勞動法調休時限

Ⅰ 勞動法關於調休的規定

1. 根據勞動法第四十四條的規定，如果單位有規定，在加班後可以安排調休，但調休的有效期應為一年。
2. 法律依據為《中華人民共和國勞動法》第四十四條，該條款規定了在特定情形下，用人單位應支付給勞動者高於正常工作時間工資的報酬。
3. 勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條進一步明確了，在休息日安排勞動者工作的情況下，用人單位應先安排補休，如果無法安排補休，則應支付延長工作時間的工資報酬。
4. 對於法定節假日（如元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的情況，根據同一法律條款，用人單位也應支付給勞動者相應的延長工作時間的工資報酬。

Ⅱ 勞動法中關於加班時間算調休的規定

1. 根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位在安排勞動者在休息日工作時，可以採取調休的方式作為補償。
2. 如果用人單位安排勞動者延長時間工作或是在法定節假日安排工作，且未經勞動者同意，則不能簡單地以調休作為補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規定，對於實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅲ 勞動法關於調休的規定

法律分析：
單位有制度規定,加薯畝班之後調休,但調休有效期是一年。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作虛絕時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按差手姿同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第二項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第三項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

Ⅳ 勞動法上規定公司可以強制調休嗎

：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。