勞動法修訂時間

❶ 勞動法從開始到現在修訂了幾次，修訂內容是什麼

《勞動法》未修改過。
但與勞動有關的法律後來出現了勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等。供參考。

❷ 勞動法第四十一條原文

1、根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位在生產經營需要時，可以與工會和勞動者協商後延長工作時間，但每日不得超過一小時。
2、特殊情況下，每日延長時間不得超過三小時，且每月累計不得超過三十六小時。
3、勞動法的修訂歷程如下：
- 1994年7月5日，第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法》，自1995年1月1日起施行。
- 2001年10月27日，第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議修訂《中華人民共和國勞動法》第四十四條，自2002年1月1日起施行。
- 2007年6月29日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議修訂《中華人民共和國勞動法》第五十二條，自2008年1月1日起施行。
- 2008年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂《中華人民共和國勞動法》第六十二條，自2009年1月1日起施行。
- 2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂《中華人民共和國勞動法》第九十條，自2019年1月1日起施行。
綜上所述，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定了用人單位在特定條件下可以與工會和勞動者協商延長工作時間，但設置了嚴格的限制：日常延長不超過一小時，特殊情況下每日不超過三小時，且每月累計不得超過三十六小時，以保障勞動者的合法權益。

❸ 勞動法廢止了嗎

截止2024年1月，《勞動法》沒有廢止。
《勞動法》是中華人民共和國為保護勞動者權益、調整勞動關系、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度制定的法律。最近一次對《勞動法》的修改是在2021年1月22日，由時任國務院總理李克強簽署的國務院令，使得更符合新時代社會主義法治精神。該修訂自公布之日起生效。

❹ 勞動法最新修訂是哪一年

法律分析：現在實施的勞動合同法是由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。

2013年有過修訂，《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

❺ 中華人民共和國勞動法09年修訂的是多少號令

1994年7月5日第八屆抄全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。

❻ 新勞動法是否有關於對50歲以上的職工不能辭退的規定

我國的勞動法自1995年1月1日起實施，並於2009年進行了首次修訂。最新的勞動法是2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議第二次修訂的《中華人民共和國勞動法》。然而，在2018年的這次修訂中，並未加入關於50歲以上職工不能被辭退的規定。
根據勞動法第二十九條的規定，不得解除勞動合同的情形主要包括四種。一是患有職業病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；二是患病或負傷，在規定的醫療期內的；三是女職工在孕期、產假、哺乳期內的；四是法律、行政法規規定的其他情形。這四種情形中並未對年滿50歲的勞動者設定不能解除勞動合同的規定，但符合這些情形的年滿50歲的職工，是不能被解除勞動合同的。
在第四種情形中，即法律、行政法規規定的其他情形，涵蓋范圍較廣。相關法律法規包括勞動合同法、勞動合同法實施條例、工傷保險條例、婦女權益保護法等。目前，我國的退休年齡根據國發(1978)104號文件規定，女職工為50周歲，女幹部為55周歲，男性為60周歲。
根據勞動合同法實施條例第二十一條的規定，勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。因此，女職工達到50周歲時，用人單位可以終止勞動合同。達到法定退休年齡終止勞動合同無需支付經濟補償金。
然而，在解讀勞動法規時，應從勞動法和勞動合同法的整體精神出發。勞動合同法實施條例於2008年9月生效，而勞動合同法自2008年1月1日起實施，2012年12月進行了修訂，新修訂的勞動合同法於2013年7月1日起生效。
根據勞動合同法第四十四條第二款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時，勞動合同終止。根據社保法規定，享受基本養老保險待遇需滿足兩個條件：達到法定退休年齡且繳費年限達到15年。但在實際生活中，有些人雖達到退休年齡，但繳費年限不足15年，無法享受養老保險待遇。
社保法規定，對於已達到法定退休年齡，但養老保險繳費年限不足15年的，可以繼續繳費至滿15年。這意味著，如果職工未滿足基本養老保險待遇條件，單位職工在未達到基本養老保險待遇條件前，不屬於勞動合同終止的范疇。因此，如果女職工未滿50周歲，養老保險繳費年限不足15年，理論上不屬於勞動合同終止的范疇，也不符合勞動合同法第四十四條第二款規定的情形。
那麼，哪些職工到了50歲不能解除勞動合同呢？勞動法規定了四種情形，而勞動合同法規定了六種情形。勞動合同法新增的兩種情形包括：一是從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；二是在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
根據這一規定，在本單位連續工作滿15年，女性在45周歲以上，女幹部在50歲以上，男性在55周歲以上的職工，都不屬於解除勞動合同的范疇。如果用人單位要強行解除勞動合同，將屬於違法解除勞動合同，需按照勞動合同法第四十七條規定支付經濟賠償金。
綜上所述，勞動法或勞動合同法規定50歲以上的勞動者不能解除勞動合同的情形主要是在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的人員，或是符合勞動合同法第四十二條和勞動法第二十九條規定的其他情形。

