勞動法不服仲裁

『壹』 勞動仲裁程序的上訴，仲裁不服應該怎樣處理呢

可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。《勞動爭議調解仲裁》規定，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。對於一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內向人民法院申請撤銷。##根據《勞動法》第82條的規定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。那麼，如果有異議呢，根據《勞動法》第83條的規定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

『貳』 勞動仲裁不服可以提出行征復議嗎

勞動仲裁是法律裁決，不是行政決定，所以不能提出行政復議。根據《中華人民共和國仲裁法》第五十八條和《勞動法》第七十九條規定，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『叄』 勞動仲裁後如果勞動者不服怎麼辦

勞動仲裁後不服可以向人民法院起訴，根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者對勞動仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『肆』 不服勞動仲裁怎麼處理

不服勞動仲裁怎麼處理？我們可以向法院提起訴訟。根據我國《勞動法》等法律法規，勞動糾紛要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁。只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的。
對於勞動仲裁裁決書，任何一方皆可在自己收到之日起十五日內向人民法院提起訴訟，這是勞動法明確規定的，任何人都不得剝奪。
勞動法規定，當事人對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內，可以向仲裁委員會所在地同級人民法院起訴。對經過仲裁裁決，當事人向法院起訴的勞動爭議案件，人民法院必須受理。訴訟是勞動爭議處理的最終程序，具有最終的法律效力。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。「即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權，不考慮員工所在地。裁決書如果有指定的法院，就起訴至該法院。如果沒有指定，則按上述規定。
當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件：
（一）該勞動爭議已經過仲裁，當事人對仲裁裁決不服；
（二）必須在法定期限內提出。即當事人對仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起15日內，可以向法院提起訴訟。

『伍』 不服勞動仲裁怎麼處理

我2010年三月三十號進的公司，公司七月份和我簽的合同，但是十月份才給我繳納了一個月的保險，少繳納了六個月的，根據勞動法規定；用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應每月向勞動者支付雙倍工資，並補繳保險，我應該向公司要幾個月的雙倍工資？要是和單位協商不成，申請勞動仲裁，被申請人應該填寫公司名稱還是填寫公司某個人的名？還有需要填寫請求事項，但我的工資單少了兩個月的，沒法計算具體金額是多少，應該怎麼辦？

『陸』 不服勞動仲裁裁決如何向法院起訴

根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件：

(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。

(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。

(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。

(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。

(6)勞動法不服仲裁擴展閱讀：

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第四十七條 終局裁決

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第五十條 不服仲裁裁決提起訴訟

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

第五十一條 生效調解書、裁決書的執行

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

『柒』 勞動仲裁不服怎麼辦

對勞動仲裁不服，收到裁決書15天內去法院起訴。超過期限，裁決書就生效了起訴時需要：本人身份證、起訴狀、相關證據《 勞動爭議調解仲裁法 》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的

『捌』 勞動仲裁不服上訴流程

勞動仲裁不服上訴流程如下：
1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，並提交起訴狀；
2、法院審查後，作出受理決定的在七日內立案，作出不受理決定的在七日裁定不予受理；
3、勞動爭議訴訟案件的原告要在七日內繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動撤訴；
4、在立案後，法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀十五日內，要提交答辯狀給法院；
5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據；
6、在立案後，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人；
7、法院安排好開庭時間和地點後，通知當事人和起訴參與人；
8、當庭當天，法院開庭審理，核實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程序；
9、法院調解成功的，製作調解書，若調解不成功的，法院作出裁決。
用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權利的行為。按照相關法律規定，勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。
申請勞動仲裁時，仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據來源、證人姓名和住所。
同時，勞動者還應提交以下材料：
1、勞動者本人身份證明的原件及復印件；
2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料；
3、被申請人工商注冊登記信息。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
《中華人民共和國勞動法》
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。