勞動法在各地實施的條例
該條規定,在勞動合同期滿或者因用人單位原因提前終止勞動合同時,用人單位應當根據國家有關規定,向勞動者支付經濟補償。
一、勞動合同終止的經濟補償原則
根據2024年勞動法實施條例第二十一條,勞動合同終止時,用人單位負有支付經濟補償的責任。這一規定體現了勞動法對勞動者權益的保護,確保勞動者在合同終止後能夠得到合理的經濟補償。
二、經濟補償的支付條件
經濟補償的支付條件主要包括勞動合同期滿和因用人單位原因提前終止勞動合同兩種情況。在勞動合同期滿時,如果雙方沒有續簽勞動合同,用人單位應當按照規定支付經濟補償。此外,如果因用人單位原因提前終止勞動合同,如裁員、合並等,用人單位同樣需要支付經濟補償。
三、經濟補償的計算標准
經濟補償的計算標准通常根據勞動者的工資、工作年限等因素確定。具體標准可能因地區和行業而異,但一般應遵循公平、合理的原則。用人單位在支付經濟補償時,應當按照國家規定的標准進行計算,確保勞動者得到應有的補償。
四、經濟補償的支付方式和時間
經濟補償的支付方式和時間也是該條規定的重要內容。用人單位應當在勞動合同終止後的一定時間內,將經濟補償以法定方式支付給勞動者。支付方式可以是現金、銀行轉賬等,具體方式應根據雙方協商和實際情況確定。
綜上所述:
2024年勞動法實施條例第二十一條規定了勞動合同終止時用人單位應當支付經濟補償的原則、條件、計算標准、支付方式和時間。這一規定旨在保護勞動者的合法權益,確保勞動者在合同終止後能夠得到合理的經濟補償。用人單位應當嚴格遵守該條規定,確保勞動者得到應有的待遇。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法實施條例》
第二十一條規定:
勞動合同期滿或者因用人單位原因提前終止勞動合同的,用人單位應當根據國家有關規定,向勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條規定:
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
『貳』 2024年勞動法實施細則
1. 2024年勞動法實施細則主要由《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他與勞動法相關的規定組成,目的是保護勞動者權益,促進和諧勞動關系。
2. 細則規定,國家實行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,並保證每周至少休息一日。特殊情況下,企業可經批准後實行其他工作和休息辦法。
3. 勞動合同訂立和解除方面,規定用人單位自用工之日起建立勞動關系,應訂立書面合同。逾期未訂立者,應支付雙倍工資並補訂合同,保障勞動者權益。
4. 勞動者福利待遇方面,規定試用期工資標准不得低於相同崗位最低檔工資的80%和當地最低工資標准。用人單位應建立完善勞動規章制度,保障勞動者權利。
5. 總體而言,2024年勞動法實施細則更注重保護勞動者權益,通過明確工時制度、規范勞動合同及保障福利待遇等措施,為勞動者創造公平公正的工作環境,並要求用人單位遵守法規,履行社會責任,共同推動社會和諧進步。
『叄』 天津市勞動保護條例(全文)
第一章總則
第二章用人單位義務
第三章勞動場所
第四章女職工和未成年工特殊勞動保護
第五章工作時間和休息休假
第六章勞動防護用品
第七章安全技術措施計劃
第八章新建、改建、擴建工程和新產品
第九章機械、電氣設備
第十章易燃易爆和有毒有害作業
第十一章金屬冶煉和軋制
第十二章建築工程
第十三章車輛和船舶運輸
第十四章地質勘探和石油開發
第十五章港口碼頭
第十六章潛水作業
第十七章事故調查和處理
第十八章管理和監督
第十九章法律責任
第二十章附則
註:根據2004年3月25日天津市第十四屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過、2004年5月1日起施行的《天津市安全生產管理規定》,本條例第三章,第六章至第十八章,第十九章第一百一十條、第一百一十一條第(一)項至第(五)項、第(十一)項、第(十二)項,第一百一十二條至第一百一十五條,廢止。
第一章總則
第一條為保障勞動者的安全和健康,加強勞動保護管理,改善勞動條件,根據《中華人民共和國 勞動法 》和有關法律、法規,結合本市實際情況,制定本條例。
第二條本條例適用於本市行政區域內的企業和個體經濟組織(以下統稱用人單位)以及勞動者。
第三條勞動保護工作必須堅持安全第一、預防為主的原則,實行企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督的管理體制。
第四條市勞動行政部門主管本市勞動保護工作。
市衛生行政部門、公安部門、綜合經濟管理部門、行業主管部門和人民檢察院以及工會,依照各自職責負責本條例的貫徹實施。
第五條用人單位和勞動者都應當遵守有關勞動保護的法律、法規、規章以及規程和標准。
第二章用人單位義務
第六條用人單位必須執行國家和本市勞動保護規定和標准,勞動保護工作與生產經營工作應當同時計劃、布置、檢查、總結和評比。
第七條用人單位應當依照國家和本市有關規定改善勞動條件,提供確保勞動者安全和健康的作業環境。對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。對確診患有職業病或者從事國家和本市規定的禁忌勞動范圍的勞動者,應當及時調離崗位。
第八條用人單位應當建立健全安全生產責任制度、勞動保護管理制度和各工種安全技術操作規程等勞動保護規章制度,並嚴格執行。
第九條用人單位在實行承包、租賃等方式經營時,應當把勞動保護作為承包、承租的重要內容,嚴格考核。
第十條用人單位應當建立健全勞動保護教育制度,教育勞動者遵守勞動保護規章制度。
用人單位對新招用的勞動者,在上崗前應當進行廠、車間和崗位的安全衛生教育;對調換新工種、操作新設備的勞動者,應當重新進行崗位安全衛生教育。
第十一條用人單位應當建立健全勞動安全檢查制度,開展普遍檢查和專業檢查,對危險性較大的設備和部位應當設有專人檢查和監控。
用人單位進行勞動安全檢查時,應當按照有關規定製作勞動安全檢查表,按表逐項檢查。對查出的隱患,應當逐項登記,制定改進措施,及時整改;對暫時不能消除的,應當採取可靠的臨時性安全措施。
第十二條用人單位的法定代表人對本單位的勞動保護工作全面負責。
用人單位應當設置勞動保護機構或者指定相應部門配備勞動保護技術管理人員,負責監督、檢查、實施本單位的勞動保護工作。
第三章勞動場所
(本章已被天津市安全生產管理規定廢止20040501)
第十三條勞動場所應當保持整潔,原材料、半成品、成品必須碼放穩固,廢料、廢物應當及時清除,工具應當在固定位置存放。
