超過勞動法保護年齡的工傷

『壹』 根據我國法律規定超過60歲能否作工傷認定

法律分析：不能的，因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是僱傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。

法律依據：《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『貳』 中華人民共和國勞動法哪條規定60周歲以上夠不成工傷

勞動法沒有禁止企、事業單位及個體工商戶招聘超過法定退休年齡的勞動者，用人單位招聘超過法定退休年齡的不屬於違法行為。《勞動合同法實施條例》第二十一條雖然規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，但這只是勞動合同終止的前提條件，勞動者在達到法定退休年齡後可以享受休息的權利，並不是對勞動權利的剝奪和限制。
《工傷保險條例》第二條第二款規定：「中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」第六十一條規定：「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。」以上兩條均未規定超過法定退休年齡的勞動者不受《工傷保險條例》調整，法無禁止即是允許。同時，《工作保險條例》的立法宗旨是為了保障因工作原因遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工作預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。該條例第十條規定用人單位應當按時繳納保險費，繳納工傷保險費是用人單位應盡的義務，用人單位應當對其單位的全部職工繳納工作保險費，而不應當將超過退休年齡的員工排除在參保范圍之外。
所以，超過法定退休年齡的勞動者，是可以認定為工傷的。

『叄』 超過法定年齡的工傷怎麼賠償

賠償應該是一樣的。如果單位給上了保險，首先在24小時內報到省級社保部門，進行工傷認定，然後由保險公司負責給治療，病好後申請評殘，然後按殘疾等級給一次性殘疾補償金，十級的給前12個月平均工資的八倍，也就是給八個月的平均工資，超過法定年齡的也是這樣賠，但是單位牽涉非法用工，要受到國法制裁或罰款。

『肆』 工傷賠償有年齡限制嗎最大工傷賠償年齡是多少歲

有年齡限制，一般是60歲。也與傷殘等級有關。詳細可見《工傷保險條例》第三十七條的相關規定。

『伍』 60歲以上的勞動者受勞動法保護嗎

【法律分析】
60歲以上的勞動職工因工傷同樣受勞動法保護，不會因為年齡和工傷而受到限制。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

『陸』 超過六十周歲不能認定工傷的法律依據有哪些

勞動法規定，受法律保護的勞動者年齡在16-60歲之間這個范圍以外的年齡不受勞動法保護。自然也就不能認定工傷

『柒』 60歲以上的勞動職工因工傷就不受勞動法保護了嗎

60歲以上的勞動職工因工傷同樣受勞動法保護，不會因為年齡和工傷而受到限制，同時也受《中華人民共和國勞動合同法》保護，具體法律依據如下：

1、依據《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

2、第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(7)超過勞動法保護年齡的工傷擴展閱讀

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動合同法》

中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》

『捌』 女老人超過五十五歲還去打工，打工時發生了事故，算不算工傷呢

具體看是男士還是女士，女的超過50歲，男的超過60歲就不再受勞動法保護，所以在工作中受傷也就不能被認定為工傷；傷者在工作中受傷後，應當按照人身損害，要求僱主承擔賠償責任。根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

『玖』 如果滿了六十周歲在工地上面上班摔傷了該怎麼賠呢

應按僱傭關系要求僱主賠償。 年滿六十八周歲的人已經超過法定退休年齡，如果在工地工作的，與所在單位間屬於僱傭關系而不是勞動關系。如果因此而受傷的，不屬於工傷，應按人身損害賠償標准由僱主進行賠償。
具體的賠償項目主要是：醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費、住宿費等。如果構成傷殘的，還可以要求賠償殘疾賠償金、精神撫慰金、殘疾輔助器具費等。 在賠償的時候，首先可以由雙方協商，如果雙方就賠償問題協商不成的，則傷者可以向法院起訴要求賠償損失。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什麼工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。
2/4 在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能勞務關系，由於不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3/4 受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。兩者之間的關系實際上形成了僱傭關系，所以可以向用人單位主張賠償。
4/4 以上內容就是相關的回答，年齡到了60歲以上的話，那麼一般情況不是屬於的勞動法保護的對象，因為對方已經到了退休年紀，對這種情況的工傷補償就沒有，具體的賠償事項，還要依據合同的內容進行確定。