勞動法算工資

『壹』 勞動法規定兼職工資怎麼算

法律分析：工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：1、社會保險費；2、勞動保護費；3、福利費；4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；5、計劃生育費用；6、其他不屬於工資的費用。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

『貳』 按勞動法工資怎麼算

按勞動法，工資的演算法主要由勞動者與用人單位在確定用工時協商確定，但需遵守以下法律規定：

1. 基本工資：

   • 員工的工資不得低於當地最低工資標准。
   • 基本工資的具體數額由勞動者與用人單位協商確定。

2. 正常工作時間工資：

   • 即員工在法定工作時間內完成工作任務所獲得的報酬。
   • 具體數額依據雙方協商結果而定。

3. 加班工資：

   • 周一至周五加班：計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×1.5倍。
   • 周六、周日加班：計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×2倍。
   • 法定節假日加班：計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×3倍。

4. 年休假工資：

   • 員工在年休假期間應獲得與正常工作相同的工資報酬。
   • 年休假工資計算公式為月工資÷21.75天×年休假天數×3倍（注意：這里的3倍是基於年休假本身為帶薪假，且為鼓勵員工休假而可能給予的額外補償，實際計算需依據公司政策，可能並非所有公司都按此標准執行）。

5. 法律依據：

   • 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位在安排勞動者延長工作時間、休息日工作或法定休假日工作時，需支付高於正常工作時間工資的工資報酬，具體標准如上所述。

綜上所述，工資的演算法需遵循法律規定，並確保員工的合法權益得到保障。在協商確定工資時，雙方應明確基本工資、加班工資及年休假工資等具體條款，以避免後續糾紛。

『叄』 勞動法月薪是按多少天算的

勞動法月薪的計算天數如下：
1、月薪核算可採用每月21.75天的計算方法；
2、企業計算月薪時，可使用公式「工資=月薪除以（應出勤天數加法定節假日天數）乘以（實際出勤天數加法定節假日天數）」；
3、月薪計算按自然月計算，從每月第一天起至月末最後一天。
勞動法中的工資計算：
1、月工資計算基數：通常以30天為基數進行計算；
2、計時工資計算：按照實際工作時間計算工資，需符合最低工資標准；
3、計件工資計算：根據工作完成的數量或者項目來計算工資；
4、綜合計算工時工資：將一定時期內的工作時間總和平均分配，按月支付工資；
5、浮動工資計算：可能包括提成、獎金等，根據業績或效益來確定工資總額。
綜上所述，勞動法規定月薪的計算可基於每月21.75個工作日，企業在核算工資時可以應用「工資=月薪除以（應出勤天數加法定節假日天數）乘以（實際出勤天數加法定節假日天數）」的公式，並且月薪的計算周期為自然月，即從每月的第一天到最後一天。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『肆』 上海勞動法工資怎麼算

法律主觀：

依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： 1、制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。 2、日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時；日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。 3、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%；法定公休日的加班工資：日工資×200%；法定節假日的加班工資：日工資×300%。

法律客觀：

《關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

『伍』 勞動法規定工資演算法有哪些

勞動法規定工資的演算法如下：
1、日工資：月工資收入除月計薪天數；
2、小時工資：月工資收入除（月計薪天數乘8小時）；
3、月計薪天數＝（365天-104天）除12月＝21.75天；
4、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）乘小時工資乘150%等等。
勞動合同法簽訂時間規定如下：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日），並與勞動者補訂書面勞動合同；
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定；
3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准；
4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用；
5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；
6、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
綜上所述，勞動者通過腦力或體力勞動，為單位創造價值，單位也給予同等的報酬作為回報，工資的發放維持了員工與企業之間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開支。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

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