第十四條廠(場)區道路應當平坦、暢通;拐彎、交叉口和險要作業地段必須設置明顯的交通標志和警告牌示。
在通道上空架設管、線、棧橋,應當符合國家標准。
搭設的便橋應當牢固,並設有扶手和防滑設施。
固定式的鋼直梯、斜梯和固定式工業平台應當符合國家標准。
廠(場)區內綠化應當符合安全生產的有關規定。
第十五條生產需要的坑、口、壕、池必須加蓋或者設置圍欄。施工挖掘的坑、溝應當設置護欄,在夜間和能見度差的天氣應當設置警示燈。
第十六條建築物必須堅固,結構應當符合安全規定。堆放物品的荷重不得超過建築物設計負荷。
禁止利用設計上不允許的屋架或者屋面梁作為起重梁架。
生產用房應當符合國家有關設計規范,禁止生產、倉儲用房與居住用房合用或者連接。
第十七條經常有水、油脂或者其他液體的勞動場所,應當設有排水、防滑、防腐蝕、防滲透的設施。
第十八條機器和工作台等設備、設施的布置,應當便於勞動者操作。通道寬度不得小於1米。走台應當設置圍欄,圍欄高度不得低於1.05米。機械設備或者流水作業線的危險空檔,應當用柵欄封閉;因工作需要穿越時,應當搭設安全過橋。
第十九條勞動場所的光線和工作地點局部照明,應當符合採光、照明的設計標准。
第二十條室內勞動場所通風換氣條件必須良好。室內工作溫度達到國家規定的高溫或者低溫作業標准時,應當採取降溫或者取暖措施。
第二十一條露天作業場所應當採取防曬、防寒、防雨、防風、防雷擊等防護措施,並為長期從事露天作業的勞動者提供休息場所。
第二十二條在架空輸電線路下,禁止起重機械作業;在一側起重吊裝,必須保持規定的安全距離;從事其他作業,應當採取預防觸電的措施。
第二十三條陣風風力6級以上,不得在露天高處作業或者起重作業。因故障、災害急需搶修或者有特殊生產作業需要的,必須採取相應的安全措施。
第二十四條爆破作業場所必須劃定安全距離,設置警戒標志,並指定專人警戒。
第二十五條進入洞室、井坑、管道、容器和船艙等空氣不暢通的場所作業,應當採取通風、排氣、檢測、專人監護等防護措施。
第四章女職工和未成年工特殊勞動保護
第二十六條用人單位應當對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第二十七條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第二十八條不得安排女職工在經期從一高處、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第二十九條不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。
不得安排懷孕七個月以上和哺乳期的女職工延長工作時間和夜班勞動。
懷孕的女職工,在勞動時間內,按照規定進行產前檢查應當計為勞動時間。 ;
『肆』 安徽省勞動法實施細則
中華人民共和國國務院
國務院令第535號
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第一章 總 則第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法),制定本條例。
第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織,應當採取措施,推動勞動合同法的貫徹實施,促進勞動關系的和諧。
第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會,屬於勞動合同法規定的用人單位。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條 的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,並依照勞動合同法第四十七條 的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條 的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條 勞動合同法第七條 規定的職工名冊,應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
第九條 勞動合同法第十四條 第二款規定的連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法第十四條 第二款的規定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容,依照勞動合同法第十八條 的規定執行。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條 規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第十六條 勞動合同法第二十二條 第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條 的規定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條 的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞動合同法第四十七條 的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條 的規定支付經濟補償外,還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條 的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條 的規定解除勞動合同的,不屬於違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條 勞動合同法第四十七條 規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
第四章 勞務派遣特別規定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,屬於勞動合同法第六十七條 規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條 規定的義務,維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照勞動合同法第四十六條 、第四十七條 的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,依照勞動合同法第四十八條 的規定執行。
