勞動法與加班雙倍工資

㈠ 雙倍工資的法律規定

1、節假日雙倍工資計算:法定節假日:加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

      2、休息日:加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

      3、(1)法定節假日日常工資:是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。

      4、員工在國家法定節假日,依法享受帶薪休假,即在法定節假日中, 即使員工不上班,企業也應按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。

      5、(2)法定節假日加班工資:是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。

      6、即企業如在法定節假日,如五一節,安排員工加班的,應當支付給員數如工的加班工資為不低並者於其日工資的300%。

      7、即其加班工資≥日工資*300%。

      8、即不低於三倍工資。

      9、綜上,按標准工時制的員工,在法定節假日加班,企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。

      10、相關法律依據:《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

      11、雙倍工資的計算方法:計算周期為,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。

      12、已發絕畢薯放的工資部分應該扣除;雙倍工資計算應以實發工資為基數,包括提成、獎金、津貼和補貼等。

㈡ 春節初四到初七是雙倍工資嗎

法律分析：通常情況下，春節初四至初七並不是雙倍工資。加班雙倍工資是指在休息日工作時，用人單位應支付給勞動者的工資報酬是正常工作時間工資的兩倍。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，只有在以下情況下，用人單位才需支付雙倍工資：
1. 安排勞動者在法定工作時間之外延長工作時間，應支付不低於原工資150%的報酬。
2. 休息日安排勞動者工作且無法安排補休的，應支付不低於原工資200%的報酬。
3. 在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於原工資300%的報酬。
春節前三天（除夕、初一、初二）被定為法定節假日，初三開始就是普通的休息日。因此，除非單位有特殊規定，初三、初四、初五、初六、初七這五天通常情況下不享受雙倍工資。如果單位要求在這些休息日工作，應按上述第二點規定支付加班費。