職當月 離職當月單位應當繳納五險一金嗎

般來說用人單位i都會給勞動者都會繳付社保，並且員工離職時尚未到社保扣繳日，可停交員工的社保，不需繳納，若員工離職日在社保扣繳日之後，應當扣繳當月社保之後再停交員工的社保。以下由找法網小編為您一一解答關於辭職當月用人單位需要交社保嗎的問題，希望對您有所幫助。
一、辭職當月用人單位需要交社保嗎
應該繳納，按照國家的規定你在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。沒有說什麼發工資的周期問題。你可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什麼時候如果是2月15日那麼就應該繳納保險。有工資就該有保險。

目前的確有一些公司自己的制度你規定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規定的，只要這個月員工在你單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。您可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支持的。但個人部分還是需要你自己承擔的。


員工離職當月，原單位應當按照正
員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。

自次月起(含次月)當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

辭職當月用人單位需要交社保嗎

二、辭職當月的社保由誰繳納
辭職當月的社保全部由個人繳納

2008勞動法明確規定，辭職的人要提前一個月辭職，那麼在辭職當月底社保公司肯定是不交的。這個就是提前一個月的原因。比如一號提出辭職，那麼下個月一號繳納社保是個人的事情，因為一旦提出辭職，那麼，公司就會給你停止交社保的。這個是合理的。

不管你是那天提出辭職或者那天走，當月的工資是按工作天數計算，但是辭職當月的社保(包括應當公司繳納的部分)全部由個人承當。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。

三、辭職當月單位交社保嗎
應該繳納。

按照國家的規定你在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保，沒有說什麼發工資的周期問題。你可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什麼時候如果是2月15日那麼就應該繳納保險。

有工資就該有保險。目前的確有一些公司自己的制度規定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規定的，只要這個月員工在你單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。你可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支持的。但個人部分還是需要你自己承擔的。員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。

自次月起(含次月)當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

以上便是找法網小編整理的關於「辭職當月用人單位需要交社保嗎」的相關內容，從上面內容我們可以知道在法律上，按照國家的規定你在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保，沒有說什麼發工資的周期問題。如果您對上述內容仍有疑問，可以在線咨詢找法網律師。

④ 勞動法有規定離職扣一個月工資嗎

勞動合同法規定，職工提前三十日通知公司可以辭職。若公司規定離職要提前一個月是否合法呢？同時也規定職工離職若沒有提前一個月提出就要扣工資，合法嗎？法律快車法律經驗小編提醒您，用人單位是不可以剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。

離職要提前一個月，否則扣一個月工資合法嗎？

公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」

但是公司規定若沒有提前一個提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

而且，根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

勞動合同中規定了離職要提前一個月，否則要扣工資的約定有效嗎？

1、下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

所以，即使用人單位與勞動者在勞動合同約定了離職要提前一個月否則要扣工資，該條款因為違反了相關規定的強制性規定而歸於無效。勞動合同條款無效，勞動者付出了勞動，用人單位還是應該要支付勞動報酬。

被無端扣了工資怎麼辦？

1、協商解決。

2、申請調解。

3、申請勞動仲裁。

4、訴訟賠償。

⑤ 入職當月離職不交社保違法嗎

入職當月離職不交社保是不違法的，用人單位可自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，如果屬於當月離職的，不滿30天，不需要繳納社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(5)勞動法有規定當月離職不交金嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，然後由社會保險費徵收機構按照規定結算。

⑥ 新勞動法是怎麼規定的提前一個月辭職,難道不用交違約金么

勞動者可以以應何理由提出辭職，只雖提前一個月．合同約定了違約金是要承擔違約責任的．新法實行後只可對培訓服務期和保密義務約定違約金

⑦ 當月15日離職 公司是否有義務給我繳納社保

這個社保是每月交一回，有上結算和下結算之分，也是上開支和下開支（工資）一般是一月壓一月，15日離職，上月15日已扣交完社保，這是不違法的！