第五章 法津責任
第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的,勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第六章 附 則
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報,縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。
第三十八條 本條例自公布之日起施行。
『伍』 安徽省勞動合同條例實施細則
安徽,簡稱「皖」,省名取當時安慶、徽州兩府首字合成,是中華人民共和國省級行政區。省會合肥。位於長江三角洲地區,中國華東地區,更多安徽省 勞動合同 條例實施細則請點擊「 勞動合同 」查看。
安徽省勞動合同條例實施細則
第一章 總則
第一條 為了調整勞動關系,維護勞動合同當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規,結合本省實際,制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位(以下統稱用人單位),與勞動者形成或者建立勞動合同關系的,適用本條例。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立書面勞動合同,法律、法規另有規定的除外。
第四條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止,不得違反法律、法規的規定。
第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行監督管理。有關行政部門按照各自職責,依法做好勞動合同制度實施的監督工作。
第六條 工會應當依法為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助,對用人單位違反本條例規定侵犯勞動者合法權益的,有權要求其處理。
企業聯合會、工商業聯合會等社會團體和群眾團體應當督促用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 勞動合同訂立前,勞動者有權了解用人單位的 規章制度 、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應當如實說明,並提供相關資料。對可能產生職業病及其他危害的崗位,用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務。應用人單位要求,勞動者應當如實說明居民身份、健康狀況、知識技能、工作經歷等情況,並提供相關資料。
第八條 勞動合同文本,可以由用人單位提供,也可以由用人單位和勞動者共同擬定。提倡使用勞動合同規 範文 本。
勞動合同應當用中文書寫,需要時也可以同時用外文書寫。勞動合同的外文文本和中文文本不一致的,以中文文本為准。勞動合同由勞動者與用人單位法定代表人、負責人或者其代理人簽字、蓋章,註明日期。勞動合同由勞動者和用人單位各執一份。
第九條 用人單位不得強制勞動者集資、入股,不得向勞動者收取財物作擔保,不得扣押勞動者的證件,不得收取培訓費、工裝費等其他費用。
第十條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、住所和勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼,並具備以下內容的條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容和工作時間;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)社會 保險 ;
(六)勞動紀律;
(七)勞動合同終止的條件;
(八)違反勞動合同的責任。
除前款規定的內容外,當事人可以在勞動合同中約定職業技能培訓、保守商業秘密等其他內容。
第十一條 勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。當事人對勞動合同生效的期限和條件另有約定的,從其約定。
第十二條 勞動合同當事人可以根據崗位技能的要求協商約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的,不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的,試用期不得超過60日。
勞動者試用期間的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准。
同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
第十三條 勞動者應當保守用人單位商業秘密。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與涉密的勞動者就解除勞動合同的提前通知期作出約定,提前通知期不得少於30日。
第十四條 對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定勞動者在本單位或者離開單位後的一定期限內不得自行生產同類產品,不得經營或者為他人經營與原用人單位同類業務或者有競爭關系的業務。所約定的期限最長不得超過3年,法律、法規另有規定的除外。勞動合同當事人有上述約定的,應當同時約定在終止、解除勞動合同時給予勞動者一定的經濟補償。
第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應當遵循公平、合理的原則。
勞動者具有下列情形之一的,方可對其違約金作出約定:
(一)違反勞動合同期限約定的;
(二)違反保守商業秘密約定的;
(三)法律、法規規定可以對勞動者約定違約金的其他情形。
第十六條 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等,不得低於集體合同的規定;低於集體合同規定的,按照集體合同的規定執行。
集體合同按照有關法律、法規及國家有關規定簽訂。
第十七條 有下列情形之一的,勞動合同無效:
(一)違反法律、法規的;
(二)採取欺詐、脅迫的手段訂立的。
勞動合同部分無效的,如果無效部分不影響其餘部分效力,其餘部分仍然有效。
