新勞動法太不合理

⑴ 請問公司的新員工須知里的條款存在不合理條款應該怎麼辦

裡面來有太多條款違反源《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》。
還有一些是模糊不清的，如繳納社保具體有哪些保險項目。
可以以此作為證據，向當地社保局勞動監察部門投訴反映，電話12333。
由於你還沒簽，還沒有構成對你權益的侵犯，所以還談不上需要勞動仲裁。
但如果已經進入所謂的第一階段，則必須按工作天數支付工資，否則就算發生侵犯權益了，如果企業經協商仍堅持不支付工資，就可以申請勞動仲裁了。

⑵ 勞動法2021新規定公司崗位工勤崗工資是2100而當地最低工資是2300這個合理嗎

不合理
《勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。