勞動法關於周末加班補休的規定

❶ 勞動法對於職工節假日加班補休作出了哪些規定

勞動法
第四十四條抄有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❷ 周六加班應該如何補休有沒有法律依據

復按同等時間補休，原制則上當月安排。
根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）第四條規定，
用人單位按排勞動者休息日加班的，按同等時間安排補休。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第三條、第七條規定，工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，應當按照勞動合同約定的時間支付，每月至少支付一次。加班是當月付出的勞動，應當當月結算。因此，加班原則上應當當月安排補休，不能補休的支付加班費。但用人單位徵得勞動者同意，也可以延期安排。

❸ 《勞動法》對周六、周日加班補助的規定是什麼

中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准專支付高於勞動屬者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

首先安排補休（加班一天補休一天），不能安排補休的，按200%計發加班工資。

❹ 勞動法對休息日加班安排補休是如何界定的

1、按現行規定，用人單位安排休息日加班的，應先補休，不能補休的要支付二專倍加班工資的。
2、《屬中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 勞動法關於周六日加班解釋是如何規定的

一、勞動法關於周六日加班解釋是如何規定的?
勞動法規定周六日加班需要支付1.5倍的加班工資，依據《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、公司加班不給加班費的話該怎麼辦
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內容方面的證據來舉證。
若是職員在就職期間，遇到單位要求加班的情形，單位是一定需要支付其加班費的，至於職員可以具體可以獲得加班費的數額，一般都是按照當初簽訂的勞動合同來決定的，若是遇到單位要求職員加班，但是又不願意支付其加班費的情形，可以起訴解決。
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❻ 勞動法中有關於加班補休的規定嗎

根據《勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

也就是說用人單位安排加班，如果是休息日加班的可以通過補休和發放加班費作為補償；如果是平常上班或者法定休假日安排加班，只能通過發放加班費進行補償。因此員工休息日加班時，不想要加班費，是有權利提出補休的。

(6)勞動法關於周末加班補休的規定擴展閱讀：

《勞動法》賦予勞動者的權利

1、平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。

2、選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

3、取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

4、獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

5、享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

6、享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。

7、接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

8、提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

9、法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利等。

參考資料：勞動法—網路

❼ 勞動法規定加班 補休怎麼算

法定節日，不能調休，只能付加班費，標准為300%。雙休日加班，可以調休。加一天，調一天。

❽ 勞動法周末加班可以換調休嗎 勞動法關於加班工資的

可以的。

1、《勞動法》第44條規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

2、也就是說：

（1）公司在日常安排加班：只能「支付不低於工資的150%的工資報酬」，不能以安排調休來不支付加班費。

（2）公司在休息日安排：如果能安排調休，就應優先安排調休，不能安排調休時，才應支付200%的加班工資。所以：公司「周末加班只能調休」，如果調休時間能保證的話，不違反《勞動法》。（因為：周末的休息時間是職工緩解一周勞累的時間，此時安排加班如不能好好休息，將嚴重影響職工的身體健康，不同於日常加班，所以：以補休為優先選擇。）

（3）如果是國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排加班：必須支付300%的加班費，不能以安排補休來代替。

3、公司把「加班一兩個小時根本不算加班」：是錯誤的，違反了《勞動法》第41 條：單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。