勞動法不按時間發工資

① 公司工資晚發了幾天違反勞動法的規定了嗎

1. 公司工資晚發幾天，是否違反《勞動法》的規定？答案在於《勞動法》對工資支付期限的規定。如果延遲支付不超過三十天，通常不視為違法行為。《勞動法》明確規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，並禁止任何形式的剋扣或無故拖延工資的行為。
2. 然而，在某些情況下，如剋扣工資、拖延支付延長工作時間的工資報酬、低於當地最低工資標准支付工資、解除勞動合同後未給予經濟補償等，將違反《勞動法》第九十一條。該條款授權勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可能要求支付賠償金。
3. 綜上所述，如果公司的工資延遲支付在法律允許的范圍內，即不超過三十天，通常不構成對《勞動法》的違反。