勞動法退休職工補償

1. 勞動法辭退已退休的員工如何賠償

退休員工一般可以簽訂勞務協議，裡面同樣會明確勞動報酬和勞動期限
合同到期後
，解除時需要支付你的全部工資即可，無需支付經濟補償金。

2. 關於退休返聘人員的待遇問題勞動法中是怎樣規定的

現行《勞動法》沒有「關於退休返聘人員的待遇」的規定。這是因為退休人員返聘後，不受《勞動法》的調節。
也就是說，「退休返聘人員」返聘後，與單位並非是勞動關系而應該屬於僱傭關系。
勞動關系中的用人單位與勞動者為管理與被管理的關系，比如說，勞動者不得同時與2個用人單位建立勞動用工關系。而在僱傭關系中，雇員僅在雇傭工作的范圍內聽取、接受僱主的指示，除此之外，雇員不受僱主的任何管理和約束，還可以先後為不同的僱主提供勞務。
因此， 在崗職工與退休返聘人員的享受和待遇也是不同的。勞動關系中，勞動者有解除的經濟補償金、賠償金，公司要繳納社保等。而雇傭工則除了工資，無其他的福利待遇。
希望我的回答能對你有所幫助。

3. 最新勞動法辭退員工補償標准2021

最新勞動法辭退員工補償標准2021為：《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、無正當理由辭退。
員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應根據勞動法進行賠償。正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高於上一年度當地月平均工資三倍的，按三倍標准發放，最長期限不超過十二個月。
二、特殊理由辭退
一般情況下，辭退有三個原因。首先，解僱是合理的，沒有任何補償(需要事先通知)；2.因不正當原因被辭退的，按月工資標准給予補償；3.因特殊原因被辭退的，可給予補償或提前一個月通知。其中，特殊原因主要包括勞動者因自身原因不能勝任工作，公司無法安排其他崗位；合同客觀情況發生變化，雙方協商一致；工人能力不足，經過培訓或崗位調整後無法改變。這時候可以提前一個月通知，或者直接支付一個月工資的補償金。
《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

4. 新勞動法正常辭退六十歲員工補償

60歲是到了法定退休年齡了。單位與60歲員工終止勞動關系，是合同終止的緣故。所以沒有補償。

5. 員工到退休年齡離職,公司需要支付經濟補償金嗎

職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，用工單位不需要支付經濟補償。

6. 退休的人員被其他單位聘用了，工作十年後用人單位解聘這位員工。根據勞動法可否得到補償謝謝！

解除或終止勞動合同的經濟補償金，是對存在勞動關系的勞動者的法定待遇。但辦理退休手續的勞動者，與用人單位不屬於勞動關系而是勞務關系，勞務合同關系受合同法調整，法律上不支持經濟補償金。如果合同中沒有約定經濟補償金，則沒有經濟補償金。

7. 公司聘請退休人員,合同期滿不續簽,是否需要給予經濟補償,應該怎樣補償可以不補償嗎

不需要給予經濟補償。公司聘請退休人員所簽署的聘用合同並非勞動合同，而應認定為僱傭合同或稱勞務合同，如果合同中沒有約定期滿後不續簽應予補償的，則無需補償。因為僱傭合同為民事合同，具體權利義務關系應根據當事人的約定執行，而不能適用勞動法規定，也就是說，如果沒有約定，則不存在經濟補償問題。
法律分析
公司聘請退休人員，是否需要給予經濟補償，要區別不同情況：1、如果退休人員已經開始領取社會保險，則不需要給予經濟補償；2、如果退休人員沒有領取社會保險，需要給予經濟補償。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。 包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

8. 公司辭退60歲以上員工需要補償

公司辭退60歲以上員工不需要補償。辭退達到法定退休年齡、且辦理退休手續享受退休待遇的員工，不需需支付經濟補償金。如果辭退達到法定退休年齡員工，而該員工不能辦理退休手續及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付經濟補償金。
法律分析
已過了退休年齡的勞動者雙方勞動合同終止，不屬於需要支付經濟補償。勞動法辭退員工的補償標準是按照工齡和工資結合計算。作為簽了合同的員工，在公司工作的時候被無緣無故的辭退了，那麼用人單位就必須賠償。經濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關規定時，用人單位根據勞動者的工作年限，給予勞動者的經濟補償。依據規定，當用人單位與勞動者解除勞動關系時，符合法律規定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

9. 勞動法關於到60周退休以後企業給什麼樣的補貼

60年退休後按工齡領取退休金，企業沒有補貼。

10. 員工到退休年齡離職,公司需要支付經濟補償金嗎

正常辦理退休手續，享受退休待遇的話，肯定是不需要支付補償金的。