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人事部勞動法

發布時間: 2025-07-14 01:04:58

1. 勞動法關於公休假的規定

職工累計工作已滿1年不滿10年的,享有年休假5天;已滿10年不滿20年的,享有年休假10天;已滿20年的,享有年休假15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。
國家公休假規定旨在保障勞動者的帶薪休假權益,並通過調休制度激發職工的工作積極性。具體規定如下:
1. 根據《職工帶薪年休假條例》,連續工作1年以上的職工有權享受帶薪年休假。單位應確保職工享有年休假,並且在年休假期間,職工應獲得與正常工作期間相同的工資收入。
2. 職工的工作年限不同,年休假的天數也有所區別。工作滿1年不滿5年的職工,每年享有3天年休假;工作滿5年不滿10年的職工,每年享有7天年休假;工作滿10年不滿20年的職工,每年享有10天年休假;工作滿20年不滿30年的職工,每年享有15天年休假;工作滿30年及以上的職工,每年享有20天年休假。
3. 以下情況職工將無法享受當年的年休假:(1)職工依法享受寒暑假,休假天數多於年休假天數;(2)職工請事假累計超過20天,且單位未按規定扣工資;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計超過2個月;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計超過3個月;(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計超過4個月。
4. 單位應根據生產和工作的實際情況,以及職工的意願,統籌安排年休假。年休假可以在1個年度內集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度。確因生產、工作特點需要跨年度安排的,可以跨1個年度。如果單位因工作原因無法安排職工年休假的,須經職工同意,方可不安排。對於未休的年休假天數,單位需按照職工日工資的300%支付工資報酬。
5. 地方人民政府人事部門和勞動保障部門負責監督檢查單位執行年休假條例的情況。工會組織依法保護職工的年休假權益。
6. 若單位不安排職工年休假或不支付年休假工資報酬,將受到人事部門或勞動保障部門的責令改正,並可能被要求支付賠償金。對於拒不支付的單位,職工可申請法院強制執行。
7. 職工與單位在年休假方面產生的爭議,應依照相關法律、行政法規處理。
8. 國務院人事部門和勞動保障部門負責制定年休假條例的實施辦法。
9. 年休假條例自2008年1月1日起施行。
公務員的年休假規定則明確如下:
1. 公務員的年休假天數根據工作年限確定:(1)工作滿1年不滿5年的,每年休假3天;(2)工作滿5年不滿10年的,每年休假7天;(3)工作滿10年不滿20年的,每年休假10天;(4)工作滿20年不滿30年的,每年休假15天;(5)工作滿30年及以上的,每年休假20天。
公休假不僅使個人能在工作後得到休息和放鬆,同時也推動了旅遊業的發展,對國家經濟產生了積極影響。

2. 人事應該了解的法律法規有哪些

人事部門的工作涉及廣泛,因此至少需要掌握以下法律法規:勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例以及中華人民共和國勞動爭議仲裁法,這些法律不僅適用於全國范圍,還需要結合當地政策進行理解和應用。此外,勞動爭議處理的相關程序規定也是人事需要了解的內容,這包括對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關系以及基本流程的掌握。

在人事管理中,生育問題也是常見的關注點,因此了解與生育相關的法律和政策同樣重要。例如,女職工的特殊保護條例、生育保險政策等,這些都直接影響員工福利和權益保護。

行政工作繁瑣且細節繁多,涉及到工商證照辦理時,人事需要了解公司法、工商登記的相關流程,確保企業的合法合規運營。這些知識不僅幫助人事部門處理日常事務,還能避免因手續不全或錯誤而導致的法律風險。

在涉及車輛管理時,人事部門應當熟悉道路交通管理法及交通事故損害賠償的相關法律規定,這有助於在企業內部保障員工的交通安全,同時也為可能發生的交通事故提供法律依據。

合同管理是人事工作中不可或缺的一部分,因此掌握民法通則和合同法的相關知識顯得尤為重要。這不僅有助於人事部門在簽訂和履行勞動合同過程中避免法律糾紛,還能為企業的商業合作提供法律保障。