第十八條 勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認無效,勞動者已經提供勞動的,用人單位應當支付勞動報酬,依法繳納社會保險費。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十條 勞動合同當事人應當全面履行勞動合同。
第二十一條 勞動者按照用人單位要求,履行了勞動義務,但尚未訂立勞動合同的,其勞動報酬、勞動條件、社會保險和其他福利待遇不得低於集體合同的規定;沒有集體合同的,不得低於國家規定的勞動標准。
第二十二條 有下列情形之一的,勞動合同中止履行:
(一)用人單位和勞動者協商一致的;
(二)勞動者被依法限制人身自由的;
(三)因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
中止履行的情形消失,仍具備履行條件的,勞動合同繼續履行,法律、法規另有規定的除外。
第二十三條 變更勞動合同,應當經雙方當事人協商一致,並採用書面形式。
第四章 勞動合同的解除和終止
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者要求解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位與勞動者就勞動者要求解除勞動合同提前通知期另有約定的除外。
第二十六條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;
(四)用人單位未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的;
(五)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的;
(六)法律、法規規定勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。
第二十七條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:
(一)勞動者患病或者非因工負傷致殘,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,當事人又不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度,依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的;
(三)嚴重失職或者營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被勞動教養或者被追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定用人單位可以隨時解除勞動合同的其他情形。
第二十九條 已建立工會的用人單位依據本條例第二十七、第二十八條規定解除合同的,應當將解除勞動合同的理由通知本單位工會。工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同約定,要求用人單位重新作出決定的,用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果通知工會。其中依據本條例第二十七條規定解除勞動合同應當提前30日通知工會。
第三十條 用人單位瀕臨破產、生產經營發生嚴重困難,或者資本、生產經營結構發生重大變化,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體勞動者說明情況,聽取工會或者勞動者的意見,經向勞動保障行政部門 報告 後,可以裁減人員。
用人單位依據前款規定裁減人員後,在6個月內又錄用人員的,應當優先錄用符合條件的被裁減人員。
第三十一條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;
(三)用人單位破產、解散、被撤銷的;
(四)勞動者退休、退職的;
(五)勞動者死亡,或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
(六)法律、法規規定的其他情形。
第三十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本條例第二十七條、第三十條、第三十一條第(一)項、第(二)項的規定解除或者終止勞動合同:
(一)患職業病或者因工緻殘被鑒定為一級至六級傷殘的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(三)疑似職業病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫學觀察期間的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,但勞動者有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項情形之一的,勞動合同順延至所列情形消失。
第三十三條 勞動者患職業病或者因工緻殘,被鑒定為七級至十級傷殘,勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
勞動者患職業病或者因工緻殘,被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關系。
經勞動者本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動合同,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
勞動者患職業病或者因工緻殘,被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受國家和省規定的有關待遇。
工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,按照國家和省有關規定執行。
第三十四條 勞動合同解除或者終止,用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的 證明書 。
勞動者因解除、終止勞動合同而失業的,可以持解除、終止勞動合同證明書申請辦理失業登記手續。
第五章 非全日制勞動合同的特別規定
第三十五條 非全日制用工是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時,且每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。
