新勞動法開除除名

Ⅰ 勞動法對除名送達的規定

法律分析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

Ⅱ 勞動法規定職除名還可以調轉嗎

說到這個問題，是說勞動法規定，除名還可以調轉嗎？我覺得既然是除名了就不可以調轉了，應該在開除之前你可以調到別的公司的。

Ⅲ 勞動法終始開除,除名是08年幾月開始.

你說的開除、除名是《企業職工獎懲條例》里的規定，國務院發布《國務院關於廢止部分行政法規的決定》,《企業職工獎懲條例》自2008年1月15日廢止。
現行對勞動關系的規定則以《勞動法》《勞動合同法》等規定為准。現行法律對員工嚴重違紀的，公司可解除勞動合同，而不再使用開除、除名這種用詞。

Ⅳ 正常解除勞動合同與開除或除名有什麼區別

但 解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關系的手 段，屬於勞動合同制度的內容。開除是對違反勞動紀律和 企業內部勞動規章制度的職工進行的行政處分；除名是行 政處理的一種方式。兩者均屬於企業職工獎懲制度的內容 。解除勞動合同與開除、除名的主要區別在於有無經濟補 償：根據《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規定由 用人單位解除勞動合同的，應給勞動者經濟補償。因違紀 而被開除或除名，盡管採用解除勞動合同的方式，但不屬 勞動法相關規定的情況，因而不用給予經濟補償。

Ⅳ 《勞動法》規定除名有工資嗎

你實際已經出勤上班天數的工資單位應當支付給你，這與你離職的原因（哪怕被單位辭退）沒有任何關系。只要付出勞動就應有工資。工資應當在你辦理離職手續時當場支付給你，否則就是違法的。

Ⅵ 勞動法 除名是如何規定的

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；專嚴重失職，營私舞弊，給屬用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；訂立勞動合同時故意能虛作假的；被依法追究刑事責任的。 如有需要你可以來電或到本所詳談