2018年勞動法中的工作時間

A. 新勞動法對夜班的規定

夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班。勞動法對於普通人群夜班工作並沒有做明確規定，只是規定了勞動車每天的勞動時間、超出勞動時間的用人單位應予給予勞動者的工資報酬以及用人單位延長工時。對於女職工和未成年人工這類特殊人群則規定用人單位不得為其安排夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

B. 連續上15天班違反勞動法嗎

連續上15天班違反勞動法。
讓員工連續工作超過12小時，就已經違反了勞動法，如果連續工作這么長時間，沒有休息日，還不給安排倒休，可以直接去當地勞動仲裁部門起訴，要求給予加班費，如果企業以倒休為由不向員工支付加班費，員工可以選擇倒休，如果不同意倒休，企業必須支付加班費。感覺企業有不合規的做法一定要向當地勞動局申訴。
勞動法規定每天工作時間為8小時，每周必須休息不少於1天。每天工作12小時，超過的4小時，如果單位給你發放了加班工資，或對你進行了補休，那麼用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時間工資的1.5倍。根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：標准工時制：每周工作五天每日工作八小時；綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天；不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商後才可以延長工作時間，並且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

C. 勞動法第39條的規定

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一版的，用人單位可以解除勞動權合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

D. 2018節日法定天數是多少天。

2018節日法定天數為29天。

元旦 12月日~1月1日 1月1日（周一）補休 共3天

春節 2月15日(除夕）~2月21日 2月11日（周日）上班2月24日（周六）上班 共7天

清明節 4月5日~4月7日 4月8日（周日）上班 共3天

勞動節 4月29日~5月1日 4月28日（周六）上班 共3天

端午節 6月16日~6月18日 6月18日（周一）補休 共3天

中秋節 9月22日~9月24日 9月24日（周一）補休 共3天

國慶節 10月1日~10月7日 9月29日（周六）9月30日（周日）上班 共7天

(4)2018年勞動法中的工作時間擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣省的法定節假日）第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日。

E. 2018勞動法規定法定節假日多少天

1. 2018年，根據中國國務院發布的文件，全年共有11天法定節假日。
2. 這些法定節假日的安排並非由《勞動法》直接規定，而是由國務院以紅頭文件的形式確定。
3. 2018年的具體法定節假日安排如下：元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。
4. 法定節假日不僅是民眾慶祝和休閑的時間，也反映了國家的政治、經濟和文化制度。
5. 這些節假日的設定關繫到社會的多個方面，並直接影響到廣大民眾的利益。
6. 節假日的放假安排為居民出行、購物和休閑提供了便利，同時對促進內需和經濟增長起到了積極作用。
7. 根據《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動者的制度工作時間（全年總天數減去休息日及法定節假日）由251天減少至250天，相應地，每月工作日從20.92天調整為20.83天。
8. 2008年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中引入了「月計薪天數」的概念，用於計算日工資和小時工資。
9. 節假日加班三薪和公休日加班雙薪的計算都是以日工資和小時工資為基數的。
10. 該《通知》明確指出，根據《勞動法》第51條的規定，法定節假日本身應當支付工資，即便員工不在崗。
11. 除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，員工的月工資收入除以21.75天得出其日工資水平。
12. 在法定節假日加班的員工應按照法律規定獲得三倍工資或雙倍工資。

F. 法定每月工作的天數是21.75還是20.83

法定每月工作的天數是20.83天。

勞動法規定每月工作時間：

年工作日：365天專-104天（休息日屬）-11天（法定節假日）=250天 ；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

(6)2018年勞動法中的工作時間擴展閱讀

法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。

勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

（1）准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

（2）作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

（3）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

（4）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》（勞部發521號）