勞動法對職代會的規定

『壹』 企業和公司達到多少人才可以開職工代表大會

百人來以上，如果是一個規范的私營自企業，應當建立職工代表大會制度。一、建立職工代表大會是法律規定因為《勞動法》、《工會法》《勞動合同法》、《公司法》等法律法規，都有這方面的要求。企業要依法經營，也包括這些法律。二、建立職工代表大會制度可以成為企業投資者、經營者和勞動者溝通的重要途徑。三、通過職工代表大會討論通過的涉及職工切身利益的規章制度，執行起來更有基礎、更能得到勞動者的理解。

『貳』 企業召開職工代表大會的職工代表人數最少不少於多少人

企業召開職工代表大會的職工代表人數最少不少於30人。
如果企業召開職工代表大會的，職工代表人數按照不少於全體職工人數的百分之五左右，最少不少於30人。職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。
大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表選舉產生。其具體職責是：
1、主持召開大會，負責大會期間的各項工作；
2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；
3、聽取和綜合各項職工代表團（組）對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；
4、主持大會的表決和選舉工作；
5、處理大會的其他重要事務。
職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。
《中華人民共和國勞動法》第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

『叄』 工會法對職代會提案有何規定

《工會法》對具體的「職代會提案」不作規定。
但《工會法》對企業職工代表大會實行民主管理作出了相關的規定。
《工會法》第三十五條規定：國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
第三十六條規定：集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。
第三十七條規定：本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工採取與企業、事業單位相適應的形式，參與企業、事業單位民主管理。
第三十八條規定：企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
希望我的回答能對你有所幫助。

『肆』 職工代表大會悄悄開,不讓職工知曉合法嗎

1. 不合法的，成立職代會，必須要有工會的。因為工會是職代會的職能機構。
2. 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
3. 工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

4. 如果是一個規范的私營企業，應當建立職工代表大會制度。
5. 主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。

6. 建立職工代表大會是法律規定
因為《勞動法》、《工會法》《勞動合同法》、《公司法》等法律法規，都有這方面的要求。
企業要依法經營，也包括這些法律。
6.建立職工代表大會制度可以成為企業投資者、經營者和勞動者溝通的重要途徑。
通過職工代表大會討論通過的涉及職工切身利益的規章制度，執行起來更有基礎、更能得到勞動者的理解。

『伍』 勞動法；職工代表大會接受工會的領導正確行使職權對嗎

不對。來根據《全民所有制工業企源業職工代表大會條例》的規定：「職工代表大會接受企業黨的基層委員會（含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。」「企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。」

『陸』 勞動法!關於職工代表大會和工會的關系

工會法規定，國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

國有企業的工會與職工代表大會的關系是：工會是職工代表大會的工作機構，而不是它的常設機構。工作機構與常設機構是有原則區別的，常設機構在職工代表大會閉會期間，行使職工代表大會的職權。工作機構沒有這種職權。它的任務是：會同有關部門進行大會的籌備工作、會務工作以及大會閉會期間的日常組織工作，辦理職工代表大會或主席團交辦的事項。工會作為職工代表大會的工作機構的工作內容包括：建立、健全職工代表大會制度和做好職工代表大會的宣傳教育工作；提出關於召開職工代表大會的中心議題和議程的建議，會同有關部門准備會議文件和做好會議的籌備工作；組織選舉職工代表，審查代表資格；組織職工代表活動，檢查大會決議、提案的落實情況；組織與支持各專門工作委員會開展活動；培訓職工代表等等。由於職工對企業的民主管理工作，始終與工會緊密相連，工會在代表和組織職工參加民主管理的過程中，積累了許多經驗，有能力充任職工代表大會的工作機構。此外，工會和職工代表大會在民主管理方面的任務和作用有很多一致的方面。因此，由工會承擔職工代表大會的日常工作，作為職工代表大會的工作機構是適宜的。企業工會作為職工代表大會的工作機構，應該檢查督促職工代表大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

『柒』 單位工資改革是否需要經過職工代表大會通過法律有規定嗎

單位工資改革需要經過職工代表大會通過。

工資關繫到勞動者的的切身利益，其制訂或修改應當經職工代表大會或全體職工討論，提出意見書與工會或職工代表作平等協商確定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

(7)勞動法對職代會的規定擴展閱讀：

職工代表大會的特徵：

1、職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。

2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。

3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中製作為根本組織原則，始終體現著大多數職工的意願和要求。企事業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

