勞動法保護提成
『壹』 提成不受法律保護嗎
提成受法律保護。提成屬於勞動報酬，用人單位應當依法支付，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
一、提慶灶成不受法律保護嗎
1、提成受法律保歷型護。提成屬於勞動報酬，用人單位應當依法支付，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、套路貸簽合同違約金受法律保護嗎
套路貸簽合同違約金是不會受法律保護的；套路貸事實上已經構成刑事犯罪，他們期望通過與借款人（被害人）簽合同走流水形成表面合法的借款事實的方式騙取借款人的錢財，其行為已構成詐騙罪，而且有部分團伙也妄圖通過訴訟實現佔有被害人財產的目的。
「套路貸」犯罪的基本特徵：
一是製造民間借貸假象。被告人對外以「小額貸款公司」名義招攬生意，與被害人簽訂借款合同，製造民間借貸假象，並以「違約金」、「保證金」等各種名目騙取被害人簽訂「虛高借款合同」「陰陽合同」及房產抵押合同等明顯不利於被害人的合同。
二是譽爛扮製造銀行流水痕跡，刻意造成被害人已經取得合同所借全部款項的假象。
三是單方面肆意認定被害人違約，並要求被害人立即償還「虛高借款」。
四是惡意壘高借款金額。在被害人無力支付的情況下，被告人介紹其他假冒的「小額貸款公司」或個人，或者「扮演」其他公司與被害人簽訂新的「虛高借款合同」予以「平賬」，進一步壘高借款金額。
五是軟硬兼施「索債」，或者提起虛假訴訟，通過勝訴判決實現侵佔被害人或其近親屬財產的目的。
『貳』 銷售員提成在不在法定勞動保護內
1、勞動法中有關於銷售提成的規定，銷售提成屬於工資的組成部分，受法律保護。
2、 根據原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條的規定，工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。《關於工資總額組成的規定》第4條規定：「工資總額由下列六個部分組成：...（二）計件工資...」第6條規定：「計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：...（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。"顯然，銷售提成屬於工資的組成部分，受法律保護。
『叄』 業務員的業務提成受不受法律保護
業務提成受法律保護。
《勞動法》第三十條第一款規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：「工資總額由下列六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。」
第六條規定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
所以提成部分屬於工資的合成部分，是受法律保護的。
(3)勞動法保護提成擴展閱讀：
勞動者權利
（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。
勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。
選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。
（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
『肆』 提成是否屬於工資
提成作為勞動報酬的一種形式，雖然與工資在性質上有所不同，但在實際勞動關系中往往被視為工資的一部分。
一、提成與工資的定義
提成，通常指的是根據員工的銷售業績或完成任務的成果，由僱主按照一定的比例或標准額外支付的報酬。它往往與員工的個人表現直接相關，是對員工工作成果的一種額外獎勵。
工資，則是指僱主根據勞動合同或國家規定，定期向員工支付的勞動報酬。它通常包括基本工資、津貼、補貼等部分，是員工因提供勞動而獲得的固定收入。
二、提成與工資的關系
從定義上來看，提成和工資都是員工因提供勞動而獲得的報酬，但它們之間也存在明顯的區別。工資是員工的基本收入，具有穩定性和固定性；而提成則是根據員工的個人表現而定的，具有變動性和不確定性。
然而，盡管提成和工資在性質上有所不同，但在實際勞動關系中，提成往往被視為工資的一部分。這是因為提成是基於員工的勞動成果而支付的，是對員工勞動價值的一種體現。因此，在很多情況下，提成會被計入員工的總收入，作為衡量員工勞動價值的重要指標。