第三十六條 從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或者一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系,應當訂立勞動合同。
非全日制勞動合同一般以書面形式訂立。
勞動合同期限在30日以下的,可以訂立口頭協議;但勞動者提出訂立書面勞動合同的,應當訂立書面合同。
第三十七條 勞動者通過依法成立的勞務派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個人提供非全日制勞動的,由勞務派遣組織與勞動者簽訂勞動合同。
第三十八條 非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定。非全日制勞動合同應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等條款,但不得約定試用期。
第三十九條 非全日制勞動合同的任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。雙方另有約定的,從其約定。
第四十條 用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制用工的小時工資標准由用人單位和勞動者協商確定,但不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
第四十一條 非全日制用工的工資具體結算方式由用人單位和勞動者協商確定。非全日制用工工資的結算周期最長不得超過30日。
第六章 經濟補償
第四十二條 用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內足額支付勞動者工資報酬外,還應當按照國家規定支付經濟補償金,或者由勞動保障行政部門依法責令用人單位支付賠償金。
第四十三條 用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者勞動報酬的,除足額支付低於標准部分外,還應當支付相當於低於部分25%的經濟補償金,或者由勞動保障行政部門依法責令用人單位支付賠償金。
第四十四條 違反本條例勞動合同試用期規定的,由勞動保障行政部門責令改正,並按本單位同崗位勞動者的工資標准支付不適當試用期期間的經濟補償金。
第四十五條 有下列情形之一的,用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年給予勞動者本人1個月工資收入的經濟補償;在本單位工作時間不滿1年的,按照1個月工資標准支付經濟補償金:
(一)用人單位提出並經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的;
(三)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,迫使勞動者解除勞動合同的;
(四)用人單位採取侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁等方式嚴重侵犯勞動者,迫使勞動者解除勞動合同的;
(五)用人單位未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件,迫使勞動者解除勞動合同的;
(六)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費,迫使勞動者解除勞動合同的;
(七)勞動者患病或者非因工負傷致殘,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作,由用人單位解除勞動合同的;
(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,當事人又不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的;
(九)用人單位裁減人員,與勞動者解除勞動合同的;
(十)用人單位破產、解散、被撤銷,與勞動者終止勞動合同的;
(十一)法律、法規規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項規定情形之一的,補償總額一般不超過勞動者12個月的工資收入;但當事人約定超過的,從其約定。
第四十六條 用人單位未按照本條例規定的標准給予勞動者經濟補償的,除足額支付經濟補償金外,還應當增加支付經濟補償金數額的50%額外經濟補償金。
第四十七條 用人單位未按照本條例規定提前30日通知勞動者解除勞動合同的,應當支付勞動者本人1個月工資的賠償金。
勞動者未按照本條例規定提前30日通知用人單位解除勞動合同的,應當按照解除勞動合同前勞動者本人1個月工資的標准支付用人單位賠償金。
第四十八條 勞動者患病或者非因工負傷致殘,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作,由用人單位解除勞動合同的,除按照規定支付經濟補償金外,還應當按照國家有關規定支付一定的醫療補助費。
第四十九條 本條例規定的計算經濟補償金和賠償金的月工資標准,應當為解除或者終止勞動合同前勞動者本人12個月的平均工資;實際履行合同期限不滿12個月的,按照實際履行期限的月平均工資計算。勞動者月平均工資低於本地職工最低工資標準的,按本地最低工資標准計算。
第七章 法律責任
第五十條 勞動合同當事人違反本條例規定和勞動合同約定或者由於一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效,給對方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。
第五十一條 用人單位按照本條例規定應當與勞動者訂立書面勞動合同而未訂立的,由勞動保障部門行政部門責令限期改正;逾期未改的,按照未簽訂勞動合同的人數每人300元至 500元的標准處以罰款。 故意使勞動者不知情或者強迫勞動者訂立對其不利的勞動合同,或者由於用人單位的原因訂立無效合同,給勞動者造成損害的,由勞動保障行政部門責令用人單位限期改正,並承擔相應的賠償責任。
第五十二條 尚未與原用人單位解除勞動合同,又與新的用人單位訂立勞動合同,給原用人單位造成損失的,勞動者依法承擔賠償責任。
第五十三條 用人單位未按規定為勞動者辦理社會保險和繳納社會保險費的,由勞動保障行政部門責令限期補繳,並依照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以處罰。