『捌』 如何加強職代會制度建設

如何加強新形勢下職工代表大會制度的建設

隨著社會主義市場經濟的不斷推進和完善，我國的社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配關系已呈現出多樣化。現代企業制度的逐步建立，多元投資主體和法人治理結構的確立和完善，對形成於計劃經濟時代，並且在企、事業單位民主管理中發揮了重要作用的職代會制度提出了新的挑戰。如何應對變化，適應新形勢、新體制的要求，使職工代表大會這一參與企業民主管理的基本形式得以堅持和不斷發展，是當前我們應積極思考和努力探索的一項重要課題。
一、當前堅持職代會制度方面存在的問題
20多年來，職代會制度在企、事業單位民主管理中發揮著重要作用，通過實施這一制度，不僅使職工的主人翁地位得以實現，黨的全心全意依靠工人階級的方針得到貫徹落實，同時也加強了企、事業單位的民主、科學管理，促進了企、事業單位的發展。隨著經濟體制改革的不斷深入，特別是企、事業單位產權制度的改革、政府資金投入不足、利益分配的矛盾等，在落實職代會制度方面出現了一些問題。 (一)職代會制度操作欠規范
隨著國家法制建設的不斷完善，職代會制度正在朝著法制化、規范化方向發展。在國家《憲法》、《公司法》、《勞動法》中，都有關於在國有及國有控股企業中實行以職代會為基本形式的民主管理的要求。新頒布實施修改後的《工會法》也明確提出"工會通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利的實現。"這些法律規定是堅持職代會制度的重要依據。

