簽了奮斗者協議勞動法還有用嗎

3. 公司要求員工簽奮斗者協議是什麼內容

9月2日，據網友「傷寒雜病論」爆料，成渝釩鈦科技有限公司讓員工自願簽署《奮斗者自願申請書》，做「公司奮斗者」，需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。

該公司人事部門發布的文件中寫道，「公司奮斗者」需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。該公司軋鋼廠廠長王占熬稱：「作為公司員工，可能個人看法不一樣，這是兩廂情願的，我覺得適合我、我認可的話，我可以簽字，這個是自願的。」

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律師對此表示態度

北京市中聞(上海)律師事務所律師梁晨告訴記者：

一、公司與員工在自願的情況下，約定了不發加班費和休假期間的工資是可以的；

二、公司如果要制定淘汰制度的話,首先要以法定的流程納入規章制度，要詳細、明確、合法合理；

三、讓員工承諾不與公司產生法律糾紛，即提前承諾放棄對公司的訴權，這個是完全非法的

四、如果不簽申請書就和簽了申請書的員工，在工資報酬、晉升機會及其他任何待遇上有區別對待，那麼這整個申請書就視為是在員工非自願的情況下簽的。

4. 如何看待公司要求員工自願簽奮斗者協議這件事

就個人以一個傳統員工的思維來看，我只認為該公司挺直白，直白到讓人害怕。所謂《奮斗自願申請書》，其實就是要員工自願放棄自己的帶薪休假，自願加班，放棄加班費，在自己的能力更不上公司的需求時接受淘汰，並且承諾不會因此和公司產生法律糾紛問題。

這就讓人比較疑惑了，難道真的有勞動者會自願放棄自己的合法權益，然後把公司當成自己家，無條件的付出嗎？我認為是不太可能的。畢竟公司沒有員工的股權，員工只是一個拿月薪或者年薪的人，是什麼讓他們有底氣簽訂這樣的協議呢？自願，二字看起來公司就能夠將所有的責任推卸得乾乾凈凈。如員工自願放棄購買社保，難道自願就能成為違法的擋箭牌嗎？顯然是不能夠的。在我個人看來，遇到這樣的企業，不溜還留著過年加班嗎？

5. 的「奮斗者協議」有法律作用嗎，可以視為對《勞動法

第一種博弈是眾所周知的囚徒博弈。一人坦白，一人沉默的話，坦白者釋放，沉默著關10年。都坦白關5年，都沉默關1年。
第二種博弈我們姑且叫他奮斗逼博弈。一人奮斗一人斗爭，奮斗者拿到一個苦逼工作，斗爭者暫時放棄工作。都奮斗兩個人一起拿到更苦逼的工作。兩個人一起斗爭則帶來很高的收益因為議價能力暴漲。
很多人都說，找工作自己不想當奮斗逼，是因為囚徒博弈。
我以前一直懶得反駁，今天突然看到又有人說了，腦子里不知道哪根筋搭錯，就想來扯個明白。
這尼瑪你告訴我哪裡是囚徒博弈了？
囚徒博弈之所以是囚徒博弈的根本原因是：
無論對方做哪種選擇，自己選擇坦白都是收益更高的策略，所以最終雙方為了追求個人最大收益，都會坦白。
奮斗逼博弈呢？個人最大收益就是團體最大收益，你不選擇一起斗爭，還選擇心甘情願當奴隸，美其名曰，這是囚徒博弈，你家的囚徒博弈長成這樣？博弈論老師要被你氣得去跳世貿大樓了好嗎？

更何況，奮斗逼博弈的另一個特點就是：囚徒博弈的困境是一次性的，但是奮斗逼博弈不是。

6. 公司要求員工簽奮斗者協議的目的是什麼

奮斗者協議，從字面上理解，即是公司與員工之間簽訂的關於“為企業與工作而奮斗”的書面文書。“奮斗者協議”首次為大眾廣泛熟知，還是基於2010年前後某著名高新科技公司被其員工相繼爆料一事。

7. 公司要求員工簽奮斗者協議遭懟，為何會有這樣的情況

這是公司為了保證自己能夠完成銷售計劃做的措施，將銷售任務壓力轉移到員工身上，這種方式是不對的、不公平的。

8. 如何從用人單位、勞動者、你自己以及勞動法的角度看待「奮斗者協議」

摘要 這項奮斗者申請制度首先是從公司老員工開始推行，「因為他們大多有了孩子，產假和陪產假不再需要。」李大巍向本刊介紹，老員工有房有車，生活穩定，此前，帶薪年休假和加班費，他們也基本上沒有享受過，所以，首先讓老員工簽署會比較容易。

9. 員工簽奮斗者協議，是自願還是被逼無奈

做“公司奮斗者”，需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。這就是作為“奮斗者"的條件，你覺得會有多少人自願簽這樣的協議。

一個企業如果想長久的發展，肯定是離不開人的。但是無節制的壓迫員工，是不是有點太過分了。一個靠這種手段留住人的企業，也沒啥人情味。

不讓牛吃草怎麼給你產奶，每個人工作都要為了生存，並不是做慈善。我們在公司付出自己努力就應該得到自己相應的報酬和福利。所以，告誡私企的員工如果說公司沒有按照法律規定給你相應的福利報酬，直接可以去勞動監察大隊進行仲裁，為什麼現在私企可以這么膽大妄為的壓迫員工，就是員工好說話，但是我們真的拿去法律武器來保護自己的時候他們也是沒有辦法的。