勞動法中天津市婚假規定

1. 勞動法關於婚假的規定,

勞動者在婚禮及直系親屬離世之際，可依據實際情況，經單位行政領導審批後，享有相應天數的婚喪假期。

《勞動法》第五十一條明確規定：

「法定節假日、婚喪假期及依法參與社會活動期間，用人單位應依法發放工資」。

【法律依據】
《勞動法》第四章第五十一條規定：

「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。
途中的車船費等，由職工自理
根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。

2. 天津市勞動法關於婚假喪假遇到法定假日是否順延

我國《婚姻法》明確規定，結婚年齡男性不得早於22歲，女性不得早於20歲。鼓勵晚婚晚育。因此，職工享有婚假的前提條件是達到了上述法律規定的結婚年齡，並與配偶正式辦理了結婚登記手續。

在喪假方面，職工的直系親屬死亡時，職工可以享受喪假。直系親屬指的是職工的父母、配偶、子女。此外，一些地方還規定，當岳父母或公婆死亡時，職工也享有喪假。

關於法定節假日與婚假、喪假的順延問題，按照我國勞動法規定，婚假、喪假的天數不得因法定節假日而順延。這意味著，在婚假、喪假期間遇到法定節假日時，職工需在法定節假日後繼續休滿原定的婚假、喪假天數，而不能將法定節假日時間計算在內。

例如，如果一個職工的婚假時間為3天，期間恰逢國慶節（一個法定節假日），那麼該職工需在國慶節後繼續休滿剩餘的婚假天數，總計仍需休假3天，而不能將國慶節計算在婚假天數內。

同樣的規則也適用於喪假。如果一個職工在喪假期間遇到清明節或中秋節等法定節假日，職工仍需在法定節假日後繼續休滿原定的喪假天數，而不能將法定節假日時間計算在喪假天數內。

總的來說，我國勞動法規定婚假、喪假的天數不會因法定節假日而順延，職工在享受假期時需注意合理安排，確保在假期結束後完成規定的休假天數。

3. 勞動法規定婚假多少天

勞動法並沒有規定具體的婚假天數，婚假的天數因地區而異。具體規定如下：

• 北京、上海、天津：婚假一般為三天，晚婚的假期為七天。
• 重慶：婚假一般為三天，晚婚的天數為十天。
• 甘肅：晚婚的假期會被提高到三十天。
• 河南：婚假通常為三天，對於晚婚是十八個工作日，一共是二十一天。

重點內容：《中華人民共和國勞動法》第五十一條僅規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這意味著，盡管勞動法未明確規定婚假天數，但勞動者在婚假期間應享有帶薪休假的權益。