復旦勞動法
『壹』 我是今年山東政法學院知識產權專業一名學生，報名處在哪呢
1,中國人民大學，全國第一，有獨立的知識產權法和勞動法,但09年的錄取人數不知 2,北京大學，全國第二，有獨立的知識產權法，09年錄取人數是4人，但沒有勞動法專業，而且，同等學力考生須在法學核心期刊上發表兩篇以上論文 3,中國政法大學，全國第三，，有獨立的知識產權法，錄取人數是42人，但是勞動法不是獨立的 4,清華大學，不知有沒有知識產權法和勞動法，所有信息都不知 5，北京師范大學，所有信息不知道,(沒有知識產權) 6，對外經濟貿易大學，有知識產權但是不獨立（民商法學一個研究方向招生人數： 7 報考人數： 38 最低錄取分數： 335 錄取比例： 18.4 % ） 7，南開大學，有不獨立的知識產權，人數不知 8，吉林大學，有不獨立的知識產權和不獨立勞動法，人數不知 9，武漢大學，有不獨立的勞動法，人數不知，知識產權好像沒有，不確定。 10，中南財經政法大學，有獨立的知識產權，人數不知，好像沒有勞動法，不太確定 11，華東政法大學，有獨立的知識產權，人數22人，有不獨立的勞動法，人數不知 12，復旦大學，有不獨立的知識產權，人數不知 13人 13，南京大學，有不獨立的知識產權和不獨立的勞動法，人數不知 14，蘇州大學，知識產權,不獨立 15，山東大學，沒有知識產權 16，中國海洋大學，沒有知識產權 17,社科院上海大學，知識產權,不獨立廈門大學，知識產權,不獨立 招生240，上海交通大學，知識產權,不獨立華中師范大學，知識產權,不獨立有獨立知識產權的是北大，人大，中國政法大學，中南財經政法大學，華東政法大學，但是北大太難，競爭比較激烈，而且師資也不是很強，不建議報考，本人傾向於人大，法大，中南財經，華東政法相對來說要弱一點，但是應該比較好考！同時有勞動法和知識產權的是人大，法大，華東政法，南京大學，從法學實力來說。還是人大和法大！如果你還沒決定考知識產權或者是勞動法，你可以同時關注人大和法大，華東政法待定！從地位上來看，你個人應該比較傾向於北京或者上海，北京有北大，人大，法大，幾乎都是強勢學科。總體來說很好，上海有復旦，華東政法大學，上海大學，但是總體實力不如北京！武漢有中南財經和武大，中南財經的知識產權是個獨立學院，單從知識產權來說，全國應該是數一數二的，不過武漢你應該不會習慣，武大法學不怎麼樣，而且沒有知識產權，勞動法還不獨立！山東大學和中國海洋是你們山東的吧，不過兩個專業都沒有，呵呵！江蘇有南京大學和蘇州大學，個人建議只考慮南京大學，不過專業也都不獨立！總體來說，你這17所學校里，只建議考慮人大，北大，法大，南開，武大，中南財經政法大學，華東政法大學，復旦，南京大學！其他的大學基本上沒有實力，還不如你自己考南開呢。我給你排序吧：第一等：人大，法大，中南財經第二等：北大，華東政法，復旦第三等：南開，武大，南京大學
『貳』 上海交大和復旦哪所好
同學你好，我復旦大學，因為你是一個高中學生的原因，目前尚不清楚哪些方面在上海大學，復旦大學是最好的大學，這並不是說不好交大，復旦主要是整個文化氛圍，上海是非常一致的，它是對學生的文化意識，社交能力非常普遍，具有較強的學習能力和經驗都非常突出，著名的工作主要是給外國公司，以及企業財務管理，所以人們更願意申請復旦大學上海大學。
至於在學校的所在地，上海交通大學，主要專業工程，復旦大學藝術醫生為主。正如有些人說交大，復旦科比很好地工作，其實是不理解的事情，其實，一個復旦工程：微電子，復旦微電子是其中最好的國家，絕對是個好專業，其餘基本上都是文科類專業。本科申請復旦，我認為是非常符合成本效益的大學生就業，復旦最大的優勢是跨專業就業。比較典型的是好的，只要你有一門外語復旦大學的畢業生可以得到該會計師不限於任何專業面試四個基本的東西。
本科生活，復旦大學非常豐富多彩的生活，因為所有的頂級文科專業的有幾個，知名教授講課的每一天，大大提高您的經驗和世界觀，以及許多名人會來復旦演講，如前幾天剛剛摘下來的美國金融大亨索羅斯等。
至於排名，你看人大出院可可號碼，這樣你將在大學很清楚，中國的全國人民代表大會絕對是一流的學校。上海，復旦大學絕對是第一選擇。
『叄』 復旦大學MBA有哪些課程
必修課：
商務溝通I、管理經濟學、財務會計、組織行為學、管理決策分析的數量工具、金融學、市場營銷、管理信息系統、商務溝通II、戰略管理、國際商務、宏觀經濟環境。
選修課：
研究項目、人力資源管理當代專題研究、科技管理、高級企業金融學、信息系統戰略、廣告學、管理會計、投資學、創業創意與創新、國際市場營銷、戰略營銷管理、衍生證券。
(3)復旦勞動法擴展閱讀：
報考條件：
1、中華人民共和國公民。
2、擁護中國共產黨的領導，願為社會主義現代化建設服務，品德良好，遵紀守法。
3、考生的學歷必須符合下列條件之一：
（1） 具有國家承認的大學本科畢業學歷後，有三年或三年以上工作經歷者。
（2）已獲碩士、博士學位，並有兩年或兩年以上工作經歷者。
（3） 獲得國家承認的大專畢業學歷後，有五年或五年以上工作經歷。
