關於辭退違紀員工的勞動法
『壹』 勞動法辭退員工的規定是什麼
我國《勞動合同法》關於辭退員工的規定主要包括以下情形：
試用期間不符合錄用條件：
- 在試用期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。
嚴重違反規章制度：
- 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度時，用人單位有權解除勞動合同。
嚴重失職、營私舞弊：
- 勞動者因嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
同時建立其他勞動關系：
- 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的，用人單位有權解除勞動合同。
勞動合同無效：
- 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。
被依法追究刑事責任：
- 勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
注意：上述辭退情形無需支付經濟賠償金或補償金。此外，《勞動合同法》還規定了第四十條、四十一條、四十二條等其他關於解除勞動合同的情形，這些條款涵蓋了更多具體的解除條件和程序，用人單位在辭退員工時應全面考慮並遵守相關法律法規。
『貳』 新勞動法關於辭退職工的規定有哪些
新勞動法關於辭退職工的規定主要包括以下幾點：
試用期不符合錄用條件：勞動合同制工人在試用期內被發現不符合錄用條件時，用人單位可以單方面解除勞動合同。
醫療期滿無法從事原工作：勞動合同制工人因病或非因工負傷，其醫療期滿後無法繼續從事原工作時，用人單位有權解除勞動合同。
違紀違規應被辭退：根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，當職工被認定為應辭退時，用人單位可以單方面解除勞動合同。
企業破產或整頓期間：當企業面臨破產或處於法定整頓期間時，用人單位有權單方面解除與職工的勞動合同。
被開除、除名、勞動教養或被判刑：勞動合同制工人被開除、除名、勞動教養或被判刑時，用人單位可以單方面解除勞動合同。
這些規定旨在維護勞資雙方的合法權益，確保在合法合規的情況下進行辭退決策。
『叄』 公司隨意辭退員工,勞動法怎麼規定的
依據《勞動法》及相關法律法規，企業擅自裁員行為構成違法解約。
解約須滿足特定條件，例如考察期內未能達到任用資格；
嚴重違背企業規章制度；
嚴重瀆職、徇私舞弊，給企業帶來實質性損失等等。
若企業違法解僱員工，員工可選擇堅持完成勞動合同或請求企業依照經濟補償額兩倍作為賠償費用。
補償以職工在此公司任職時間為基礎，每滿一年付一月工資；
超過半年不足一年的，視作一年；
不足半年的，付半月工資。
總而言之，企業不可任意裁員，職工應當堅決捍衛自身合法利益。
『肆』 員工嚴重違紀可以解僱嗎
公司辭退員工最怕員工投訴。如果員工投訴老闆隨意裁員。只有嚴重違反紀律的員工才能被僱主解僱。因此嚴重違反紀律對僱主來說非常重要。
單位最好在員工手冊或規章兆燃制度中明確規定嚴重違紀的情況，並注意保留員工嚴重違紀的事實依據。員工嚴族伏虛重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解聘。
相關規定：
根據《勞動法》第29條的規定，為保護特殊廳乎人員，如果雇員有下列情況之一且無過錯，僱主不能解僱：
1、患職業病或因工負傷，並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在懷孕、分娩和哺乳期間；
4、法律、行政法規規定的其他情形。換句話說，僱主不得解僱有上述情況之一的雇員，除非他們有嚴重的違紀和其他過失。
以上內容參考：網路——勞動法