❼ 鏈鏂板姵鍔ㄦ硶鏄鍝騫寸殑

涓鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鏈鏂扮殑鍔沖姩娉曟槸2018騫淬婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘嬨
璇ヤ慨璁浜2018騫村叏鍥戒漢姘戜唬琛ㄥぇ浼氱鍗佷笁嬈′細璁閫氳繃錛岃嚜2019騫1鏈1鏃ヨ搗鐢熸晥銆傝繖嬈′慨璁㈡槸鎴戝浗鑷2008騫翠互鏉ュ瑰姵鍔ㄦ硶榪涜岀殑絎涓嬈″ぇ淇鏀癸紝鍏辨秹鍙婂埌浜嗗姵鍔ㄥ叧緋匯佸姵鍔ㄥ悎鍚屻佸伐璧勭忓埄銆佸姵鍔ㄤ繚鎶ゃ佸姵鍔ㄤ簤璁絳夊氫釜鏂歸潰鐨勫唴瀹廣傝ヤ慨璁㈡棬鍦ㄨ繘涓姝ヤ繚闅滃姵鍔ㄨ呯殑鍚堟硶鏉冪泭錛屼績榪涚ぞ浼氬拰璋愮ǔ瀹氥
鍔沖姩鍚堝悓搴斿綋浠ヤ功闈㈠艦寮忚㈢珛錛屽苟鍏峰囦互涓嬫潯嬈撅細
1銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愶紱
2銆佸伐浣滃唴瀹癸紱
3銆佸姵鍔ㄤ繚鎶ゅ拰鍔沖姩鏉′歡錛
4銆佸姵鍔ㄦ姤閰錛
5銆佸姵鍔ㄧ邯寰嬶紱
6銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀粓姝㈢殑鏉′歡錛
7銆佽繚鍙嶅姵鍔ㄥ悎鍚岀殑璐ｄ換銆
緇間笂鎵榪幫紝鍔沖姩鑰呬韓鏈夊鉤絳夊氨涓氬拰閫夋嫨鑱屼笟鐨勬潈鍒┿佸彇寰楀姵鍔ㄦ姤閰鐨勬潈鍒┿佷紤鎮浼戝亣鐨勬潈鍒┿佽幏寰楀姵鍔ㄥ畨鍏ㄥ崼鐢熶繚鎶ょ殑鏉冨埄銆佹帴鍙楄亴涓氭妧鑳藉煿璁鐨勬潈鍒┿佷韓鍙楃ぞ浼氫繚闄╁拰紱忓埄鐨勬潈鍒┿佹彁璇峰姵鍔ㄤ簤璁澶勭悊鐨勬潈鍒╀互鍙婃硶寰嬭勫畾鐨勫叾浠栧姵鍔ㄦ潈鍒┿
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘嬬涓鏉
涓轟簡淇濇姢鍔沖姩鑰呯殑鍚堟硶鏉冪泭錛岃皟鏁村姵鍔ㄥ叧緋伙紝寤虹珛鍜岀淮鎶ら傚簲紺句細涓諱箟甯傚満緇忔祹鐨勫姵鍔ㄥ埗搴︼紝淇冭繘緇忔祹鍙戝睍鍜岀ぞ浼氳繘姝ワ紝鏍規嵁瀹娉曪紝鍒跺畾鏈娉曘
絎浜屾潯
鍦ㄤ腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗澧冨唴鐨勪紒涓氥佷釜浣撶粡嫻庣粍緇囷紙浠ヤ笅緇熺О鐢ㄤ漢鍗曚綅錛夊拰涓庝箣褰㈡垚鍔沖姩鍏崇郴鐨勫姵鍔ㄨ咃紝閫傜敤鏈娉曘
鍥藉舵満鍏熾佷簨涓氱粍緇囥佺ぞ浼氬洟浣撳拰涓庝箣寤虹珛鍔沖姩鍚堝悓鍏崇郴鐨勫姵鍔ㄨ咃紝渚濈収鏈娉曟墽琛屻
絎涓夋潯
鍔沖姩鑰呬韓鏈夊鉤絳夊氨涓氬拰閫夋嫨鑱屼笟鐨勬潈鍒┿佸彇寰楀姵鍔ㄦ姤閰鐨勬潈鍒┿佷紤鎮浼戝亣鐨勬潈鍒┿佽幏寰楀姵鍔ㄥ畨鍏ㄥ崼鐢熶繚鎶ょ殑鏉冨埄銆佹帴鍙楄亴涓氭妧鑳藉煿璁鐨勬潈鍒┿佷韓鍙楃ぞ浼氫繚闄╁拰紱忓埄鐨勬潈鍒┿佹彁璇峰姵鍔ㄤ簤璁澶勭悊鐨勬潈鍒╀互鍙婃硶寰嬭勫畾鐨勫叾浠栧姵鍔ㄦ潈鍒┿
鍔沖姩鑰呭簲褰撳畬鎴愬姵鍔ㄤ換鍔★紝鎻愰珮鑱屼笟鎶鑳斤紝鎵ц屽姵鍔ㄥ畨鍏ㄥ崼鐢熻勭▼錛岄伒瀹堝姵鍔ㄧ邯寰嬪拰鑱屼笟閬撳痙銆