廣州法律咨詢勞務合同

A. 公司和外聘法律顧問簽訂的合同屬於勞務合同嗎

此類合同不歸勞動合同法調整，一般是歸合同法調整的，一般定性為委託代理合同。

B. 勞務法律援助24小時免費咨詢

C. 廣州勞務糾紛律師費多少

你好，每個律師收費標准不同，你可以勞動糾紛律師費收費標准，希望能夠幫助到你。

（1）勞動合同糾紛律師費收費標准：

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委託人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30％。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

（2）勞動合同糾紛的解決方式有哪些？

一、和解：

和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。

二、企業調解：

1、合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。

2、當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

三、勞動仲裁：

1、仲裁合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

2、仲裁主要有以下特點：

（一）提交仲裁以雙方當事人自願為前提。

當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程序規則，都是在雙方當事人自願的基礎上，由雙方協商確定的。

（二）仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。

這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業的專家，保證了仲裁的公正性和權威性。

（三）仲裁裁決具有法律效力。

雖然仲裁機構是民間組織，可是，仲裁機構根據爭議雙方當事人簽訂的仲裁協議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權依照法律規定向法院申請強制執行。

（四）仲裁具有極大的靈活性和便利性。

仲裁在程序上不像訴訟那麼嚴格，很多環節可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利於當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。

（五）保密性。

仲裁一般以不公開審理為原則，並且各國有關的仲裁法和仲裁規則都規定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業秘密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現出極強的保密性。

四、法院起訴：

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據《民事訴訟法》規定的程序受理並審理勞動爭議案件有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

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D. 咨詢服務合同是否合法

按實際情況，只要合同內容符合法律規定，當事人在自願合法的前提下對合同進行專書面確認屬的，合同就具有法律效力，受到法律保護。
相關法律規定《中華人民共和國合同法》
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

E. 勞務法律咨詢

那直接去勞動局檢查大隊舉報,而且從你朋友在公司工作的第二個月,公司應雙倍支付工資.

F. 法律咨詢勞務合同

提供證據到人社局投訴，書面材料或錄音都是證據
勞動合同法
第八十五條用人單位專有屬下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

G. 關於勞動關系的法律咨詢

如果你之來前沒有和源其他勞務派遣公司簽訂過合同，而是直接就到該國企公司工作，該公司雖然沒有和你們簽訂書面勞動合同，但自從你2008年開始工作之日起就與公司存在了事實勞動關系，勞動合同法第14條規定，「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」，第82條規定「用人單位自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」；另外，不與另外一家勞務輸出公司簽合同也不是勞動合同法中可以與勞動者解除勞動關系的條件哦，即使與勞動者協商一致，解除勞動關系的，也得向勞動者支付經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

H. 法律咨詢

請說明問題。

I. 法律咨詢問題（勞務糾紛）

有啊，終止或解除勞動合同都是需要單位書面通知勞動者，當單位沒書面通知的情況下，視為單位與勞動者之間勞動關系沒有解除，那麼即使是不上班，也應當按照最低生活費的標准給員工發放生活費，並且社保公積金等單位應當給你們補繳

J. 咨詢服務合同和勞動合同有什麼區別

區別很大，咨詢服務合同就是約定你是為公司提供咨詢服務，雙方不存在勞動關系，公司給你發的咨詢服務費，而不是工資，公司也 不用給購買社保和公積金，發生本應屬於工傷的情況也不屬於工傷，就是公司把所有能撇清的責任都撇清了。
勞動合同的話，公司每月按時給你發工資，公司購買社保和公積金，發生工傷，公司應當申請認定工傷，沒有購買社保的公司全部承擔工傷責任。
這是目前一些不靠譜公司搞出的規避自己責任的措施，前幾天看到一篇新聞說是一家公司與自己的鍋爐工簽訂的承攬合同，發生工傷後打官司，最後法院判決官司輸了。