勞動法第28條執行

『壹』 退休後打工是否受法律保護

受基本法律保護復，但制是不受《中華人民共和國勞動法》保護。

因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。

離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

(1)勞動法第28條執行擴展閱讀

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規定；

返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

因此對於用人單位而言，因為沒有工傷保險的保障，僱傭退休返聘人員存在一定的用工風險，單位對此也應當引起注意，可以購買一些商業意外保險。

『貳』 返聘是什麼意思 退休返聘人員適用什麼規定

法律分析：返聘即離退休人員的再次聘用。因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

『叄』 《勞動合同法》第28條

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條：

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

(3)勞動法第28條執行擴展閱讀：

《勞動合同法》第28條是關於勞動合同被確認絕對無效後，對勞動者已付出的勞動的補救制度。在勞動合同被確認絕對無效後。

如果勞動者已付出了勞動的，用人單位應當向勞動者支付相應的勞動報酬。該勞動報酬的數額，參照該用人單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

應當說明，在勞動合同的絕對無效會損害到善意的已付出勞動的勞動者的情形下而確認勞動合同的絕對無效的情況是非常不合理的，也是應當在實踐中盡量避免。

可以考慮採用勞動合同的相對無效制度來救濟勞動者，而不能僅僅適用或執行《勞動合同法》第28條的規定。該條適用和執行的主要情況是在勞動者主張勞動合同絕對無效的情形下。

或者是惡意勞動者作為當事人的勞動合同被確認絕對無效之後，勞動者仍然可以參照該用人單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬向用人單位主張勞動報酬請求權。

當然，當惡意勞動者的勞動行為構成違法犯罪或還有其他過錯時，還應當依照相關法律來一並處理。

『肆』 如何理解關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》第28條中關於被有關機關依法限制人身自由期間暫停勞動合

理解關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》第28條中關於被有關機關依法限制人身自由期間暫停勞動合同的方法是：

一、這種理解是不完全正確的，若限制人身自由是正確的，單位停發工資也是正確的，但如果如果最後證明限制人身自由是錯誤的，勞動者可同時主張國家賠償和用人單位補發工資。

二、依據：勞動部辦公廳《關於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動關系的復函》規定：「關於企業職工被錯判，宣告無罪釋放後，企業是否應與其恢復勞動關系，補發工資問題。我們認為，職工於《國家賠償法》實施以前被判犯罪，後經司法機關改判無罪的，如企業僅因其被判刑而解除勞動關系的，企業應恢復與該職工的勞動關系，並按照原勞動人事部《關於受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復文》（勞人薪局[1985]第12號）的規定，恢復其工資待遇，並補發在押期間的工資。」並且，根據最高院賠償委員會《關於補發工資後仍需進行國家賠償的批復》（賠他字[1999]第20號）規定：「根據中和人民《中華人民共和國國家賠償法》的規定，公民因被偵查、檢察、審判機關錯拘、錯捕、錯判而錯誤限制人身自由的，該公民有權申請並依照法律規定獲得賠償。國家賠償與單位補發工資性質不同，不能相互混淆。不能給予單位已經補發工資就剝奪該公民依法獲得的的申請並取得國家賠償的權利」。