勞動法是怎樣規定僱傭童工

① 勞動法關於僱傭童工認定是什麼

勞動法 關於僱傭 童工 認定是什麼 勞動 法規 定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是 未成年工 ，僱傭未成年工時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位僱傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷 營業執照 。 根據《勞動法》 第五十八條國家對 女職工 和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生 勞動關系 從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿16周歲，不滿18周歲的叫做未成年工。法律有特殊保護：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： (一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業; (二)《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業; (三)《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業; (四)《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業; (五)《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業; (六)《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業; (七)《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業; (八)礦山井下及礦山地面採石作業; (九)森林業中的伐木、流放及守林作業; (十)工作場所接觸放射性物質的作業; (十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業; (十二)地質勘探和資源勘探的野外作業; (十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者); (十四)連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業; (十五)使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業; (十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業; (十七)鍋爐司爐。 國家規定企業不可以用童工，童工是不滿十六周歲。滿十六周歲不滿十八周歲是未成年工，如果用未成年工，需要到勞動局進行報備。國家規定未成年工企業不可以要求 加班 ，上班時間不得超過8小時，不可以從事危險的工作。