公司利益分配法律

A. 公司利潤分配有什麼法律規定嗎

利潤分配原則為按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第三十四條
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
第一百六十六條第四款
公司彌補虧損和提取公積金後所余稅後利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。

B. 企業的利潤是如何分配

1、彌補虧損後形成可供分配利潤。五年尚未補足的年度虧損，可供分配利潤= 凈利潤=年初未分配利潤或虧損＋其它轉入。

2、提取公積後形成可供投資者分配利潤。①法定盈餘公積：凈利補虧後的10%，可用於補虧、分利（補虧後不過 股票面值的6%）、投資。累計金額達到企業 注冊資本的50%時可不再提。②法定公益金：當年凈利的5—10%，用於職工集體福利； 提取 任意盈餘公積：按 公司章程或股東大會決議提取、使用。可供投資者分配利潤=可供分配利潤－提取的公積金。

3、 投資分紅後形成未分配利潤——分配投資報酬。當年可供投資者分配利潤，加上以前年度的未分配利潤，即為可供投資者分配利潤總額。

4、未分配利潤。留待以後年度分配在投資者間進行分配。

總之，股份有限公司當年實現的利潤總額，按規定調整後，依法繳納所得稅，然後依照以下順序進行稅後分配：彌補企業以前年度的虧損；提取法定盈餘公積金；提取法定公益金；提取任意盈餘公積金；向所有者分配利潤。

(2)公司利益分配法律擴展閱讀

企業的營業利潤是指營業收入減去營業成本和費用（包括生產成本、管理費用、銷售費用及財務費用），再減去營業收入應負擔的稅金後的數額。

企業稅後利潤一般按以下順序進行分配：一是彌補企業以前年度虧損；二是提取法定盈餘公積金；三是提取公益金；四是向所有者分配利潤。

C. 股份制公司，如何合理的分配利益分配的詳細細則

股利分配是指企業向股東分派股利，是企業利潤分配的一部分，包括股利支付程序中各日期的確定、股利支付比率的確定、支付現金股利所需資金的籌集方式的確定等；

企業利潤分配，首先要符合公司法的規定，同時要符合公司章程，按照公司董事會的決議進行分配。其中必須要提取的是企業發展公積金和公益金，公司的稅後利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數量已經達到公司的注冊資本金的一半。

還要提法定公益金。如果以前經營有虧損，利潤還得用來彌補虧損，利下的還可以提任意公積金，然後再向股東進行利潤分配。

當然也可以設置別的提取項目，利潤提取方案每個公司都是不一定一樣的，但是大同小異。常見的提取方案如下：

3個人出資成立有限責任公司，則這3個人是公司的股東。其中甲出資2.1萬元，乙出資0.6萬元，丙出資0.3萬元。所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股東；乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10% ；

公司經營了滿一年，他們的公司盈利了，有利潤。這些利潤需要交納企業所得稅17%，稅後利潤是1萬元。這1萬元提取10%=1000元計入公司發展公積金；

提取10%=1000元計入職工公益金，提取10%=1000元計入經理公益金，提取10%=1000元計入董事袍金，剩下的60%=6000元計入股東紅利，按照股東持有的股份比例進行分配。

公司發展公積金是用來以後擴大公司規模以及進行公司硬體建設的專項款。職工公益金是用來給全體公司員工發獎金或福利的專項款。經理公益金是用來給公司部門經理和總經理發獎金的專項款。
董事袍金就是董事的工資，不是按月發放，而是按年發放。

到每個會計年度有年終利潤時才有工資，如果年終沒有利潤則董事沒有工資。假設這3個股東自己當董事，又任命另外2人為董事，則董事共有5人。董事袍金是1000元，平均分配給5個董事，每個董事得200元。

甲得股東紅利4200元(6000元×70%)，乙得股東紅利1200元(6000元×20%)，丙得股東紅利600元(6000元×10%)。

簡單通俗的講企業的利潤來源於收入，沒有收入就無法形成利潤，當企業有了收入以後扣除你為取得收入發生的成本、費用後就形成了稅前利潤，然後再交完企業所得稅後就形成了企業的凈利潤了。

凈利潤就是企業可以支配的利潤了，按規定企業還得計提凈利潤10%的盈餘公積金，然後根據企業實際需要可以再計提任意公積金，最後剩餘利潤就可以用來在股東之間進行分配了。

拓展資料

公司利潤分配規則，是公司資本維持原則之下的一個子規則。公司利潤分配規則， 旨在回答：分配的涵義，何種財務狀況方能分配，由誰來決定是否分配。

第一個問題，關系股東權益的變現與小股東權益的保障。第二個問題，關系股東與債權人利益的沖突與平衡。第三個問題，關系分配決議的決定權誰來掌控。

D. 依照公司法，公司利潤如何分配

為了核算企業利潤的分配（或虧損的彌補）和歷年分配（或彌補）後的積存的余額，企業應設置「利潤分配」科目。同時在該科目下設置下列二級科目進行明細核算：提取法定盈餘公積、提取任意盈餘公積、提取儲備基金、提取企業發展基金、提取職工獎勵及福利基金、利潤歸還投資、應付現金股利或利潤、轉作股本的股利、盈餘公積補虧、未分配利潤等。
1、 將「本年利潤」科目余額結轉至「利潤分配」科目。
借：本年利潤
貸：利潤分配
若虧損，則做相反的分錄，同時不必再進行以下分配。
2、 彌補虧損：
《公司法》第一百六十七條規定：公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
用稅後利潤彌補虧損，不用做賬務處理，「利潤分配」科目的余額直接反映彌補虧損後的余額。
3、 提取法定盈餘公積和任意盈餘公積（適用於內資企業）：
企業以前年度發生虧損，本年稅後利潤的一部分用於彌補虧損時，按彌補虧損後的余額的10%計提法定盈餘公積。如果以前年度沒有虧損，則按當年凈利潤的10%計提盈餘公積。
借：利潤分配——提取法定盈餘公積
貸：盈餘公積——法定盈餘公積
任意盈餘公積，不是強制要求計提的。是公司根據企業情況，自由決定計提比例的盈餘公積，企業也可以根據需要不計提任意盈餘公積。
《公司法》第一百六十七條規定：公司從稅後利潤中提取法定公積金後，經股東大會或者股東大會決議，還可以從稅後利潤中提取任意公積金。
借：利潤分配——提取任意盈餘公積
貸：盈餘公積——任意盈餘公積
4、提取儲備基金、職工獎勵及福利基金、企業發展基金（適用外商投資企業）