但是，仍有不少企、事業單位在具體實施時，出現了在堅持職代會制度方面理念不清、操作欠規范的問題。 (二)職代會制度認識有偏差

盡管職代會制度在企、事業單位中發揮了應有的作用，但是，隨著市場經濟體制的建立和逐步完善，特別是規范的法人治理結構的建立，在堅持職代會制度方面存在著一些認識上的問題和偏差。如：有的管理者認為，既然有黨委會、黨政聯席會可以決定企、事業的重大問題，那麼職工代表大會開不開都行。還有一部分人認為職代會是計劃經濟時期的產物與現行企業的組織形式、管理模式、運行機制不合拍，與現代企業制度有沖突。有的職工認為單位的重大事項都是領導定的，職工參與民主管理只是形式主義，沒有什麼實際意義。有的工會工作者認為，工會的基本職責是維護職工的合法權利，參與企業民主管理是職工的基本政治權利，但是如何保證職工的權利不受侵犯又沒有較明確的法律法規作保證。
(三)職代會制度內容形式化
職代會在國有企、事業發展史上曾經發揮過不可磨滅的作用。在改革開放的轉型期，職代會作用也不容忽視，許多企、事業在改制的同時堅持了職代會制度，但在職代會制度的落實方面還存在問題。如：程序上不按規定將需要審議的文件提前發到代表手中，以便於會前廣泛徵求職工的意見；內容上以計劃總結為主，以安排工作布臵任務為重點，職工代表提出的意見或建議很容易被忽視，表決多數採取舉手或鼓掌通過；形式上一年一次大會，平時則以聯席會代行職代會職權，而聯席會以管理人員為主，職工比例很小，也有個別企事業單位認為職代會是多餘的，隨便找點內容發發材料，作個報告應付了事，將職代會開成了"管理者會"，失去了其應有的實際煮義。 (四)職工代表整體素質不強
近年來，由於時代的發展，企、事業單位面臨的內外部環境都發生了很大的變化，企、事業單位新的管理體制和運行機制的建立不僅對企、事業的經營管理者提出了新的要求，也對職工代表提出了更新觀念、補充知識，學習提高的要求。但一些職工代表不僅存在知識和觀念需更新的問題，更嚴重的是他們還存在著責任心不強、參與意識差、不具備參與能力的問題。個別職工代表由於對本單位深化改革的形勢缺乏正確的認識，有怨氣，不滿意，因此不能盡職盡責地為職工辦事，更不能全心全意地代表職工參與單位的民主管理。還有的職工代表認為：當前企、事業單位改制，得罪了領導將來沒有好下場，不如當個"和事佬"，表決就舉手，通過就鼓掌。不要說代表職工，連自己都不能代表。 二、對堅持職代會制度的幾點認識和體會
我們應該看到，職代會制度在20餘年曲折發展中，逐步得到鞏固和完善，充分顯示了這種制度具有強大的生命力、普遍性、適應性，同時，也說明其存在的必然性和合理性。因此，不管企、事業單位如何改制，實行哪種所有制形式，都必須通過職工代表大會這一基本形式來實行民主管理。這一點不論是從法律上還是理論上，以及現實中我們都能找到其依據。
(一)法律依據。職代會制度和職工的民主管理權力在我國的憲法和《勞動法》、《公司法》、《工會法》中都有明確規定。要求"工會依照法律法規通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督"。這些規定充分表明企、事業單位不論改製成什麼形式的公司都應該堅持實行民主管理，而職代會作為民主管理的主要形式和基本制度理應建立並得到發展。
(二)理論依據。黨的十五大指出："要擴大基層民主，保證人民群眾直接行使民主權利，依法管理自己的事情，創造自己的幸福生活，……堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企、事業單位民主管理制度，組織職工參與改革和管理，維護職工合法權益"。黨的十五屆五中全會再次強調要"堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度"，這些都是加強職工民主管理和職代會制度建設的理論依據和政策依據。
(三)現實依據。市場經濟、國企改革，我們國家社會主義性質沒有改變。因此，只要黨的基本路線不變，職工在企、事業單位中的主體地位就不能變，職工民主管理的權利和企、事業單位民主管理制度必須堅持。企業和部分事業單位是市場的主體，是生產要素的提供者，它擁有自主經營和發展所必須的各種權利。在生產要素中職工所提供的勞動力是最重要的要素，沒有它，資本就無法增值。企、事業單位要在競爭中立於不敗之地，不僅要掌握市場信息，進行科學決策，而且要有高效率的生產、高質量的產品和高度的應變能力。這些光靠企業領導者是不可能的，必須依靠全體職工共同的智慧和力量，讓全體職工充分行使其民主權利，上下擰成一股繩，形成職工和單位的利益共同體，才能調動職工的積極性和創造性。反之，職工正當權利得不到保障，勞動積極性受到挫傷，企業內部矛盾將突出，企業發展就會舉步艱難，企業和職工的利益都會受到影響。
三、對堅持職代會制度，發揮其作用的看法和建議
職代會制度，自八十年代初恢復以來，它與國家的改革開放同步發展，在實行民主決策、加強企、事業單位管理、協調勞動關系、維護職工合法權益、調動職工積極性、．促進企、事業單位改革發展、穩定等方面發揮著重要的作用。隨著市場經濟體制的建立、企事業單位改革的深化、職代會制度確實出現了一些新情況、新問題。針對企、事業單位內外部環境發生的變化，職代會制度也必須適應發展的需要，在實踐中不斷的創新、不斷地完善，才能具有生命力。
(一)實行民主管理是企、事業單位自身改革、發展的需要，是科學管理的重要組成部分。最終體現著依法治國的基本方略，體現著國家的文明與進步。黨組織是企、事業單位中的政治核心，應對企、事業單位的民主管理負責，為民主管理工作的開展，為職代會制度的落實提供堅強保證。企、事業單位的經營管理者是落實職代會制度的"第一執行人"應處理好個人行使決策權、指揮權與職工民主參與權的關系。增強自律意識、民主意識，自覺接受職工的監督，主動支持職工參與企業的管理，為職代會的召開創造條件。
工會是職工代表大會的工作機構，應在認真抓好職代會制度，日常管理的基礎上，積極探索新形勢下職工參與民主管理、民主監督的有效途徑和形式。進一步完善職代會制度，並在制度的落實上加大監督考核力度，使其發揮應有作用。要積極爭取黨政領及廣大職工的支持，避免出現工會組織"自彈自唱"的局面。
（二）職代會制度建設要與時俱進，不斷創新，才有生命力，才能得到發展。實踐證明，改革給職代會制度帶來了許多新機遇。近年來，通化市第三人民醫院在建立健全職代會制度方面做了很多工作，為適應單位改革改制的需求，不斷充實、豐富了職代會的內容；為確保職代會閉會期間職工的知情權得到落實，實行了院務公開；為充分發揮職代會民主參與醫院管理的作用，提高職工代表的整體素質，加強了職工代表的培訓等等。但是，作為職工民主管理的基本形式，職代會自身制度有的需調整、有的需充實、有的需重新設立。
（三）提高對職工依法參與企業民主管理重要性、必要性的認識。企、事業單位堅持職代會制度是落實黨的依靠方針，實踐"三個代表"重要思想的具體體現，也是企、事業單位經營決策民主化的客觀需要。職工中蘊藏著極大的聰明才智，他們是企、事業單位生產經營的主體，對經營決策的可行性有著充分的發言權。重大決策提交職代會進行審議討論，是發掘群眾智慧，調動群眾積極性，實現決策民主化的重要體現。職工是經營決策的實踐者，通過他們的實踐才能使經營決策得到有效的落實。如果職工對單位的經營管理、經濟活動，重大決策不了解、不清楚、不理解，就會出現不主動、不積極、不支持，就會使企業的經營方針、發展戰略、重在決策無法為之。
(四)提高職工代表的整體素質是確保職代會發揮重要作用的當務之急。職工代表是通過民主選舉產生的，是職工中的先進分子，受職工的委託參與單位的決策和管理，代表職工行使民主參與權力。這就要求職工代表要有較高的思想道德素質，群眾威信，具備參與單位管理能力的基本業務水平。分析通化市第三人民醫院職工代表隊伍情況，感到整體素質是好的，但在新的形勢下，仍面臨著深入學習、轉變觀念，更新知識、提高素質的任務。黨政工組織要為這支隊伍整體素質的提高創造條件，提供機會。

『玖』 職工代表大會如何依法建立

職工代表大會的主要程序一般包括：

1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。此後宣布大會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。

2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。

3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。

4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執行情況等向大會作出報告。

5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。

6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。

(9)勞動法對職代會的規定擴展閱讀

1、職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。

2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。

3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中製作為根本組織原則，始終體現著大多數職工的意願和要求。企事業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。