勞動法員工事假工資

A. 員工請假工資怎麼扣

法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

事假。

按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

病假。

按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款如桐橋後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

年假及其他。

國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員渣猛工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十輪拆七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

B. 員工請病假和事假怎麼扣工資

員工請病假和事假單位扣工資的方式是，病假扣除的工資不得高於當月應當出勤的每天的工資的百分之四十，事假扣除的工資一般是按照職工每月應當出勤而未出勤的天數進行的扣除的，要注意，在扣除病假工資時，不得使員工的工資在扣除後低於當地的最低工資標準的百分之八十。

一、員工請病假和事假怎麼扣工資?

員工請假的扣除工資的方法：

1，事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為《勞動法》規定的月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75乘40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。

病假工資的支付標准為：

本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；

已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；

已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%。

且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

3，年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

(1)國家的法律、法規中有明確規定的；

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

(3)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准)；

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

二、單位剋扣工資該怎麼辦?

根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標准為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

員工向用人單位提供勞動，用人單位按照標准支付員工的工資，如果單位非法剋扣工資的，員工就可以採取與單位進行協商或者是法律手段要回工資，但是，如果員工請假或者是員工的工作失誤給用人單位造成巨大損失的，單位就可以扣除員工的工資，還可以辭退員工。

C. 《勞動法》事假規定2024年是什麼

《勞動法》關於事假的規定在2024年並沒有特別的更新。以下是根據現有法律條文的內容進行的內容潤色和條理整理：
1. 事假天數與年休假的關系：根據《勞動法》規定，職工一年內請事假累計超過20天的，將不再享受當年的年休假。這一規定適用於所有因私事請假的情況。
2. 事假工資的扣除：職工請事假時，單位可以根據內部規章制度扣除相應的工資。事假不屬於法定休假日，因此職工在事假期間通常不享有帶薪休假的權利。
3. 事假申請程序：職工在請事假之前，應向人事部門提交正式的請假單，並說明請假事由。這樣可以確保單位對職工的請假情況有正式的記錄和處理。
4. 事假與社保繳納：事假不影響職工的社會保險繳納。即使職工因事假沒有工資收入，單位也必須依法為其繳納社會保險費用。
5. 事假的保護：除了事假，職工還享有婚假、產假等其他法定假期，這些假期都受到《勞動法》的保護。
請注意，以上內容是基於現有法律條文的解釋和說明，並不代表2024年的最新法律變化。如需了解最新的法律信息，請參考最新的法律文件或咨詢專業法律人士。

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