第五十四條 用人單位向勞動者收取培訓費、工裝費等其他費用,收取財物作為擔保,扣押勞動者證件的,由勞動保障行政部門責令退還,並可處以1000元以下的罰款。
第五十五條 用人單位違反本條例第二十六條第(二)項、第(三)項規定的,由公安機關對責任人員依法予以處理;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。
第五十六條 勞動保障行政部門工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的,依法給予行政處分。
第八章 附則
第五十七條 勞動合同當事人發生勞動爭議的,依照勞動爭議有關規定處理。
第五十八條 本條例具體應用中的問題由省勞動保障行政部門負責解釋。
第五十九條 本條例自2004年5月1日起施行。
備註:
本條例生效時間為:2004.05.01,截至2021年仍然有效
員工個人勞動合同
甲方(用人單位)___________
乙方(勞動者)___________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上,經平等自願、協商一致簽訂本合同,並共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方根據甲方要求,經過協商,從事出納工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
3、甲乙雙方約定勞動合同履行地:。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每天_____小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下:每周工作六天,每周休息一天。
甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商確定。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標准。
1、甲方承諾每月_____日為發薪日。
2、乙方在試用期內的工資為每月_____元。
3、經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬按下列條款執行:
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。
4、乙方依法享有帶薪假期(如:婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
五、社會保險
1、各項社會保險費由乙方自行繳納。
2、乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,並在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,並對乙方進行勞動安全衛生 教育 ,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、因乙方從事的工作崗位有職業危害可能,在甲方的監督下,乙方須採取必要的防護 措施 ,乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。
4、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。
5、乙方患病或非因工負傷的,甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致,約定下列條款:
1、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項,甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,並簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議,可作為本合同的附件。
2、甲方依法執行有關福利待遇規定,並同意為乙方提供如下福利待遇:。
八、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不願協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2、甲方違反勞動保障法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九、其他事項
1、勞動合同期內,乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的,應當及時告知甲方。如不及時告知甲方,按照提供虛假人事資料處理。
2、本合同未盡事宜,按國家、省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決。
3、本合同不得塗改。
4、本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為准。
5、本合同一式_____份,甲乙雙方各執_____份。
甲方:(簽字)_________________
乙方:(簽字)_________________
公司不簽勞動合同有什麼法律責任
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定:「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。
2、若簽了合同,根據《勞動合同法》第三十七條的規定:
「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。」員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定:「勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同,勞動者可隨時解除關系,不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規定:「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經濟補償金。
5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關系存在,企業就應履行 勞動法規 定的各項義務。若不履行,勞動者可向勞動監察部門投訴。
