勞動法打卡

Ⅰ 新勞動法規定代打卡屬於曠工行為嗎

代打卡是來不是會被辭退要看你源們公司是否有明文規定"代打卡"屬於應該辭退的處罰范疇內吧,一般來說代打卡應該屬於大過,我們員工手冊的規定是累計滿兩次大過就能予以辭退,你去看看你們那的員工手冊,是否有處罰條例的相關規定.
還有,你那天讓人代打卡的動機是什麼?是為了不被發現遲到還是曠工?也許公司對情節的嚴重程度會做不同輕重的處罰.如果是曠工的話就是"代打卡"加"曠工",他兩罪並罰了...
另外,懷孕期間做檢查我們公司是有假可以請的,規定為"產檢假",每月一天,也許你們公司沒有吧

Ⅱ 勞動法上班打了卡下班沒打卡是不是算一直在上班

不算，應以實際上班時間為准。
上下班打卡是單位的規章制度，如果只是上班打卡下班沒有打卡實際上是違反了單位的規章制度，是要受到單位的處罰的，當然更不能因此而得利。

Ⅲ 公司規定上班必須提前十五分鍾打卡，這符合勞動法嗎

每天15分鍾的打卡，沒有計算在工作時間內，沒有為勞動者支付加班費，違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(3)勞動法打卡擴展閱讀：

勞動法的基本原則

1、基本原則

勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。

2、勞動是公民的權利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：

（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；

（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；

（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

3、勞動是公民的義務

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。

4、保護勞動者合法權益的原則

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

5、勞動力資源合理配置原則

（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范；

（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置；

（3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。

Ⅳ 企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法哪條

企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法第三條和第五十條，剝奪了取得勞回動報酬的權答利。

根據《勞動法》：

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(4)勞動法打卡擴展閱讀：

正常減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

Ⅳ 員工上班,領導不許員工打卡,勞動法如何處理

不處理。
勞動法不對員工是否打卡有要求，這個公司內部管理的事。

Ⅵ 公司規定忘打卡和不打卡進行處罰扣分是否合勞動法

公司規定忘打卡和不打卡進行處罰扣分，屬於公司的內部管理制度，不違反勞動法。

Ⅶ 打卡不到崗違反勞動法

出工不出力。
打卡不出勤。
可以算做違紀、曠工等處理
勞動法並未對此種情形做詳述

Ⅷ 忘記打卡按曠工算是否符合勞動法法規

是不符合勞動法法規的。

Ⅸ 員工沒有完成規定業績,但是每天按時打卡上班,公司勸退是違反勞動法嗎

雖然員工沒有完成業績，但是公司勸退的話，也是不違反勞動法，因回為企業與員工解除勞動合同答時，需要進行一定的經濟補償，補償金額為員工們工作一年就可以得到一個月的工資，最多不能超過12個月。
只要你們公司給了你補償金，那麼就不屬於違反勞動法。

Ⅹ 勞動法 不打卡算曠工三天

曠工一天就按照一天算，不能按照三天算，否則單位違法。如果勞動者雖未打卡，但是實際是出勤的，那麼也不能直接算曠工。這種考勤問題可以作為績效考核的一部分進行約束，考勤不規范的績效獎金少。