4、身體健康，符合規定的體檢標准。
課程類型：
第一種是供任職公司高層管理者報讀的課程，通常利用工作時間之餘修習，名為高階工商管理碩士（Executive MBA，簡稱EMBA）；
第二種是供現職管理者或大學畢業生報讀，以增進其管理知識的普通工商管理碩士課程，此即工商管理碩士的原型。
第三種是供現職從業或具備兩年以上工作經驗者，以強化其企管專業基礎的工商管理碩士課程，亦名工商管理碩士（Special Master of Business Administration，全稱SMBA）
授課方式：
第一種是面授MBA項目，1908年誕生於美國Harvard University，已有百年歷史了。就是通過面對面的形式進行授課。
第二種是遠程MBA項目，1995年由美國McCann University率先提出，也有10多年的歷史了。就是通過網路多媒體形式進行授課。
參考資料：網路-工商管理碩士
『肆』 工作過程中受傷不能上班期間被扣工資
人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類（一）
目錄
（一）工傷住院期間被解除勞動關系，法院判決簽訂無固定期限合同並補發工資
（二）工資條上加班費空白辭職後索賠償獲支持
（三）工作時間過短導致醫保「天窗」，用人單位被判承擔勞動者醫療費
（四）提供虛假學歷獲聘，勞動合同被判無效
（五）員工私自成立經營同類產品公司被起訴，法院判決解除勞動關系並賠償違約金
（六）電工沒有完成月餅銷售任務被扣工資，洛陽一家酒店被判違法
（七）服務期未滿跳槽，員工違反勞動協議被判支付違約金
（八）發出聘用通知書後又撤銷，用人單位有違誠信被判賠償應聘人員損失
（九）聘用退休醫生，解聘引發糾紛，法院判決公司無故解除勞動協議承擔違約責任
（十）員工違反競業限制，被判承擔違約責任
（一）工傷住院期間被解除勞動關系，法院判決簽訂無固定期限合同並補發工資
鄧某於1996年3月18日與原告雲南某股份有限公司簽訂了為期一年的勞動合同。同年6月8日，鄧某在公司下屬單位工作過程中，被兩輛礦車擠壓，鄧某 的安全帽被擠碎，頭部受傷，但無明顯外傷。鄧某受傷後到公司所屬醫院住院一周，經檢查，結論為:「頭部無骨折」。在公司職工事故分析會上認定為按微傷處 理。1997年3月17日合同到期後，鄧某與公司一年續簽一次合同。至2003年3月31日雙方未再續簽勞動合同。鄧某於2001年11月19日因病住 院，至2006年12月31日出院期間鄧某一直在公司下屬的醫院住院治療。2001年12月12日鄧某之傷經醫院診斷為頭顱外傷和神經官能症。後又經昆明 醫學院第一附屬醫院診斷為顱腦外傷後綜合症，並多次被醫院診斷為焦慮性神經綜合症、腦外傷綜合症。2003年3月31日合同期滿後，公司方電話通知鄧某終 止勞動合同關系，但雙方並未辦理相關的手續。鄧某一直在公司醫院進行治療，直至2006年12月31日出院。
2007年2月8日， 鄧某向勞動爭議仲裁委員會申請解決與公司的工傷待遇糾紛。勞動仲裁委員受理後於同年8月3日作出裁決:一、由被訴人與申訴人簽訂無固定期限勞動合同；二、 由被訴人補發申訴人2003年4月起至今的病假工資。公司不服勞動仲裁，於2007年8月20日向法院提起訴訟。
據審理該案的法官說，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動 爭議發生之日。公司不能提供證據證明在2003年3月31日合同到期後，被告鄧某收到終止勞動關系的書面通知，故可以認定被告鄧某於2007年2月8日向 勞動仲裁委申請仲裁之日為勞動爭議發生之日，故原告主張本案已超過勞動法規定的仲裁時效，法院不予支持。
該法官同時說，根據法律規定，勞動合同的期限應自動延續至醫療期滿為止。本案中，被告鄧某自2001年11月至2006年12月期間一直在公司醫院住院治療。據此，可以認定原告公 司與被告鄧某之間的勞動合同自動延續至2006年12月份鄧某出院時止。根據《中華人民共和國勞動法》第二十條第二款之規定:「勞動者在同一用人單位工作 滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同」。被告鄧某自1996年3月至 2006年12月在用人單位工作已滿10年，公司應與其簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，法院可以視為 雙方存在無固定期限勞動合同，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。由此，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決並無不妥。據此，雲南省曲靖市中級人民法院根據《中華人民共和國勞動 合同法》及最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》之有關規定，維持了一審判決，由用工單位與鄧某簽訂無固定期限合同，並補發鄧某2003年4月起至今的工資51291.10元。（2008.7.9）
