新勞動法對拖欠工資的規定
一、勞動法對拖欠工資的規定
勞動法對拖欠工資的規定包括以下幾點：
1、僱主應以貨幣形式按月支付勞動者本人工資；
2、僱主不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資；
3、工資支付應依照勞動合同的約定，每月按時足額支付，無正當理由不得扣發工資。
二、公司詐騙的處罰標准
公司詐騙的處罰標准如下：
1、詐騙公私財產數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或管制，並處罰金；
2、數額巨大或有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；
3、數額特別巨大或有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或無期徒刑，並處罰金或沒收財產。
三、勞動法中關於拖欠工資的定義
勞動法規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。工資支付應依照勞動合同的約定，每月按時足額支付，無正當理由不得扣發工資。
四、最低工資標準的確定因素
確定和調整最低工資標准應綜合參考以下因素：
1、勞動者本人及其平均贍養人口的最低生活費用；
2、社會平均工資水平；
3、勞動生產率；
4、就業狀況；
5、地區間經濟發展水平的差異。
五、勞動法中關於工資支付的規定
根據勞動法，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
六、勞動法中關於拖欠工資的界定
1、全日制用工的工資每月應一次性以貨幣形式支付，具體支付時間由用人單位在規章制度中規定，未按時支付的即為拖欠。
2、非全日制用工（小時工）的工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，未按時支付的即為拖欠。
七、拖欠工資的責任
根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資；
3、安排加班不支付加班費；
4、解除或終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償。
㈡ 勞動法新規2024年拖欠工資會怎麼處罰
用人單位拖欠工資將面臨加倍賠償、被列入失信名單、營業執照被吊銷、負責人可能被判刑等處罰。通常情況下，工資應當按時發放，用人單位不得以任何違法理由拖欠。如遇拖欠，勞動者可依法申請勞動仲裁維護權益。
1. 勞動法新規對拖欠工資的處罰包括：
- 勞動行政部門處罰：逾期不支付工資的，用人單位需加付應付金額50%至100%的賠償金。
- 人力資源和社會保障部門處罰：對於無故拖欠嚴重、影響惡劣的企業，將其信息公布於社會信用體系，並記入「黑名單」。
- 住房和城鄉建設、市場監督管理部門處罰：拖欠農民工工資或逾期不支付的建築施工單位，將受到停止投標、清出市場等處罰，並可能被吊銷營業執照。
- 刑事處罰：採取轉移資產、逃跑等手段逃避支付工資，或有能力支付而拒不支付，且數額較大的，將構成犯罪，負責人可能面臨三年以下有期徒刑或拘役，並處罰金；若造成嚴重後果，處罰將加重至三年至七年有期徒刑，並處罰金。
2. 工資發放時間與拖欠界定：
工資應按月支付，若用人單位超過30天未結算，即可被視為拖欠工資。工資支付必須以貨幣形式按時發放給勞動者，不得剋扣或無故拖欠。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條明確規定，工資必須在雙方約定的日期支付，節假日或休息日提前至最近的工作日。至少每月支付一次，周薪、日薪制度可按周或日支付。用人單位提供服務即應支付相應報酬，違反合同約定拖欠工資的，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁以維護自身權益。
㈢ 勞動法中關於拖欠工資的最新規定
一、法律分析標准：
1. 若用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資，以及拒絕支付延長工作時間工資報酬，除應全額支付工資外，還需額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2. 如果用人單位支付的工資低於當地最低工資標准，除補足差額外，還需支付相當於差額部分25%的經濟補償金。
二、法律依據：
- 《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，禁止剋扣或無故拖欠工資。
- 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有以下情形之一的，勞動行政部門將責令其限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償。若工資低於最低標准，應支付差額部分。逾期不支付的，需按應付金額的50%至100%向勞動者加付賠償金。
三、溫馨提示：
以上內容基於當前信息和個人的法律理解提供，僅供參考。如有疑問，建議您詳細整理相關信息，並與法律專業人士進行咨詢。
㈣ 勞動法拖欠工人工資最新法律規定
單位不可拖欠剋扣員工工資，否則勞動行政保障部門可責令其支付拖欠工資並加付賠償金。若員工工資被無故拖欠，協商索要無效，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。【法律分析】工資是用人單位根據國家規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，包括月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎等。但法律、法規、規章規定由用人單位承擔或支付給員工的費用除外。通常，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時會約定每月工資發放時間，除非遇到周末或節假日，一般應按時發放工資。拖欠工資屬違法行為。若用人單位違反國家規定，拖欠或未足額支付勞動報酬，或拖欠工傷醫療費、經濟補償或賠償金，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應依法處理。用人單位不得剋扣勞動者工資，但可代扣代繳個人所得稅、社會保險費用、法院判決或裁定中要求的撫養費和贍養費。用人單位剋扣或無故拖欠工資，或拒不支付延長工作時間工資報酬的，除全額支付工資外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在約定日期支付，如節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，周、日、小時工資制可按周、日、小時支付。