勞動法中關於加班的規定

Ⅰ 勞動法對加班費有哪些規定

勞動法針對加班費的規定明確如下：

1. 若安排勞動者延長工作時間，需支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

2. 若在休息日安排勞動者工作且無法安排補休，需支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

3. 若在法定休假日安排勞動者工作，需支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據】

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這一規定確保了勞動者的合法權益，保障了其休息和健康的權益。通過明確的加班費支付標准，勞動者在加班時能夠得到合理的經濟補償，從而激勵其更加積極地投入工作，同時也體現了對勞動者辛勤付出的尊重和認可。

Ⅱ 勞動法中關於加班時間算調休的規定

1. 根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位在安排勞動者在休息日工作時，可以採取調休的方式作為補償。
2. 如果用人單位安排勞動者延長時間工作或是在法定節假日安排工作，且未經勞動者同意，則不能簡單地以調休作為補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規定，對於實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅲ 勞動法中關於加班時間算調休的規定

法律分析：勞動法中關於加班時間算調休的規定：1、用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;2、用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。