（二）工資條上加班費空白辭職後索賠償獲支持
杜某於2006年10月11日應聘為欣泰公司的廠長，雙方未簽訂勞動合同。2007年3月29日杜某向該公司提交了一份辭職報告及一份「說 明」。次日杜某離開該公司。杜某在欣泰公司共計領取工資26619元，其工資條中加班費一欄均為空白。同年5月14日，杜某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求賠償相應損失，要求欣泰公司支付經濟補償金、賠償金等。勞動仲裁委員會認為杜某系自願辭職，屬單方面解除勞動關系，欣泰公司無需支付經濟補償金、 賠償金等，且杜某出具給欣泰公司的「說明」中表明其所有工資及賬務與公司全部結清、且沒有任何異議，該工資中已包括了杜某的加班工資，故裁定駁回杜某的請 求。杜某對此不服，遂訴至法院，要求給付加班費等費用。
法院認為，杜某提交辭職報告，系原告杜某自願單方面解除雙方之間的勞動關系，故被告欣泰公司無需支付經濟補償金、賠償金等。對杜某要求加班工資的請求，根據該廠的出勤記錄，杜某確實存在加班，而在原告工資單的加班費欄目中均為空白，被告也未提供足以證明已足額支付原告加班費。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。據此，江蘇省常熟市人民法院一審依法判決被告欣泰公司支付原告杜某加班工資30001.02元及25%經濟補償金7500.26元，仲裁費用300元，共計37801.28元。（2008.7.17）
（三）工作時間過短導致醫保「天窗」，用人單位被判承擔勞動者醫療費
2007年4 月，史某與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個月的試用期同意書，試用期自2007年4月9日至2007年7月8日止。5月24日，史先生因腎結石住院，進行了手術治療。當天，圖維公司為史某辦理了招工入職手續和社保繳費登記，繳納了4月至6月的社保費。6月，史某出院，支出醫療費2萬余元，繼續到崗上班。8 月3日，圖維公司辭退了史某。事後，由於史某的醫保賬戶是在單位繳費後的6月份才能開始啟用，史某支出的2萬余元醫療費究竟由誰承擔？史某與圖維公司產生糾紛。史某向有關勞動仲裁委員會申請仲裁，圖維公司最終被裁定報銷史某的2萬余元醫療費。圖維公司不服，向法院提起訴訟。
圖維公司認為，按照目前社保費繳納流程，單位在每月5日至25日期間辦理的社會保險繳費登記，次月繳納社會保險費。圖維公司在5月24日為史某辦理社保繳費登記， 醫療賬戶將在6月份啟用，因此史某不可能在5月份患病期間享受醫療保險待遇。因此，圖維公司不應承擔史某的上述醫療費。
一審法院判決圖維公司承擔史某上述醫療費用後，圖維公司提起上訴。
【判詞摘要】法院首先認為，圖維公司與史某簽署的「同意書」，是雙方對工作期限、工作內容、勞動報酬及勞動紀律等內容進行約定的協議書，具備了勞動合同的主要條款。鑒於該協議僅約定了試用期，未約定勞動合同期限，故該試用期不成立，三個月試用期即應視為勞動合同期限。
其次，就史某是否能享受醫療保險待遇，也即史某的醫療費究竟由誰承擔的問題，法院認為，圖維公司為史某辦理社會保險繳費登記的行為是否符合相關規定， 並不是判斷其應否承擔醫療費的依據。根據勞動法規定，勞動者擁有享受社會保險和福利的權利，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利 和履行勞動義務。2007年4月9日，史某與圖維公司建立勞動關系，此後，作為用人單位的圖維公司即應保障勞動者史某享受社會保險和福利。況且，勞動法也 明確規定，勞動者在患病情形下，依法享受社會保險待遇。
《上海市城鎮職工基本醫療保險辦法實施細則》第三條第（三）項規定:「應當繳納醫療保險費的用人單位和職工，未繳費或者未足額繳費的，自次月起職工停止享受醫療保險待遇。用人單位和職工在足額補繳醫療保險費的次月，職工恢復享受 醫療保險待遇，停止待遇期間所發生的醫療費用，由單位承擔。」
本案中，史某與圖維公司已建立勞動關系，工作期間史某支出醫療費2萬余元，應為社保統籌基金支付的金額是近1.5萬余元，因此法院最終認為，在史某與圖維公司勞動關系存續期間，因未享受醫療保險待遇所發生的1.5萬余元醫療費用，應由圖維公司承擔。
上海市第一中級人民法院日前對此案作出終審宣判，依據勞動法的相關規定，判決用人單位承擔該勞動者因未享受醫療保險待遇而發生的1.5萬余元醫療費用。（2008.7.29）
（四）提供虛假學歷獲聘，勞動合同被判無效
2003年8月，徐某持復旦大學信息和國際金融專業雙學士學位到張江高科技園區內的一家電子公司謀到了一份人事經理兼總裁助理的工作，每月工資為 9000元。此後在公司工作的四年內，徐女士的工資又逐步增加到13000元。2007年2月，公司與徐女士提前解除勞動關系，雙方簽訂了解除勞動合同的 協議。公司為此支付了徐女士相當於四個月工資標準的經濟補償金和一個月替代工資期工資共計65000元作為補償。