三、提成的法律地位
在我國勞動法中，雖然沒有明確規定提成是否屬於工資，但根據勞動法的相關規定和司法實踐，提成通常被視為勞動報酬的一種形式，受到勞動法的保護。這意味著僱主在支付提成時，應當遵循勞動法的相關規定，確保提成的支付合法、公平、合理。
同時，如果僱主與員工在勞動合同中明確約定了提成的支付方式和標准，那麼這些約定將具有法律效力。僱主應當按照約定支付提成，否則將承擔相應的法律責任。
綜上所述：
提成作為勞動報酬的一種形式，雖然與工資在性質上有所不同，但在實際勞動關系中往往被視為工資的一部分。在支付提成時，僱主應當遵循勞動法的相關規定和勞動合同的約定，確保提成的支付合法、公平、合理。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第三條規定：
本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
『伍』 銷售提成受不受勞動法保護
銷售提成受法律保護。
《勞動法》第三十條第一款規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：「工資總額由下列六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。」
第六條規定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
所以提成部分屬於工資的合成部分，是受法律保護的。
提成需要注意哪些法律規定
1、提成約定的認定規則
一項明確、具體和可執行性的提成約定應至少包括提成基數、提成比例、提成條件、提成公式、提成方式及支付方式等要素，從理論上說，只有全部具備上述因素才能確定具體的提成數額。
實踐中，提成爭議的產生原因多是因為勞資雙方對提成約定不夠明確和具體，缺少部分要素。這種情況下，該如何認定呢。
首先，雙方可以進行補充協議；其次，如果無法達成補充協議，則可以結合雙方之前的提成工資的已履行情況進行補正。
再次，如果勞資雙方對欠缺的部分要素達不成一致且雙方尚未履行過提成工資的約定，則可以參照本單位或本部門相同或相似勞動者的提成制度執行。
最後，在窮盡一切手段仍無法查明雙方間存在什麼樣的提成，可根據個案情況進行裁量，採用勞動者主張的提成約定或判令用人單位支付勞動者社會平均工資、本單位平均工資或最低工資。
2、提成約定的法律適用
作為社會法，為保護公共利益和弱勢勞動者的權益，《勞動法》一直包含著較為明顯的國家干預因素。司法實踐中，還需要對提成約定作進一步的適法性評價。歸納起來，以下情形下的提成約定的效力很難受到司法的確認。
(1)以提成工資作為逃避用工責任和社會責任的理由
從一定意義上說，提成工資制最能體現按勞分配原則，勞動者多勞多得、少勞少得、不勞不得。但存在一個問題：提成工資形式下勞動者的最終所得可能會低於最低工資基準，勞動者的基本工資權益無法保障，這是違反法律強制性規定的。
(2)以提成工資形式轉嫁企業經營風險
工資實際上是勞動者提供勞動的對價，勞動者不應承擔用人單位的經營風險。提成工資在最大化激勵勞動者積極性和創造性的同時，也飽受著轉嫁經營風險的嫌疑。
比如，在銷售行業，用人單位普遍以銷售業績回款額作為提成的基數，能否最終收回貨款受制於很多因素，總體上屬於用人單位的經營風險的問題，以銷售業績回款作為提成基數確實存在一定不合理之處。
(3)以提成的合法形式掩蓋非法目的
以合法形式掩蓋非法目的的行為屬無效行為。最典型的以合法形式掩蓋非法目的的行為是醫院和醫生之間的「開單」提成和「檢查費」提成約定，這些提成違反了相關衛生法律法規的規定，損害了公共利益，法律當然不能保護。
實踐中，還廣泛存在著用人單位和勞動者以提成的形式掩蓋偷逃稅款的目的的行為，也應受到否定性評價。
『陸』 員工無底薪只給抽成違法嗎
在我國勞動法制度下，員工無底薪僅以提成為酬的方式極易觸犯法律法規。對於勞動者而言，獲得穩定工資是其享有基本權利之一。而所謂「底薪」則為其最基本的生活保障。因此，無底薪僅以提成為酬的做法，很有可能使勞動者無法維持穩定的收入，從而影響到他們的基本生活需求。然而，若雙方並非勞動關系，而是建立在平等基礎上的民事合作關系（如某些銷售代理），那麼這種無底薪僅以提成為酬的協議並不違法，但必須是基於雙方自願並明確規定了各自的權利和義務。總的來說，判斷是否違法需要考慮多方面因素，包括雙方關系性質、協議內容以及實際執行情況等等。若您遇到類似問題，建議您及時收集相關證據，以保護自己的合法權益。