勞動法關於提前退休再就業
❶ 內退職工再就業，用工單位還需要交養老保險嗎
用工單位不需要交養老保險。
退休人員可以不買社保，單位也不違反勞動法。按照相關規定，勞動者達到法定退休年齡後，即不再屬於勞動法所調整的狹義勞動者的范疇，不再與單位形成勞動關系，不受《勞動法》調整。像內退再就業這種情況，和用人單位是勞務關系，受《民法》調整。
退休且已享受養老保險待遇的，再次聘用時不能與用人單位建立《勞動法》意義上的勞動關系，因此萬一發生工傷，也無法享受工傷保險待遇。
養老保險待遇是國家根據《社會保險法》等法律的規定,為了保障公民在年老的時候能夠依法從國家和社會獲得一定程度的物質保障而設立的。而老年人在退休後繼續參加勞動所獲得的報酬與它並不沖突。因此,即使老年人在退休後選擇繼續參加勞動並獲得報酬,也能繼續享受養老保險待遇。
(1)勞動法關於提前退休再就業擴展閱讀
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
❷ 退休後再就業人員屬於勞動力資源嗎
退休後再就業人員不屬於勞動力資源。
退休後再工作是不受勞動法保護的。用人單位聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
達到退休的條件具體如下：
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡：
（1）正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲）；
（2）特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休；
（3）因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的；
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的。
退休人員再就業交稅方式具體如下：
1、退休人員再就業所得，按照工資、薪金所得計征個人所得稅；
2、離退休人員兼職所得，按照勞務報酬計征個人所得稅；
3、離退休人員投資經營所得，按照利息股息紅利所得、個體戶生產經營所得、對企事業單位的承包經營承租經營所得等計征個人所得稅；
4、離退休人員取得的稿酬所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得以及其他所得均應依法繳納個人所得稅。
綜上所述，退休返聘人員與用人單位是勞務關系，企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。
【法律依據】：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
❸ 企業退休人員再就業可否享受工傷賠償
企業退休人員再就業，遭受只有傷害不能認定為工傷。
退休人員不具備法定勞動者資格，用人單位聘用的 ，不是勞動關系，不受勞動法規調整。屬於勞務關系，遭受職業傷害的，不能進行工傷認定。
根據中央組織部、中央宣傳部、中央統找部、人事部。科技部、 勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》規定，75歲的退休人員因工作發生職業傷害的，應由工廠參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理。
❹ 勞動法關於特殊工種的退休規定2023
2023年勞動法關於特殊工種的退休規定主要包括提前退休和退休待遇兩個方面：
1. 提前退休政策： 適用人群：從事高空、高溫、重體力勞動等特殊工種的勞動者。 條件：勞動者需符合一定的工作年限和年齡條件，例如連續從事特殊工種達到一定時間，且達到法定退休年齡，即可申請提前退休。
2. 退休待遇： 待遇內容：特殊工種提前退休的勞動者，在退休後享受與正常退休相同的待遇，包括基本養老金、醫療保障等。 基本養老金計算：基本養老金根據繳費年限、繳費基數以及當地社會平均工資等因素確定，確保退休人員的基本生活需求。
注意事項： 隨著社會發展，特殊工種的界定和退休政策可能會有所調整，勞動者應關注勞動部門的官方信息，及時了解法規更新情況。 對於是否符合特殊工種提前退休的條件，還需根據具體工種和地區政策進行判斷。