同年9月4日，公司向復旦大學核實，得知徐某從未在復旦大學就讀。
法院審理認為，徐某向公司提供了虛假的學歷證明，在此基礎上雙方訂立了勞動合同，故勞動合同應屬無效。由於勞動合同的無效，解除勞動合同協議也為無效合同，徐女士理應返還據此收取的補償金。2008年5月12日，上海市第一中級人民法院終審認定徐某與某公司的勞動合同無效，判令徐某返還經濟補償金等近7萬元。（2008.5.13）
（五）員工私自成立經營同類產品公司被起訴，法院判決解除勞動關系並賠償違約金
2008年7月，鄭某與一家膠粒銷售公司簽訂了一份勞動合同，約定自當月10日至2009年12月30日，鄭某在該公司專職從事彩色橡膠顆粒的銷售工作。當日，雙方又簽訂了一份補充合同，約定鄭某在與該公司終止或解除勞動合同之日起36個月不得自營或為他人經營與該公司有競爭的業務；鄭某不得在與該公司存在直接或間接競爭關系的公司（機構）工作或者擁有權益。如鄭某違反以上約定，應一次性付給該公司30萬元違約金。據膠粒銷售公司稱，2007年9月，鄭某請了事假。今年1月，膠粒銷售公司得知鄭某竟於休假期間在唐山市成立了自己的公司——某塑膠製品公司。為此，膠粒銷售公司提起勞動仲裁申請，要求與鄭某解除勞動關系，由鄭某支付違約金30萬元，並由鄭某與塑膠製品公司共同賠償損失20萬元並停止侵權。但最終仲裁部門只裁決鄭某與膠粒銷售公司解除勞動關系，一次性給付違約金1.8萬元，駁回了其他仲裁請求。為此，膠粒銷售公司訴至法院。
鄭某則表示，他從原告單位走是因為原告沒有按期發放工資，此外，他只是個普通員工，並不從事高級技術工作，所以雙方所簽勞動合同中的競業條款應該是無效的。被告塑膠製品公司也表示不同意承擔連帶責任。
法院經審理認為，原告與被告鄭某在補充合同中約定，鄭某在與原告終止或解除勞動合同之日起36個月不得自營或為他人經營與原告有競爭的業務等，這一條款違反了勞動合同法中關於勞動合同終止後競業限制人員的競業限制期限不得超過兩年的規定，因此這項條款中超過兩年部分應為無效。但鄭某在勞動合同履行期間，即在河北省唐山市注冊成立了一家塑膠製品公司，與原告經營類型相同的化工產品，且雙方經營的項目中彩色橡膠顆粒均為鋪跑道所用產品。鑒於此，法院認定鄭某違反了保密協議中的競業禁止義務，且鄭某在勞動合同履行期內不到單位上班，也沒有履行請假手續。日前，天津市河西區人民法院一審判決該員工與膠粒銷售公司解除勞動關系，並賠償公司違約金30萬元。（2008.8.29）
（六）電工沒有完成月餅銷售任務被扣工資，洛陽一家酒店被判違法
原告王某1991年6月調入被告酒店工作，擔任工程部電工，雙方簽訂的書面勞動合同中約定執行綜合工時制，即非正常的八小時工作制。在中秋節期間，被告酒店經常會給員工下達月餅銷售任務，完成任務的員工可享受銷售提成，未完成任務者則被扣發工資。王某因沒有完成酒店給其下達的銷售任務，被扣91.3元工資。事後，因被告酒店長期延長工作時間，且既不安排調休也沒有支付報酬，王某與單位協商未果後發生爭議。仲裁機關裁決酒店補發王某91.3元工資，但對延長工作時間事項未予認可，王某因此起訴到法院。
案件審理過程中，被告酒店稱，每年中秋節，從酒店的總經理到下屬員工都有月餅推銷任務，絕大多數的員工都能夠完成任務，並享受了銷售提成，這屬於酒店行業的特殊慣例。
法院審理後認為，酒店作為特殊行業，在中秋節時鼓勵員工銷售月餅的行為雖然符合行業慣例，但對特殊崗位的電工不能完成月餅銷售任務時剋扣工資的做法，不符合雙方勞動合同的約定和法律的規定，應當認定為違法剋扣工資的行為。
當前，隨著政府微觀調控功能在市場管理領域中的逐漸消退，一些行業協會的作用越來越凸顯，作用也越來越大。同時，從行業協會的組成來看，大部分成員都是來自行業僱主中業績較為優秀者，他們對行規的形成必然起著主導性的作用。實踐中，協會成員為保護自身的行業利益，不可避免地要制定對自己有利的行規來約束員工或其他市場主體的行為，最終達到維護行業根本利益的目的。
本案中，酒店對完成任務的員工給予銷售提成、對未完成任務者扣發工資的行規看似公平，但實際上卻直接觸犯了我國勞動法的有關精神和規定。而在司法實踐中，司法部門對於法律和行業規定的處理原則通常是:首先依照法律，在法律沒有明文規定時，本著誠實信用、公平合理的原則適用雙方的合同約定，最後才適用行業規定。但是，對於顯失公平的合同約定或行業規定，司法部門一般都是通過民法的基本原則來加以調整，即行規不能高於國法。
近日，河南省洛陽市澗西區人民法院除了判決被告洛陽某酒店支付原告王某延長工作時間勞動報酬等費用外，還判決被告酒店補發原告王某因沒完成月餅銷售任務而按行規被剋扣的91.3元工資。（2008.9.9）
（七）服務期未滿跳槽，員工違反勞動協議被判支付違約金
