勞動法工傷還給工資嗎

A. 勞動法工傷工資規定

1、工傷保險條例規定，工傷期間，原工資待遇不變由用人單位按月支付的。專
2、《工傷保屬險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

B. 工傷工資發放標准，勞動法工傷工資怎麼算，工傷

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病回需要暫停工答作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

C. 勞動法規定的工傷工資怎麼計算的

《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停回工答作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。等醫療終結(出院後)在申請工傷鑒定，有了傷殘等級再按照傷殘等級，依據《工傷保險條例》向該公司要求索賠。

D. 勞動法關於工傷職工工傷期間的工資待遇怎麼發放的

停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，內由用人單位繼續發給原工資福容利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 也就是勞動法規定你養傷的這5個月還是應該拿5個月工資的。

E. 《勞動法》規定工傷工資是怎麼算

治療期間，按原工資待遇，傷殘及勞動能力鑒定出來後，按工傷條例處理

F. 勞動法工傷工資怎麼樣算

首先來《中華人民共和國勞動保險源條例》

第十三條 因工殘廢部分喪失勞動力尚能工作的工人職員，根據勞動保險條例第十二條乙款三項規定應領的因工殘廢補助費，按其殘廢後工資減少的數額付給：工資減少11～20％者，其因工殘廢補助費為殘廢前本人工資10％；工資減少21～30％者，為殘廢前本人工資20％；工資減少30％以上者，一律補助殘廢前本人工資30％。

第十四條 工人職員因工負傷在該企業醫療所、醫院、特約醫院、特
約中西醫師或轉送之醫院醫療終結後，必需安裝假腿、假手、鑲牙、補眼
者，其所需費用，完全由企業行政方面或資方負擔。

第十五條 工人職員因工殘廢部分喪失勞動力仍繼續工作者，再次非
因工殘廢仍能工作時，根據勞動保險條例第十二條乙款三項規定應領的因
工殘廢補助費，應繼續付給。再次非因工殘廢完全喪失勞動力不能工作而
退職時，應按勞動保險條例第十三條丙款規定的待遇辦理。