勞動法試用期滿不給轉正

⑴ 公司六個月不給員工轉正違法嗎

依據我國現行勞動法，企業連續六個月不轉正員工可能性質為違法行為。
試用期應僅限於勞動合同中明確規定且不可超出法定范圍內。
如合同期介於一至三年間，試用期不得超過二個月；
而在三年及以上時間段的固定期限和無固定期限勞動合同時，試用期不得超過六個月。
假如公司未能在合約中的約定試用期結束後仍未作出正式決定，且無恰當的解釋以及合法依據，員工有權維護自己的權益。
首先可以嘗試與公司進行協商，若無法達成共識，則可向勞動監察部門提出投訴或者申請勞動仲裁，以求得公司按照轉正後的標准支付工資差額等補償。
然而，務必妥善保存能夠證明工作時長、薪資待遇、試用期約定等關鍵證據，以便更好地保障自身的合法權益。

⑵ 某國企一年多一直不給我轉正，算不算違反勞動法，說的試用期六個月，已經快過了一年了還不給轉正，我可以

試用期結束後公司不給轉正，勞動者完全可以依據勞動法的規定，要求單位補簽勞動合同，並相應支付勞動報酬，對於不願依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益不受侵犯。
法律分析
解決維權的問題一般有協商、檢舉、仲裁三種途徑。對勢單力孤的勞動者來說協商是最佳的方式，也是最經濟的方式，倘若不能有效地協商解決，就可以到勞動監察部門進行舉報，要求監察部門進行處理，同時也可以到勞動部門提起勞動爭議仲裁，以尋求法律的途徑進行解決。建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期後，這些條款的約束力就將自動回復，而並非需要履行諸如「轉正」的手續以確認員工的身份。試用期間是勞動者和用人單位之間約定好的，雙方簽字生效後就具有法律效力。如果試用期過了單位仍不給勞動者轉正的話，勞動者可以通過法律途徑解決，一定要勇敢的站出來維護自己的合法權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。