原告紡織公司向法院起訴稱，2005年6月13日，原告的母公司與被告劉某及某職業技術學院簽訂了一份三方協議書，約定由原告為劉某提供在該職業技術學院的學費，每年為4100元，兩年共8200元。同時約定，劉某畢業之日起，為紡織公司服務四年，如因各種原因擅自離校或離公司，劉某必須交納違約金，違約金為學費、交通費及實習補貼總和的兩倍。劉某畢業後，於2007年7月1日到紡織公司上班，並於10月12日與紡織公司簽訂了為期四年的勞動合同。 2008年4月27日，劉某以回家另找工作為由向紡織公司出具一份辭職報告後即離開了工作崗位。紡織公司要求劉某按協議支付違約金16400元。
法院審理認為，原告紡織公司的母公司與被告劉某簽訂的教育培訓合同合法有效，雙方均應按協議履行義務。被告在原告公司僅工作十個月即辭職，顯然違反了雙方的合同約定，按照合同應當向原告支付違約金。但根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂培訓合同所約定的違約金不能超過其提供的培訓費用，且違約時勞動者的違約金不得超過服務期尚未履行部分應分攤的費用，因此對於原告要求被告支付違約金數額中超過法定的部分，法院不予支持。據此，江蘇省海安人民法院審結這起教育培訓合同糾紛案，判決劉某向公司支付6491.67元違約金。（2008.9.19）
（八）發出聘用通知書後又撤銷，用人單位有違誠信被判賠償應聘人員損失
陸小姐原在一家裝飾材料公司工作。2007年12月14日，她接到上海新世界進修中心以電子郵件形式發出的聘用通知書。通知書上詳細告知報到日期、時 間、地址及電話和聯系人，並概括列明陸小姐的職位、部門、試用期及月薪等具體條款，另在報到須知中載明:「根據您目前的情況，我們希望您盡快辦妥您現公司的所有辭職手續」。陸小姐仔細閱讀了聘用通知書上的所有內容後非常高興，第二天就向原公司提出辭職，並當日辦理了離職手續，原公司也出具了退工證明。就在准備第二天去新單位報到的時候，陸小姐接到進修中心撤銷錄用的電話通知。陸小姐當即對進修中心的做法表示反對。陸小姐按錄取通知書的規定時間報到，進修中心拒絕為她辦理錄用手續。次日，陸小姐再次報到仍被拒絕。
2008年1月30日，落入失業境地的陸小姐向黃浦區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經審查，根據法律有關規定，因錄用單位系民辦非企業組織，非仲裁的適格主體，仲裁委作出不予受理的決定。
在法庭上，陸小姐稱被告進修中心發出的聘用通知書是一種不可撤銷的要約，基於此要約她解除了與原公司的勞動合同，進修中心應承擔經濟損失，按她在原單位的收入，被告要賠償其三個月的經濟損失計35000餘元。
進修中心則認為，原被告雙方發生的是勞動關系糾紛，不能直接啟動民事訴訟程序；錄用單位雖向陸小姐發出了聘用通知，但錄用單位撤銷要約的通知先於陸小姐同意的承諾，撤銷行為應視為有效。另外，勞動者辭職依法應提前30日通知用人單位，按陸小姐在原單位開具的退工單的時間看，她在一個月前就向原公司提出解除勞動關系，故不能認為不錄用陸小姐而致陸遭受到經濟損失，不同意陸小姐的訴請。
本案雙方間爭議的法律性質為勞動合同糾紛，陸小姐於訴訟前已申請勞動仲裁，向法院起訴符合法律規定。聘用通知書的法律性質為要約，被告公司雖於陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但按合同法規定要約不得撤銷有兩種情形:一是要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二是受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作。本案聘用通知書上所述情節與法律規定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故錄用單位撤銷錄用的行為無效。根據法律規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的不受一個月提前通知期的限制，法律並不否認此種情形下勞動合同解除的效力。
法院經審理認為，進修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠信義務，造成陸小姐一定時間的失業狀態，應承擔締約過失責任，賠償陸小姐因此遭受的經濟損失。據此，上海市黃浦區人民法院作出一審判決，判令被告新世界中心賠償陸小姐經濟損失24000元。（2008.9.19）
（九）聘用退休醫生，解聘引發糾紛，法院判決公司無故解除勞動協議承擔違約責任
2002年10月，已經退休的章珏女士進入該醫療保健公司工作。今年1月，雙方簽訂了勞務協議，聘用章珏女士的職位為醫生，工資每月人民幣2000 元，期限自1月1日至同年12月31日止。4月2日，該公司以章珏女士違反公司勞動紀律告知書第4條的規定，決定自即日起終止雙方的勞務協議。同時，參照勞動法及相關規定，支付章珏1個月的工資，公司發放章珏工資至2008年3月。4月21日，該公司致函章珏，再次要求她前往公司辦理終止協議手續及領取1 個月的補償。而章珏卻不同意終止勞務協議，未前往辦理終止手續及領取補償金，並就恢復雙方僱傭關系申請勞動仲裁。因她本人系退休人員，請求事項亦不屬於仲裁委的受理范圍，申請未被受理。章珏遂向法院起訴，要求該公司按每月2000元的標准賠償從2008年4月至同年12月的損失1.8萬元。