對簽訂勞動合同的時間和形式,其實我國《勞動合同法》中都是有相應的規定。首先要求在雙方建立了用工關系之後的一個月內,就必須要簽訂勞動合同。至於勞動合同的簽訂形式,其實也是要求通過書面形式進行,若是口頭勞動合同,則會被認定為無效,同時也會視為沒有簽訂勞動合同。
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『陸』 重慶市勞動合同法實施條例
重慶市勞動合同法實施條例 第一章 總則 第一條為了規范用人單位與勞動者訂立和履行 勞動合同 的行為,維護 勞動關系 ,保護勞動 合同當事人 的合法權益,根據《中華人民共和國 勞動法 》等有關法律、 法規 規定,結合本市實際,制定本規定。 第二條本市行政區域內的企業、事業組織、國家機關、社會團體、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者,均應遵守本規定。 法律、法規對建立勞動關系另有規定的,從其規定。 第三條用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。 第四條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。 第五條勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務,非經雙方協商一致或者出現法定的情況,任何一方不得擅自變更或者 解除合同 。 第六條下列 勞動合同無效 : (一)違反法律、行政法規的; (二)採取欺詐、威脅等手段訂立的。 無效勞動合同,從訂立時起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效。 勞動合同的無效,依法由 勞動爭議仲裁 委員會或者人民法院確認。 第二章 勞動合同的訂立和履行 第七條勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款: (一) 勞動合同期限 ; (二)工作內容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六) 勞動合同變更 、終止和解除的條件; (七)違反勞動合同的責任; (八)雙方協商約定的其他條款。 市勞動行政主管部門應當根據本規定製定統一的勞動合同標准文書格式。 第八條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 勞動合同期限,由用人單位和勞動者協商確定。勞動者在同一用人單位連續工作十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。 第九條訂立無固定期限的勞動合同,應當約定終止或者解除的條件。 第十條勞動合同可以約定 試用期 。試用期最長不得超過六個月。試用期限應計算為合同期限。 第十一條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。 第三章 勞動合同的變更、終止和解除 第十二條勞動 合同履行 期間,經雙方協商一致可以部分變更或者 解除勞動合同 。 第十三條 勞動者解除勞動合同 ,應當提前30日以書面形式通知用人單位,但有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第十四條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)依法被追究刑事責任的。 第十五條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第 十六條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政主管部門報告後,可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員,在6個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。 第十七條用人單位依據本規定第十二條、第十五條、第十六條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。 第十八條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本規定第十五條、第十六條的規定解除勞動合同: (一)患 職業病 或者因工負傷,並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負傷,在規定醫療期內的; (三)女工在孕期、產期和哺乳期內的; (四)法律、行政法規規定的其他情形。 第十九條用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理。勞動者申請仲裁或者提起 訴訟 的,工會應當依法給予支持和幫助。 第二十條勞動合同期滿或者當事人約定的 勞動合同終止 條件出現,勞動合同即行終止。 第四章 勞動合同監察、 勞動合同爭議 的處理和法律責任 第二十一條市、區市縣勞動行政主管部門依法對勞動合同的訂立和履行情況實施監察。 第二十二條因履行勞動合同發生的爭議,依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業 勞動爭議處理 條例》處理。 第二十三條用人單位和勞動者違反勞動合同規定的,依據《中華人民共和國勞動法》的規定承擔法律責任。 第五章 附則 第二十四條本規定具體應用中的問題,由重慶市勞動局負責解釋。 第二十五條本規定自1994年10月1日起施行。
『柒』 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的解讀
