按勞動法出差坐車怎麼計算
⑴ 勞動法規定出差路途超過8個小時應該怎麼坐車
想多了，加班並非是單純的時間經過，而是需要以特定的工作作為內容支撐。出差路途是不可以以時間來單獨判定的，即使是24小時連續乘車，因為乘車是可以休息的，不能休息的有乘車補助的，司法實踐中是不計算加班的。
⑵ 出差經常晚上坐火車，按勞動法算加班嗎
勞動法對於出差沒有明確的定義。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
用人單位權利：依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。
制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。
⑶ 法定假日出差如何計算工資
1、首先如果出差的補貼僅僅是差旅分用的補貼，那麼你有條件要求單位支付三倍工資，如果給你的補貼遠遠超過日平均工資的三倍，那你沒有受到利益的損害。
2、因為即使是出差也是工作，符合勞動法的在法定節假日工作時要支付三倍工資的規定
⑷ 勞動法出差路程算工時嗎
具體要看單位是如何介定的。有時勞動法規定的，有些單位不執行，你也很無奈。必竟是單位付工資給你，不能和單位過不去，否則你混不下去了，有些事別太認真吃的虧算不了什麼。
⑸ 《勞動法》出差坐車的路上的算工作時間嗎
出差途中算工作時間，但以天計算。
員工出差，是為了完成工作任務，出差途中，是為完成工作任務的一個必不可少的過程。並且，象完成其他工作任務一樣，具有受單位直接或者間接控制，而不以自己的意志為轉移的特性，因而應當計算工作時間。
但是，員工出差途中，雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘坐交通工具，並無實際工作內容，也沒有實際提供勞動，對用人單位不屬於生產經營，並不能產生生產經營的效益，並且可以照常休息。
因此，司法實踐中，計算工作時間是按照自然日歷數以「天」計算，並不簡單低適用八小時工時制。在計算加班時，只有休息日和法定休假日才予以計算。
(5)按勞動法出差坐車怎麼計算擴展閱讀：
工作時間具有以下特點：
（1）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。
（2）工作時間不限於實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。
其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。
（3）工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。
⑹ 出差期間如何計算工資標准
出差期間，只是計算休息日和法定休假日加班，其餘時間不按加班計算。法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑺ 公司安排出差坐火車整晚，勞動法應該算加班嗎
最普遍的介紹：合同問題
特點是什麼：坐火車
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：出差有差旅費補助
舉例說明應用場景：沒有加班費
⑻ 出差，路上坐車時間如果不在上班時間的算加班嗎，勞動法有沒有明確的規定呢
您好，屬於加班時間。坐車出差也是工作的一部分。