庭審過程中，醫療保健公司辯稱，章珏女士違反勞動紀律，與單位其他同事發生爭吵，嚴重影響了公司工作秩序，在此情況下公司解除了與章珏的勞務協議。
法院審理認為，章珏系退休人員，與該醫療保健公司簽訂勞務協議，雙方形成了特殊勞動關系，雙方可以協商有關的勞動權利義務。現章珏與該公司就解除勞務協議涉及的賠償爭議屬一般民事案件處理的范圍，不適用勞動法律、法規的規定。案件中，該公司聲稱系章珏違反勞動紀律，與單位其他同事爭執，嚴重影響公司的工作秩序，但所提供的4名證人均未出庭作證，且這些證人均系該公司的員工，與公司存在有利害關系。這些證據不能單獨作為認定事實的依據。而從證人證言的記載，章珏只是附和，並不存在違反勞動紀律等現象。法院確認雙方勞務協議於2008年4月2日解除。該公司無故提前解除與章珏的勞務協議，應承擔違約責任。 因每月2000元的勞動報酬，是章珏女士履行勞務協議可獲得的利益，上海市靜安區人民法院認定退休人員與公司簽訂的勞務協議屬特殊勞動關系，不適用勞動法律、法規的規定，判決上海某醫療保健公司賠償原告章珏9個月工資1.8萬元。（2008.9.25）
（十）員工違反競業限制，被判承擔違約責任
徐某於2004年6月應聘到黃山市某化工公司從事銷售工作，雙方約定，非經公司事先同意，徐某不得在與公司生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企事業單位、社會團體內擔任任何職務，並在離職後仍負有保密義務，保密工作期限為自離職之日起計算至兩年。公司每月支付徐某100元的保密費，如徐某辭職，在保密期限內，公司每年向其支付保密費200元。如違反合同保密條款，則支付違約金5萬元。今年3月，徐某向公司提出辭職後即到另一家化工公司任區域經理。
法院審理後認為，被告徐某在與原公司解除勞動合同後，即到與原公司生產、經營同類產品的企業擔任職務，違反了保密合同的約定，是違約行為，應承擔違約責任，據此，安徽省休寧縣人民法院一審判決徐某承擔違約金兩萬元。（2008.11.13）。
『伍』 我兒子5月29號查出肝癌晚期，一直在上海復旦大學中山醫院治病，他是生病不是曠工，他公司說沒工資。
這件事要從兩方面分析
第一，根據勞動法，勞動者有病假的權力，單位應該回發規定答的工資，
第二，根據你說的，你們應該不是上海本地，所以到上海就診，應該事先與公司溝通好，另外病假不是你口頭說的，要有中山醫院的病假單，並有醫院的蓋章，交給單位，才可以認定的。這也是規定。
『陸』 考勞動法研究生哪個大學好
中國政法大學
中國人民大學
北京大學
清華大學
復旦大學
西南政法大學
華東政法大學
西北政法大學
山東大學
武漢大學
廈門大學
吉林大學
『柒』 復旦大學工商管理研修班
學習目標
l 全面系統地掌握企業高層管理者需要了解的人力資源、市場營銷、財務管理、戰略發展等專業知識；
l 掌握先進而實用的管理方法，形成自己的管理理論框架，從戰略性的角度思考現代企業及高層管理者所面對的問題，提升分析和解決實際管理問題的能力，幫助公司領先於競爭對手並不斷自我創新；
l 在復旦校友中建立寶貴的聯絡網，以便在職業生涯發展中，共同探討中國與全球市場所面臨的機遇與挑戰。
師資安排（部分）
張文賢：復旦大學管理學院教授、博士生導師。
孫立堅：復旦大學經濟學院副院長、教授、博士生導師。
包季鳴：復旦大學管理學院EMBA學術主任、教授。
四、課程體系
核心課程——
課 程
介 紹
管理學原理
管理學是一門動態的學科，通過案例的分析討論，課程將在闡明管理學的四大職能的基礎上，整合目前最新的管理思想，讓管理者對典型問題能夠透徹理解和掌握。該門課程還融合了管理的最新案例，力圖貼近現實的管理實踐，通過獨到而精闢的分析點評，讓管理者融匯貫通。
戰略管理
深刻領悟戰略是企業發展方向，圍繞企業戰略的中心命題「做什麼、如何做、由誰做」；企業戰略定位將決定企業發展的成敗。
組織行為學
課程通過案例的分析討論，從個體、群體和組織三個層面研究和探討人的行為規律，從而有效實施人本管理。
人力資源管理
了解人力資源管理的有關概念，制定人力資源戰略時，使之為公司整體戰略服務；掌握有關激勵、績效評估、人員流動管理、組織設計、企業文化和制度建設方面的基本概念和技巧；結合中國國情，分析和討論當前人力資源管理中的重大問題。
企業運營中的法律
風險防範
全面認識商務活動的法律環境，熟悉商業法律知識與法規，運用法律手段有效規避經營風險，保護自身合法權益。本課程旨在讓學生掌握和了解國內外最新、最活、最具使用價值的公司法、證券法、企業購並和重組法、合同法以及票據法、金融法、保險法、知識產權法、外貿法和勞動法等法律制度，並能運用這些法律制度，保障權利、防範風險，為企業的跨越發展提供法律保障
