五天勞動法

Ⅰ 公司年休假五天規定必須一次性休完符合勞動法規定嗎

不用一次性休完的。
年假是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一回年，不滿10年的休答假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規定的哦。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

Ⅱ 勞動法規定的五天8小時，有多少人享受過你為什麼還在加班

吃得來比豬少，幹得比自牛多，睡得比狗晚，起得比雞早」，中國職場人如此調侃自己。國家統計局的數據顯示，7月份全國企業就業人員周平均工作時間為46小時，比上月增加0.1小時。中國人加班有多瘋狂？

如果不是因為壓力，誰願意加班？那麼誰的壓力最大？生活壓力最大的要屬中國的白領。那麼，我們的壓力從哪裡來？物價漲得比鬍子還快但工資漲得比眉毛還慢，要想過得好，只有無奈地拚命硬幹了。房子、車子、票子，就足以讓現代人壓力不堪，買房買車是上班族們必需的「目標」，而就連新的諾貝爾文學獎得主莫言，得了七百多萬都還在為房子著急，你就不難看出這個國家的大多數人面臨的窘境。於是謀求一份好的工作，有一份穩定不錯的收入，是眾人追求的目標。但這往往意味著要付出更多、承受更多，因為在人才濟濟的城市裡，隨時都可能會有人超越你。一個人，從生下來開始就彷彿要與時間賽跑了。

Ⅲ 勞動法哪一條規定連休不能超過5天

勞動法沒有這樣的規定，年休假、國慶節、春節都超過五天休息。

Ⅳ 勞動法年假是指五個工作日還是五天

是指工作日。復

職工帶制薪年休假條例
（2007年12月7日國務院第198次常務會議通過 2007年12月14日公布 自2008年1月1日起施行）
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

Ⅳ 勞動法裡面是不是規定一周只上5天班

我國的工時制度有三種，分別是標准工時制、綜合工時制和不定時工時制！
其中綜合工時制度和不定時工作制度，經單位向勞動行政部門申請同意後，可以不按照標准工時制度執行，但是額外加班也要與勞動者協商一致，且每天加班時間不得超過3小時，並應該按照規定支付勞動者加班報酬！
根據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅵ 公司強行要我上五天八小時違反勞動法嗎

五天八小時工時制是國家規定的標准工時制，公司實行五天八小時工時製版不權違法。
國務院
《關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

Ⅶ 勞動法是否有規定工人工作是5天8小時

其實勞動法並沒有具體規定上下班的時間和中午午休的時間，基本上很大體而言的，且上下班和午休時間一般不計入工作時間。具體還是得看公司安排。但公司制定的規定不能違背勞動法。一周要有一天休息。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅷ 勞動法入職五天不支付工資合法嗎

雖然我們入職公司肯定是想好好在公司工作，掙錢養家同時實現個人的價值，但是由於各種原因，也存在著入職幾天就離職的情況。有公司聲明，入職五天內離職不發工資，那麼根據勞動法入職五天不支付工資是合法的嗎?公司的有關規定到底有沒有效力呢？讓我們一起來看看。
事實上，這個問題涉及以下三個方面的問題。
一、員工入職後，在僅提供了很短天數的工作的情況下，是否有權利要求公司支付工資報酬?
(一) 員工在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同(但《勞動合同法》施行後，員工在試用期內解除勞動合同應提前三日通知用人單位)，因此入職者提出辭職是合法的。
(二) 《勞動法》規定：「不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」那麼，什麼叫「剋扣」呢?勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條規定，《規定》第十五條中所稱「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。通過此規定可以認為，在A君已提供正常勞動的前提下，B 公司無正當理由扣除A君工資就屬於「剋扣」。
二、公司出台的管理規定的效力問題
在有些案例中，公司稱公司已有規定，並已在員工入職培訓時明確告知。公司的此觀點是否構成拒付工資的「正當理由」呢?國家相關規定中明確了何為「剋扣」及在何情況下應當全額支付勞動報酬，但目前公司的規定卻與此相悖。用人單位規章制度的內容若違反法律、法規規定，則不具有效力。所以公司不能以此為理由拒付入職者工作五天的工資報酬。
三、公司剋扣或拖欠勞動者工資報酬的法律責任
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25% 的經濟補償金。對於HR 經理來說，不應該存在認識上的誤區，即不能認為只要公司管理制度進行了規定並且向員工進行了公示或告知就是有效的。HR 經理在主導公司制訂相關管理制度時，一定要把握好兩點：一是管理制度內容的合法性;二是管理制度制訂程序的合法性。二者缺一不可。公司管理制度是HR 管理的重要手段與方式，在規章制度制訂與使用中最大限度地防範風險，是HR 經理的應有意識，更是一項關鍵工作。
雖然，工作時間短的話，工資肯定不多。但是現在我們知道了，根據勞動法入職五天不支付工資是不合法的。公司雖然有自己的規定，但是其規定不能與國家法律發生沖突，發生沖突的條款無效，仍然要依照有關法律規定來辦事。所以，如果您也遇到相似的情況，一定要清楚不管工作幾天，酬勞被剋扣都是不合法的。

Ⅸ 勞動法規定的5天8小時，星期六、星期天不去上班是否算曠工

1、不屬於曠工，除非屬於《勞動法》第四十二條的限制例外規定的情形；
2、用人專單位由於生產經營需屬要，經與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，且延長的工作時間受法律限制；
3、法律依據：
1）《勞動法》第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2）《勞動法》第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。