上海勞動法押金管理

Ⅰ 勞動法允許企業扣押金嗎

不允復許，用人單位制不能這樣做，是違法的。用人單位不能向勞動者收取貨幣作為「入廠押金」，對擅自收取抵押金的，勞動者可以依法向當地的勞動監察大隊進行舉報或者投訴，要求勞動監察大隊依法處理，勞動監察機構應當責令用人單位限期將押金退還給職工本人。

Ⅱ 勞動法中關於押金的規定

根據《勞動合抄同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
如果用人單位違反勞動合同法的規定，收取勞動者押金的，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。

Ⅲ 勞動法押金

- - 這樣就好不說了。。。

牽涉到金錢的一定要打條 簽合同啊

人證沒用 物證是什麼呢?

你去當地勞動局咨詢一下...
涉及的問題比較多.

Ⅳ 勞動法有關於押金方面的條款

第一，勞動合同法明確規定，用人單位不得以任何理由和原因拖欠和剋扣員工工資，如員工因病假，事假或曠工等未發生勞動的因素，用人單位可以依法扣減工資，如員工違反用人單位合法的規章制度，用人單位扣減工資不得超過當月工資20%且扣減後不得低於當地最低工資標准
第二，關於拖欠工資，實施細則也解釋了，拖欠是指到下一個發薪日依然沒有結清上一個發薪日應支付的待遇的，所以一般認為拖欠工資不超過三十天，不能認為是拖欠，超過三十天就是法律明顯規定的拖欠情形

Ⅳ 勞動法有工作收取押金的規定嗎

你好
勞動合同法規定單位不能扣勞動者的押金。相關規定如下：
《勞動合同法》第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

Ⅵ 新勞動法押金

勞動仲裁部門

Ⅶ 怎麼勞動法有沒有規定扣押押金的規章制度

根據《勞動部關於印發〈關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》第24條規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

也就是說，單位不得以任何理由收取員工服裝押金、用品押金或其他名義的押金等。這規定已實施了多年，各公司、企業應當知道。

Ⅷ 勞動法有沒有關於押金的規定

【招工 押金 身份證】《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動內者的居民身份證和其他容證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者以其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅸ 勞動法中，關於押金的規定是什麼樣的在第幾條

勞動部關於印復發《關於貫徹執制行
〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知

24、用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號文件中有關規定的請示」的復函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

Ⅹ 請問勞動法關於用人單位收取押金的相關事宜

勞動法規定是不允許收取任何形式的押金.
1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外內商投資企業容和私營企業勞動管理、切實保障職工合法權益的通知》，即勞部發[1994]118號文件明確指出：「企業不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動監察機構應責令企業立即退還職工本人」
下次去給他們負責人說清楚,亮出你的底牌,"在不給本人滿意的解決你就要上勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁了."一班公司的人事科都很清楚這方面的法律.會讓步的.
實在不行就上當地的勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁了. 應該說勞動局在處理這些個小案子是比較快的