居委會是否受勞動法調整

① 北京市社區工作者受不受勞動法保護

天津市的社區工作者也不受勞動法保護，雖然也拿五險一金，但是就不算勞動者，政府最底層，加班沒有公休日是常有的事，也沒有補休沒有加班費，到退休年齡還要被迫提前辭職走社會退，沒天理

② 勞動合同法適用范圍

適抄用范圍：與勞動襲者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位。
《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：
1、中國境內的企業;
2、個體經濟組織;
3、民辦非企業單位;
4、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。
而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：
1、中國境內的企業;
2、個體經濟組織;
3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。
可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個「民辦非企業單位」，顯然又比《勞動法》前進了一步。
因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。

③ 在街道工作的社區工作者是不受勞動法和勞動合同法保護嗎

受勞動合同法保護。《中華人民共和國勞動合同法》第二條明確規定，國家機關、事專業單位、社會團體和屬與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

另《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條還規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

(3)居委會是否受勞動法調整擴展閱讀：

社工與義工的區別：

1、待遇不同。

社工是受薪人員，也就是說社工是拿工資的，而義工則是無償的付出自己的時間、精力、金錢等，沒有任何工資等的報酬。

2、專業知識要求不同。

社工有專業的知識和技術，比如說個案社會工作，比如說聆聽的技術等等，而從事公益事業的義工，則不一定要求具備專業知識和技術。

3、准入資格不同。

社工需要有從業資格，就像律師需要有律師執照一樣。至2008年起在全國范圍開始實行社會工作者資格水平統一考試。而義工則不需要由專業資格的限制，只要是自願的助人活動都可以看作是義工。

④ 社區居委會幹部和社區居委會聘用人員與社區居委會（或其他部門）是否存在（建立有）勞動關系

社區居委會幹部（專職）及社區聘用人員一般由鄉鎮街道聘用，只要領有工資的都存在勞動關系。

⑤ 街道辦事處所屬居民委員正副主任、社區工作者，休病假，是否執行勞動法有關職工休病假規定

街道辦事處的工作人員應該依據公務員法執行相關的病休假，居委會幹部應該是居民自治組織，應該雙方協商執行相關的考勤制度。

⑥ 居委會的勞動法律問題

《勞動合同法》規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。

而居民委員會依據相關法規應屬於民辦非企業單位，因此應具有用工資格。同時依據雙方簽訂的勞動合同，也應依法承擔相應的法律義務。另外，居委會從法理上分析是不可能成為無法可依的邊緣主體。因此立法中的「其民辦非企業單位」是法律的兜底條款，雖未明確指定，但可依法推定。

⑦ 居委會治安聯防隊工作人員是否適用勞動法

居委會是城市居民自治組織，不是法定用工單位，與治安聯防隊員之間不是勞動內關系，不適用容勞動法。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

⑧ 社區居干無償加班受勞動法保護嗎求大神幫助

按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》的規定，居民委員會的性質是民間組織，居委會委員由居民選舉產生，因此，不在勞動法的調整范圍之內，不適用勞動法。

⑨ 我在居委會工作五年，一直沒入社保，起訴了法院說不是勞動關系

居委會不具有勞動法上的主體資格，不能跟你簽訂勞動合同，所以你們之間的關系，不是勞動關系，而是勞務關系。當然也有特殊情況，如果是居委會，開辦的企業，或者是公司，那你們之間就是勞動關系？

⑩ 社區居委會的勞動法律問題

1、屬於勞動合同。
2、其全職工作人，即是與社區居委會簽訂勞動合同的勞動者。
3、先行協商，協商不成去勞動仲裁。