企業投融資與資本
運作
課程在豐富管理者金融知識的基礎上，幫助學員了解和分析企業的價值來源，掌握資本運作決策方法和技巧，同時從財務管理的角度掌握期權、並購、重組等現代資本運作的理念與實務，把握財務決策的內在機理。
公司財務管理
透徹掌握三大財務報表，建立起清晰的成本控制，運用財務思維解讀企業運作，並尋求提升經營績效的方法。
市場營銷與品牌管理
卓越的市場營銷和品牌推廣是企業利潤和競爭制勝的強大驅動力和支撐。課程將圍繞管理者所面臨的實際問題，從理清基本概念入手，如何以全新的視野感知顧客的價值觀念及其購買行為的變化，分析產業發展與競爭的演化規律，從而以科學和創新的營銷戰略、策略提供顧客價值，建立、保持與發展顧客關系及其資源，關注企業的社會責任，最終實現企業的可持續發展
領導力藝術
課程將探討提高領導力的諸多因素，獲取體系性的管理思維方式，增強在不確定環境中卓有成效地管理變革的能力，系統地掌握領導藝術和領導方法的知識和技巧。
運營管理
課程通過案例分析與討論，系統把握運營系統的策略、生產計劃、組織與控制的精要，以及時間、質量、成本、服務、柔性和環境等運營管理的六大要求和現代企業運營管理的新趨勢。為學生提供一個關於現代生產作業管理理論的全面的框架體系
選修課程（任選四門）——
課 程
介 紹
中國宏觀經濟分析
中國經濟已經成為世界經濟中不可忽視的力量，課程將從宏觀和微觀兩個層面為學員詮釋中國經濟走向和企業對策。
項目管理
了解項目管理全過程相關知識、管理方法與技能；通過實際案例學習，增強對項目管理的全面認識並掌握將理論應用於實踐的能力。
國學與企業管理
以儒、道、佛為代表的中國古代文化留下了豐富的實踐理性原則，學員從中可以汲取豐富的處世之道和管理智慧，以儒養心，以道養身，以禪養性。
團隊塑造與執行力
建設
掌握團隊激勵的有效方法和如何調整團隊的士氣與合作心態；認知團隊沖突的本質並掌握如何處理團隊沖突方法與技巧；建立團隊成員之間的信任與合作。
企業信息化管理
企業面對信息爆炸的時代，經濟走勢、客戶信息、企業內部信息，構成了龐大的信息網路，企業如何管住這些信息並確保能做出恰當的反應？課程將為您提供信息管理方法和思路，讓企業接收可靠的信息、迅速傳遞信息、高效處理信息。
績效管理與員工激勵
掌握人力資源如何與企業戰略規劃相輔相成，培養員工持續奉獻精神，在激烈的市場競爭中為企業持續發展儲備優質人才資源。
創新思維與管理變革
提升創新技能，磨礪創新思維，打造創新習慣，在急劇變化的社會環境或激烈競爭的市場環境中學會高效生存並使企業基業常青。
管理者的情緒管理
尋找開闊的人生覺悟，追求快樂人生，本課程從一個高層管理者的角度出發，闡釋如何做一個明白人，既能改變環境，更能調控心境。把握生活方向，明確根本追求。
經理人職業素養訓練
掌握現代商務社交禮儀，提升管理者職業形象和禮儀素養。了解國際交往和商務活動中的禮儀規范，樹立良好的個體和企業形象。
教學管理
1、 教學安排：學制一年，每月集中兩天上課（周六、周日）
2、 開班周期：每年三次
3、 證書授予：修完全部課程合格者，將獲得復旦大學頒發的《高級工商管理研修班》結業證明。
4、 主辦單位：復旦大學網路教育學院
5、 教學方式：課堂講授+案例分析+情境模擬+移動課堂+企業互訪+名家論壇等。
徐為民：復旦大學經濟學院教授，復旦大學企業研究所副所長。
呂 巍：復旦大學管理系博士，上海交大安泰經管學院副院長、博士生導師。
魏 嶷：同濟大學教授，主講《非財務人員的財務管理》等課程。
葉小濤：復旦大學管理學院EMBA總裁項目主訓教授；
華 民 ：復旦大學教授、博導，復旦大學世界經濟研究所所長。
駱守儉：復旦大學管理學院博士，華東理工大學工商管理系主任。
樊 鵬：上海市經濟管理幹部學院副院長，著名法學專家。
姚淦銘：江南大學文學院教授、博士生導師。
吳泗宗：同濟大學教授、博士生導師。
吳維庫：清華大學經濟管理學院博士、副教授。
孟憲忠：上海交通大學戰略研究所所長、教授、博士生導師，復旦大學博士後。
『捌』 公司退工退檔，是到南開勞動局提檔還是到街里提檔
甘肅日報蘭州7月22日訊（記者馬曉軍，綠寶林）省招辦的第一批院校投檔線公布今日宣布，在2008年甘肅省普通高校招生錄取第一批院校表決文件中的行北京大學，高達674分投檔線贏得了非擴展到試驗區科學桂冠，今年首次在甘招收文科生的清華大學，635分投檔線成為非擴展到試驗區文科狀元。
非擴展到試驗區科學類分離到671，排在第二位，清華大學，中國人民大學656分排在第三位。投檔線600多所院校分別是：中國科學技術大學，653點和648點，南京理工大學，北京航空航天大學646點，對外經濟貿易大學637分，中央財經大學630分，天津大學，理工大學，哈爾濱工業大學629點，629點，619點，由西北工業大學，北京理工大學618點，615點，同濟大學，大連理工大學，上海財經大學612分，610，南京航空航天大學，廈門大學，608分，607分，浙江大學，605點北京科技大學的604點，602分的北京郵電學院，山東大學，600分。復旦大學計劃招生16個，第一志願上線考生只有15歲，所以學校投檔線是第一批控制分數線558分。然而，得分最低的上線考生申請的學校，他們的第一選擇是高達663點，這意味著已知點後自願報告，今年，考生填報名牌院校非常小心。蘭州大學計劃招生785的第一選擇線的考生，1567，投檔線為578分，第一批的分數??超過20分。