綜上所述,人事部門需要全面掌握這些法律法規,以確保企業在合法合規的框架內運營,同時為員工提供充分的權益保護和福利保障。

3. 《勞動法》第三十九條

《中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

1、第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

3、解讀:不能實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時、應當保證勞動者每周至少休息1日,要經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。否則,違反勞動法。

(3)人事部勞動法擴展閱讀

勞動法對加班的規定

《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。

《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

此外,對於經過勞動保障部門批准,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位,用人單位可以不支付加班工資。

4. 《勞動法》事假規定2024年是什麼

《勞動法》事假最新規定,職工一年請事假天數超過二十天的,則不再享受當年的年休假。職工請事假是因為私事需要辦理,單位會根據規章制度扣工資,事假不屬於法定休假范圍,職工不能帶薪休假。職工請假之前,應該給人事部門提交請假單。
一、勞動法事假最新規定是什麼?
根據相關法律的規定,只要能夠證明其連續工作滿12個月以上,就享有依法休年假的權利。但是,根據勞動法相關規定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。由此可見,如果員工在一個自然年度內請事假累計在20天以上,且用人單位不扣其事假期間工資的,將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經享受,根據勞動法相關規定,員工將不再享受下一年度的年休假。
如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上,但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的,此時員工仍享有休年假的權利,用人單位不得予以剝奪。
二、員工請事假怎麼算工資?
除了法定的各類公休節假日和假期外,如果因特殊情況,員工本人需要離崗請假的,批准權在用人單位,用人單位可以綜合考慮實際情況及工作需求,拒絕員工的申請,也是合法的。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。當然存在全勤獎、餐補等情形的,應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
三、員工請事假社保該如何交?
事假和社保沒有關系,只要目前在職,沒有與單位解除勞動合同,單位就必須給員工繳納社保。事假扣除的只是工資,有的單位也扣除績效,但是和社保是沒有關系的。如果員工因請事假,而本月沒有工資,其中單位繳單位應繳的,個人繳個人應繳的。如果員工請了整個月的事假,社保中個人繳納部分,可以在下月工資中一起扣除。當然,因為事假是員工個人的事情影響整個工作的進程,因此,企業可以不批准員工事假,但只要企業批准了,就必需為員工繳納社保,甚至有些比較人性化的企業,也支付全部或部分事假工資。
由此可見,職工請事假應該提供請假條,說明請假的事由。單位根據事假的天數扣工資,基數就是日平均工資。根據最新規定,職工休事假天數超過二十天,就不能在當年請年休假。除了事假,職工有婚假、產假等,這些法定假期受到《勞動法》保護。

5. 公司違反勞動合同法第三十八條,可以快遞郵寄(解除勞動合同通知書)公司人事部後立即走人嗎

應提前通知用人單位,《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」。但並未提及能否郵寄,只要以書面形式通知用人單位就可以,應寄公司人事部。

6. 勞動法85條規定勞動行政部門監督檢查勞·動法執行情況與人事部門沒有任何關系,人事部門批復勞動合同也

這個事情應該發生在勞動局與人事局合並為人力資源和社會保障局回以前,人事部門無權按《勞動法》第八答十五條規定行使職權,但可以按《勞動法》第八十七條的規定,在職責范圍內,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

如果這個事情不屬於人事部門職責范圍內工作,而人事部門對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和作出處理,顯然已超越許可權,勞動者(用人單位)可以提起行政訴訟。

《勞動法》

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查,對違反勞動法律、法規的行為有權制止,並責令改正。

第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

7. 人力資源部常用到的勞動法知識有哪些

人力資源部常用到的勞動法知識有:《勞動合同法》、《勞動法》、《社會內保險法》容、《勞動爭議仲裁法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護特別規定》、《工資支付暫行規定》條例等。

人力資源直接責任:
(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃,經批准後施行。
(3) 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批准後組織實施。
(4) 制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
(5) 加強與公司外同行之間的聯系。
(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
(7) 審批公司員工薪酬表,報總經理核准後轉會計部執行。
(8) 組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

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