勞動法關於雇傭工人和被僱傭解釋

⑴ 房屋裝修業主承包給包工頭 包工頭跑路了 工人工錢可以找業主要嗎

根據我國的法律規定，工人可以向業主索要工錢。在這種情況下，業主與包工頭之間的合同關系和包工頭與工人之間的僱傭關系是分開的。即使包工頭跑路，業主仍然有責任支付工人的工資。
理由如下：
1. 合同法規定，業主與包工頭之間的合同關系不受包工頭是否存在的影響。業主按照合同約定支付工程款是合法義務。
2. 根據我國《勞動法》和《勞動合同法》，僱主（包括業主）有義務向勞動者支付勞動報酬。即使勞動者與包工頭簽訂了勞動合同，業主作為實際僱主，仍需承擔支付工資的責任。
3. 業主在選擇承包商時，應盡量核實其信譽和實力，以避免類似情況發生。但一旦發生，業主仍有法律責任承擔工人的工資。
工人可以向業主提出支付工資的要求。如果業主拒絕支付，工人可以尋求法律途徑維權，如向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起民事訴訟。消息來自全國法制調研中心，同時，建議工人保留與包工頭和業主之間的溝通記錄、勞動合同等相關證據，以便在法律訴訟過程中提供依據。

⑵ 私人僱傭的工人，幹活期間受傷怎麼處理

你好，私人僱傭的工人在幹活期間受傷的，僱主需要承擔賠償責任，如果工人本人存在過錯的，可以相應減輕僱主的責任。

法律依據：

《民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

⑶ 僱工人幹活發生意外傷怎麼賠償

僱工人幹活發生意外傷的賠償如下：
1、僱傭關系不屬於勞動關系，所以雇員受傷後，不適用相關法律規定，應該由僱主承擔賠償責任，雇員可以向僱主索賠；
2、雇傭工人幹活受傷，若屬於提供勞務一方因勞務受到損害的，要根據據雙方各自的過錯承擔相應的責任；
3、若提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條
承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
僱傭關系和勞動關系的區別有哪些
1、受調整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動關系發生的糾紛受勞動法的調整，有糾紛時要先仲裁再訴訟。而僱傭關系受民法調整，產生糾紛可直接向法院提起訴訟；
2、主體范圍不同。勞動關系的當事人一方只能是自然人，而另一方必須是用人單位。而僱傭關系的主體范圍非常廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關系；
3、提供勞動者與接受勞動的地位不同。勞動關系中的用人單位與勞動者為管理與被管理的關系；而在僱傭關系中，雇員僅在雇傭工作的范圍內聽取、接受僱主的指示，除此之外，雇員不受僱主的任何管理和約束，還可以先後為不同的僱主提供勞務；
4、享受的待遇不同。勞動關系中，勞動者有解除的經濟補償金、賠償金，公司要繳納社保等。而僱工則除了工資，無其他的福利待遇。