非擴展到試驗區藝術類626分，北京大學成為第二，復旦大學，南京大學，使用相同的620分並列第三。有590多所院校投檔：天津市南開619點，由上海外國語大學，中央財經大學，經濟學608分，廈門大學603分，中山大學602分，612分，601分對外經濟貿易大學，中國大學華東政法學院600點，597點，596點，湖南大學，中南財經政法大學，西南財經大學596分，北京第二外國語學院594分，東北財經大學593分。蘭州大學計劃招生262人，上線考生的第一選擇579，575分投檔。
擴展到試驗區科學投檔前三名分別為：667點，清華大學，北京大學健康科學中心的647點，607點，華中科技大學。試驗區的擴展，文科投檔前三名，分別為：608點，北京大學，復旦大學，597點，588點，南京理工大學。
招生，該負責人表示，是由120％的比例投檔不等於錄取學校的招生計劃的院校投檔線，有的考生也可能是退休的文件，如果是個別機構增加更多的交換計劃，這些機構可能投檔下降。
省招辦公布了重點批次錄取的15??9所院校最低鈦當先省，1.5萬考生上重點院校
省高校重點批次本科錄取工作開始，有159個機構參加該批次錄取，計劃招生15015。目前，蘭州大學，長安大學，一直免試入學6省災區抗震救災的英雄。省招辦及時向社會公布最低鈦當先機構的關注重點批次錄取。
『玖』 勞務派遣員工待遇和正式工待遇一樣么
勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據《新勞動法》規定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現不同待遇了的話，你完全有權利找到相關機關維護自己的合法權益。
『拾』 哪個學校勞動法博士點好考
1,中國人民大學，全國第一，有獨立的知識產權法和勞動法,但09年的錄取人數不知
2,北京大學，全國第二，有獨立的知識產權法，09年錄取人數是4人，但沒有勞動法專業，而且，同等學力考生須在法學核心期刊上發表兩篇以上論文
3,中國政法大學，全國第三，，有獨立的知識產權法，錄取人數是42人，但是勞動法不是獨立的
4,清華大學，不知有沒有知識產權法和勞動法，所有信息都不知
5，北京師范大學，所有信息不知道,(沒有知識產權)
6，對外經濟貿易大學，有知識產權但是不獨立（民商法學一個研究方向招生人數： 7 報考人數： 38 最低錄取分數： 335 錄取比例： 18.4 % ）
7，南開大學，有不獨立的知識產權，人數不知
8，吉林大學，有不獨立的知識產權和不獨立勞動法，人數不知
9，武漢大學，有不獨立的勞動法，人數不知，知識產權好像沒有，不確定。
10，中南財經政法大學，有獨立的知識產權，人數不知，好像沒有勞動法，不太確定
11，華東政法大學，有獨立的知識產權，人數22人，有不獨立的勞動法，人數不知
12，復旦大學，有不獨立的知識產權，人數不知 13人
13，南京大學，有不獨立的知識產權和不獨立的勞動法，人數不知
14，蘇州大學，知識產權,不獨立
15，山東大學，沒有知識產權
16，中國海洋大學，沒有知識產權
17,社科院
上海大學，知識產權,不獨立
廈門大學，知識產權,不獨立 招生240，
上海交通大學，知識產權,不獨立
華中師范大學，知識產權,不獨立
有獨立知識產權的是北大，人大，中國政法大學，中南財經政法大學，華東政法大學，但是北大太難，競爭比較激烈，而且師資也不是很強，不建議報考，本人傾向於人大，法大，中南財經，華東政法相對來說要弱一點，但是應該比較好考！
同時有勞動法和知識產權的是人大，法大，華東政法，南京大學，從法學實力來說。還是人大和法大！如果你還沒決定考知識產權或者是勞動法，你可以同時關注人大和法大，華東政法待定！
從地位上來看，你個人應該比較傾向於北京或者上海，北京有北大，人大，法大，幾乎都是強勢學科。總體來說很好，上海有復旦，華東政法大學，上海大學，但是總體實力不如北京！武漢有中南財經和武大，中南財經的知識產權是個獨立學院，單從知識產權來說，全國應該是數一數二的，不過武漢你應該不會習慣，武大法學不怎麼樣，而且沒有知識產權，勞動法還不獨立！山東大學和中國海洋是你們山東的吧，不過兩個專業都沒有，呵呵！江蘇有南京大學和蘇州大學，個人建議只考慮南京大學，不過專業也都不獨立！
總體來說，你這17所學校里，只建議考慮人大，北大，法大，南開，武大，中南財經政法大學，華東政法大學，復旦，南京大學！其他的大學基本上沒有實力，還不如你自己考南開呢。
我給你排序吧：
第一等：人大，法大，中南財經
第二等：北大，華東政法，復旦
第三等：南開，武大，南京大學