《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》 發布已經有接近9年了,對我國的 勞務關系 產生了深遠的影響,這部條例相信大家有所耳聞,作為一部調整勞資關系保障工人合法權益的行政法律規章,各地都有以其為藍本的法律規章出台。而本文將《中華人民共和國勞動合同法實施條例》做一個簡略的的解讀,幫助大家更好的理解這部法律隱藏的內容。 一、 勞務派遣 單位不得以 非全日制用工 形式招用被派遣勞動者 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定,勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 二、用人單位不按規定建立職工名冊最高可罰2萬元 《 勞動合同法 》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立 勞動關系 。用人單位應當建立職工名冊備查。 《條例》進一步細化了職工名冊的內容,規定應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、 勞動合同期限 等內容。 三、13種情形用人單位可解除 無固定期限勞動合同 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定,14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。 這14種情形是: (一)用人單位與勞動者協商一致的; (二)勞動者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (十)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的; (十一)用人單位依照 企業破產法 規定進行重整的; (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的; (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的; 四、用人單位違法解除或終止合同支付 賠償金 後不再支付經濟補償 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者 終止勞動合同 ,依照《勞動合同法》第87條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 以上就是對 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 的四條簡略解讀,希望能為大家帶來一些幫助。這部法令從發行部門看是國務院,所以這是一部依據《立法法》制定的行政法,從名稱看可以知道這部法律涉及了《 勞動法 》和《 民法典 》(2021年1月1日起實施)的相關內容,是旨在讓用人單位和勞動者 簽訂勞動合同 ,保障雙方合法權益的一部規章。但是各地會依據這部法律制定具有地方特色的法律,所以並使每個城市的相關規定都是一樣的,肯定會有細微的差別和地區特色。
『捌』 勞動合同實施條例27條的內容有什麼
勞動合同實施條例27條的內容有勞動者應得的經濟補償包含的范圍。如果勞動者的工作制度為計件工時制,則保護計件工資和獎金以及補貼等。一般企業為勞動者所購買的五險一金屬於勞動者的福利范圍。一、勞動合同實施條例27條的內容有什麼?
《勞動合同法》實施條例第27條規定的經濟補償月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的,按實際工作的月數計算平均工資。
本條對經濟補償的計發標准作了進一步明確規定。
1、經濟補償月工資按勞動者應得工資計算。按照我國的統計口徑,工資一般包括:
(1)計時工資;(2)計件工資(包括計件超額工資);(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)其他工資。
2、勞動者工作不滿12個月的,按實際工作的月數計算平均工資。
二、勞務合同和勞動合同的區別有哪些?
根據《民法典》中的有關規定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
勞務合同是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞動成果所達成的協議。勞務合同和勞動合同具體的區別為:
(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人之間。
(2)主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系,還存在著人身關系,勞動者必須遵守用人單位的規章制度,雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系,雙方法律地位平等,不存在隸屬關系,提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。
(3)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數額外,其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規的規定;而勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等,主要由雙方當事人自行協商,法律未做過多約束。
(4)合同內容的任意性不同。勞動合同的主要條款及內容由《勞動合同法》等法律明確規定,不能由當事人協商,如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件等;勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定的情況下由雙方當事人自行協商,任意性較強。
(5)法律調整不同。勞務合同主要由民法、合同法調整,而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規來規范調整。
(6)合同的法律責任:勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任,而且還有行政上的責任,如用人單位未按規定繳納社會保險費的,由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。勞務合同所產生的責任只有民事責任,即違約責任與侵權責任,不存在行政責任。
(7)糾紛處理方式不同。勞動合同糾紛發生後,爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;勞務合同糾紛出現後,爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟,無須「仲裁前置」。
以上就是對勞動合同實施條例27條的內容有什麼的相關解釋。勞務合同和勞動合同的區別為勞動合同的相關主體必須為用人單位和勞動者,而勞務合同可以是組織之間進行簽訂。同時勞動合同中用人單位除了勞動報酬以外還有相關的福利待遇,而勞務合同僅有明勞動報酬的相關規定。