勞動法公司沒有上交保險

1. 公司沒有給我交社保但每月補助500元，公司這樣違反勞動法嗎

違法，就算是給補助也是違法的。

公司給員工繳納社保是法律規定的強制義務，不會因為簽過任何協議，或是給社保補貼而免除責任。也就是說，即便公司每月給你500元的社保補貼，以後你要去投訴補繳社保時，一樣可以去，但要注意其中的套路。繼續往下看。

不繳社保但每月給社保補貼，同時會要讓你簽協議

一般對於這種情況，除了發社保補貼外，公司肯定會讓你簽類似於「自願放棄社保協議書」之類的，意思就是自己承擔一切因未繳納社保帶來的一切法律責任。這才是公司真正的套鋒禪路所在。

1、以後你以未繳納社保為由，被迫解除勞動合同，想主張經濟補償金，恐怕就沒辦法了，一般不會被主張，因為你簽了這個協議。公司繳納社保的責任，不會因為這個協議而免除，但關聯被迫離旅喊職的經濟補償金，是可以免除的，因為這種會被定義銀鎮塵為「有違誠信原則」。

2、以後你去投訴補繳社保，公司可以要求你退還每月500元的社保補貼，因為這種會被認定為「不當得利」。如果真退回了，那就太不劃算了，因為退了每月500元的社保補貼，在補繳社保時，自己還要另外承擔個人繳費部分。