勞動法離職當天工資嗎

⑴ 哪條勞動法規定辭職了可以馬上拿到工資

沒有法律規定，一定能立刻拿到工資走人的，一般會在下個月發工資時打到你卡上，只要不拖欠你的工資就是合法的。

⑵ 勞動法辭職當天結算工資的規定，是怎樣的

《勞動法》中來並沒有這個規定自，不過《工資支付暫行規定》中有這樣的規定。

⑶ <勞動法>規定離職後多少時間結清工資

如果是正規公司的話，離職到期了當天就可以結清工資。如果公司規定發工資是15號或者月底，那就只有等到公司統一發工資結清了。

⑷ 勞動法規定離職馬上工資怎麼算

新勞動法辭職馬上離職工資按正常計算，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；但勞動者違法離職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑸ 勞動法中對員工離職後工資怎麼算的

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，或遞交辭職報告後，未經單位領導批准，脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。這里需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。

⑹ 在公司辭職了，可以當天結工資嗎

現實中也有很多是當天結清的，但是部分公司因為工資結構以及流程資金問題，很難做到當天結清。

⑺ 勞動法離職工資結算是怎麼規定的

對於離職員工的工資結算，只要你按照規定遞交離職報告，並且提前一個月提出申請，那麼在你離職當天工資就應該全部結清。

⑻ 勞動法離職工資結算時間

主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以回此為由，提出辭職，答可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

什麼時候辭職就什麼時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到就按公司規定到下個月才可以領取。你也可以跟用人單位協商，單位同意就可以發放。

離職工資的相關知識：

如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。

可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，准備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。

原來辭職也是有相關規定的，各位勞動者看了律師的回答之後，應該對辭職後的工資結算問題有了一定了解。也希望各位勞動者在辭職的時候都能拿到自己應得的工資或補償。