談談你對勞動法的看法

⑴ 我對勞動合同法的看法 1000字左右 速求大神

我對於新勞動合同法的看法

新版《中華人民共和國勞動合同法》將2008年1月1日起施行，很容易看出，新法加大了對於勞動者權益的保護力度，但是新法頒布以後將帶來哪些影響，真的能從長遠上維護好勞動者權益嗎？我作為一個平頭百姓，談談我個人的看法。
1.從企業的角度來看，新法明顯削弱的企業用人的自由性，加大企業用人成本。例如按照新法第40條的規定，勞動者不能勝任工作，還要經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可以解除勞動合同。現代社會企業間的競爭激烈，每個企業都竭力降低經營成本，難道對於不適用的員工還要額外培訓，如果員工還不能用，培訓費就是額外負擔；或者另外安排崗位，企業對於崗位的安排本來就力求精簡，難道還要另外增設崗位來白養這些沒有能力的員工？
另一種情況，如果企業為了提高自身競爭力，需要引進高級人才來替代原本的業績平平的管理人員，那麼按照新法，這樣的理所當然的人員替代也顯得那麼難。
還有，從試用期的規定來看，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果勞動者在試用期內可以表現良好，正式工作後又開始鬆懈，那麼企業方又怎麼辦，難道還要培訓或者調換崗位？
至少從以上的分析來看，新法違背了市場經濟條件下的競爭規律，有在民營企業打造鐵飯碗的傾向，降低了我國企業的競爭力。
2.從勞動者的角度來看，現在大多數企業在新法頒布後，用人將更為保守，原本可用可不用的人員將不再錄用，這就加重了勞動者原本就嚴峻的就業壓力，尤其對於缺乏經驗的應屆畢業生，就業壓力將會更大；
按照新法，幾年以後將有大量的簽定無固定期限合同的員工，這樣的工作環境，容易削弱員工的進取鬥志，人浮於事的作風將有所抬頭，最終影響到企業的管理乃至效益，企業效益減少則進一步減少用人需求，有可能陷入惡性循環！
3.雖然一些專家呼籲企業持正確態度看待新法，但是這只是美好願望，企業出於對自身利益考慮只會想辦法應對，新法實際上加劇了企業方與勞動者的對立面而削弱了合作面，最終導致雙輸的結局。
4.我提一下個人建議：在新法中，加大在：「按時發放工資，不胡亂收費，工傷的賠償，加班制度的規定」這幾個方面對於勞動者的保護倒更實在，這些問題也是現今勞資雙方存在的主要矛盾。

⑵ 結合自己工作實際談談對勞動法的看法

其實你可以比較討巧的來完成這個的，比如找一些勞動合同法中的典型案例，當然也會附有現成的案例分析，自己做一些改動就可以了，沒有必要完全自己來寫的。

⑶ 你對新勞動法的看法

完善了我國勞動法體系！

⑷ 談談你對勞動法的認識不少於500字

《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
隨著改革開放的深入和經濟體制改革的進一步深化，我國以公有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展的形勢將深入到社會各個領域，勞動用工形式也必將往多元化和復雜化發展，市場競爭將更加尖銳和激烈。所以必須有著明確的勞動關系，而通過明確規范的法律法規將這些經濟、社會關系納入國家統籌調整范圍，既能保護國家利益，又保護企業和勞動者的合法權益，進而促進我國經濟又好又快，和諧穩定發展。

勞動合同法的頒行也是社會主義制度的內在要求，為有中國特色社會主義經濟發展奠定了良好的法律保障及和諧的社會環境。作為一個和社會關系越來越密切的大學生來說，在與用人單位簽訂合同時注意什麼？我們具有什麼樣的權益呢？應該享受怎麼待遇呢?這些在勞動合同法中都有一定的規定，對於即將踏入社會的我們至關重要，勞動合同法是切實關乎和維護我們利益的法律，大學生學習勞動合同法是必須的。因此了解勞動合同法是我們必不可少的一課。

⑸ 請您談談自己對"勞動"的看法。

勞動是最光榮，可沒有勞動者勞動就沒有了意義，勞動很讓人值得敬佩，可沒有了勞動者也沒了什麼意義，就像一但離開了筆就只是一張沒有用的廢紙，誰也離不開誰

⑹ 在面試的時候，被問到對勞動法的理解.怎麼回答

裝糊塗，最好說自己不專業，公司怎麼規定的怎麼執行。

⑺ 對勞動法的認識

勞動法（復labour law），是調制整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外，還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門

⑻ 談談你對勞動的理解

勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類。

勞動是人類運動的一種特殊形式。在商品生產體系中，勞動是勞動力的支出和使用。馬克思給我們下了這樣的定義：「勞動力的使用就是勞動本身。勞動力的買者消費勞動力，就是讓勞動力的賣者為其提供勞動。」

勞動認識

人的勞動分為市場交易型勞動和自理型勞動。有價勞動是指生產和創造物質產品與精神產品；無價勞動是說將產品從這個地方運到那個地方。同樣是勞動，有時相對獲得的利益或報酬是不同的，價值不同，人的意義也就不一樣。

我們知道，投資是尋找東西和地方賺錢，這種勞動就是要獲得更多更大的利潤。沒有利潤的勞動在很大程度上是難以調動人的積極性的。但是，不是所有的勞動都能創造財富，也不是所有的勞動都能獲取利潤，更不是所有的勞動都能得到報酬。

勞動是生存和生活的需要，也是生命的需要，更是人類發展、成長和存在的需要。我們通過勞動改變自己，改善生活，改造世界。因此，不同的勞動有著不同的收益，不同的人群有著不同的需要，不同的追求有著不同的勞動，不同的職業有著不同的奉獻。

無論是有價勞動還是無價勞動，都是可貴的和值得珍惜的。苦也好，累也罷，勞動不僅有關人的健康和智慧，也有關人的快樂和美好。勞動使我們生活豐富多彩，勞動鍛煉和造就了我們人類。人的偉大其實就在於會勞動、能勞動和愛勞動。沒有勞動的人生是毫無意義的，能體現勞動的生活是充滿幸福的。

⑼ 談談你是怎麼理解勞動法和合同法的

勞動法是指：勞動者在「履行勞動」這項義務以及「獲得勞動所得報酬」的權利，內為容勞動者提供義務和權利保護的法律，
而合同法是指：在勞動過程中，為保護勞動者和管理者的權利，以及保障他們所履行的義務，需要簽訂一份合同作為證據，為以後在勞動中產生的糾紛有合同證明支持。
簡單的說勞動法是關於人的，合同法是關於他們簽訂的合同的